党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究

朱星霖

关键词：国有企业;党建优势转化;干部管理工作

要用辩证法的角度看待党建优势和干部管理，两者相互联系相互促进，在这之中，党建工作时企业发展和干部个人发展的基石，就像航海中的一座灯塔，为企业和个人提供方向，而干部管理就是在灯塔指引下，用最正确的方向驶向灯塔的航道，在党建优势转化下，企业合理开展战略部署，做好对干部的管理工作，才是企业发展的最优方式。

一、党建工作综述

党建工作是国有企业的最重要内容，是基本思想，是党对于企业以及干部的最根本要求，也是企业和干部坚决落实党的政策方针的前提，让企业和干部思想变得优秀，干部为企业，企业为社会，都竭尽所能贡献出自己的一份力量，举个简单的例子，对于国有企业来说，不仅需要面临激烈的市场竞争，还要配合国家维护社会生态，有时候会拿出自己的技术与人力物力去帮助和扶持弱小的企业，才会让市场呈现百花齐放的态势，这自然要归功于优秀的党建工作。

其次来看结果，党建工作优势转化，主要体现在三个方面，一方面是企业的战略部署层面，一方面是塑造企业文化，调和企业和个人，增添凝聚力，朝着同一个方向努力发展，最后一方面是干部加强自我管理，而企业加强干部管理，提高工作效率，精益化人才队伍，也就是本文的課题所在，做好干部管理工作，加强干部人才队伍建设，为企业的发展提供源动力，更好的落实国家基本方针，更好的规划以及推动企业发展的战略规划，更好的建设企业文化，具有极强的现实意义。

二、干部管理工作的创新

加强干部培训事宜。干部培训事宜可以简单分为两部分，第一部分是加强思想政治建设，要正确认识到优秀的党建思想是企业发展的基石，这也就是上文说到党建工作和干部管理相互促进，干部管理反馈在党建工作中的表现，对于企业干部而言，绝大多数都是优秀党员，必须认清国有企业的战略规划不仅为了盈利，更在维护市场生态，市场生态的良好，打通消费市场，这样才能切实畅通产业循环、市场循环、经济社会循环，也有助于国有企业的发展，干部需要加强自身素养，配合企业塑造优秀企业文化。

绩效考核机制的创新。将绩效考核机制精细化，制定可量化的衡量标准，提升绩效考核的标准性与正确性，是对于干部管理的最有效方法，考核机制的创新内容丰富多样，根据不同情况有不同的创新，这里简单举三个方面例子：

用数据说话：收录并整理企业干部的工作数据，将数据精细化处理，分门别类归纳出有用信息，一切让数据说话。

群策群力：首先，绩效考核机制的量化标准，可以有全体干部参与制定，提升公信力;其次，让企业干部对其他干部的工作交叉评价，并作为重要数据收录;最后，如有量化数据不能体现的考核现象，由干部民主推举。

考核信息公开化、透明化：绩效考核信息是反映干部工作的最有效数据，但大多数情况下，考核信息并不公开，根据实际情况，可以采用逆向思维，将考核信息公开透明化，公开竞争，横向交流，促进共同进步。

持续加强与革新工作管理机制。持续加强与革新国有企业对干部的管理机制，以及干部的工作机制，加强工作效率，促进管理精确性，有利于企业和干部的全面发展，具体有以下几点：

明确责任：将落实在干部头上的工作与责任进一步精细化划分，让干部明确自己身上的职能与责任，将“权”与“责”清晰划分并高度对立起来，我们经常发现，部分国有企业以组织部门为单位，但没有再详细的划分，有事大家一起做，轻巧的工作大家抢着做，难做的工作却无人问津，这种现象应该从根本制度上革除，并且要将“责任”重点说明，做到“谁参与，谁负责”。

加强自我管理：在管理机制上采用“企业管理+自我管理”，在一定周期内以国有企业班组为基本单位，开展干部的自我管理，分析自己在工作中存在的优点与缺点，总结汇报这一段周期内的工作进展，及早发现问题并解决问题，部分面向大众，服务群众的窗口部门干部，还需要加入“群众管理”机制，让群众对干部工作内容打分，作为重要数据收录，并做好对群众的回馈。

化被动为主动：一般而言，都是企业管理干部，干部管理员工的管理模式，在这里针对干部管理员工方面，倡导化被动为主动，防患于未然，不要等企业员工有问题找干部寻求帮助再出面解决，而是要主动了解企业员工生产经营状态，了解其优缺点，如果出现不良现象，分析不良现象的出现是什么原因，帮助员工梳理工作内容和心理状态，预防大于治理。

依托互联网进行管理：随着互联网的发展，依托互联网的干部管理工作将非常方便，在网络上填写报表、集体投票、匿名投诉建议、推送积极影片谈观后感、工作困难收集与反馈等，依托于互联网，不管是企业对于干部的管理，还是干部对于员工的管理，都会变得高效。

要正确看待党建工作以及干部管理工作的协调性，党建优势促进更好的干部管理，国有企业应该全方面落实党建工作，加强企业干部的思想政治建设，在此基础上，创新管理机制，做好培训、绩效管理、工作制度革新等各方面内容，促进干部工作的高效性，也为干部管理员工树立榜样，共同促进企业的长远、平稳发展。