新形势下如何改进加强员工思想政治工作研究

张莉

摘要：在新形势下，思想政治工作主要是帮助企业内部基层员工达成思想上的统一，以此来保证员工可以有一个积极向上的工作态度和一个为党为人民的先进思想。在实际的应用过程中主要是为了解决基层员工思想方面的问题，但是在思想政治工作开展的过程中依然存在着很多的问题，仍需国有企业进行改革解决。本文着重分析了当前基层员工的思想政治状态，探究了一些有效的解决办法，希望能为企业提供一些建议和帮助。

关键词：新形势;基层员工;思想政治工作

随着新旧观念的调整以及利益之间的碰撞，现如今很多企业的基层员工思想出现了问题，各种工作上的问题和个人感情不断显露出来，很大程度上影响了企业的正常运作和企业风气。在新形势下，企业真正需要的是有能力且具有积极向上思想状态的员工，而不是偷懒懈怠并带有负面情绪的员工，为了改变这一局面，就必须加强对基层员工的思想政治教育，提高他们的综合素质，在企业内部养成良好的工作风气。

一、新形势下基层员工思想政治工作现状

（一）思想不统一

首先是企业中员工之间的思想不统一，作为基层员工，他们的政治思想状态和价值理念都应该是一致的，但是受到多元化因素的影响，员工之间的思想稳定状态有所下降，每个人的内心想法和实际行为各不相同。基层员工之间的工作思想不统一，这会为员工的工作带来很大的影响，缺乏团队协作的工作精神。

（二）思想政治工作过于理想化

现如今有很多的员工对于企业的思想政治工作还不是很满意，企业的思想政治工作脱离了工作与生活，员工的具体要求没有得到满足，思想政治工作较为理想化，逐渐脱离了人们的生活实际，员工以及人民群众的要求得不到满足，对思想政治工作存在不满意的心理。

（三）价值取向不科学

从价值取向的基本方向来看，企业内部的基层员工在到岗工作之后，非常关注自己的切身利益。因此，很多基层员工容易受到拜金思维的左右，盲目地追求自身价值的最大化，导致基层员工缺乏团队或者整体的工作观念，拜金思想尤为严重，对于自己工作的理想弃之于不顾，精神境界不高尚。在这样工作价值观的引领下，企业内部的基层员工就会只注重个人的利益，没有敬业的高尚精神，甚至会失去人生目标。很多员工经常以自我为中心，没有工作中的紧张感和压迫感，这些因素都会在一定程度上阻碍基层员工正确工作思维的形成，同时也会为企业内部的深刻改革带来很大的影响。

（四）缺乏专业人才

在实际进行思想政治工作中，企业还缺乏一定的专业技术人才，因此在具体实施的过程中，技术人员无法做到双方都满意的效果。人才的缺失也是我国企业基层员工思想政治工作发展缓慢的主要原因之一[1]。

二、基层员工思想政治工作的改善措施

（一）对相关管理制度进行完善

无规矩，不成方圆。在企业中需要明确相关管理制度的实施，基层员工的行为规范管理和相关技术操作都需要具有一个明确的规定，以此来保证思想政治工作的有效进行，管理制度的确定可以有效的帮助员工进行日常的技术操作以及生活行为。让员工以一种积极向上的、饱满的热情去工作。管理制度的确立在有效规范员工行为的同时，还可以保证员工的向心力和凝聚力，让员工明确工作重点，只有这样才能更好地开展完成思想政治工作。

（二）對相关工作模式进行改善

对于思想政治工作无法让人民群众满意这一问题，需要企业加强对员工工作模式的改善，把工作的重心转移到人民身上中去，这是作为企业应该做到的事情和义务。企业需要根据人民群众心中所想和所需对工作模式进行改革，主要的改革办法包括上下班时间、法定假日、工作要求等，在确保工作质量的前提下，提高员工的工作体验，同时提高人民群众对于思想政治工作的满意程度[2]。

（三）强化宣传教育工作

对于思想政治教育工作，主要需要改变的是对于员工的思想政治状态，只有企业员工的思想政治水平上去了，整个企业的未来发展和党建工作都会得到很大的帮助。在开展思想政治建设的过程中，企业需要定期举行思想政治教育活动或者相关讲座，主要强化宣传思想教育工作，并要求员工对于教育工作发表自己的看法和观后感，以此来判断员工的接受思想教育情况。在日常的生活中也要对员工及时地展开教育工作，通过观看习近平总书记对于企业的建议策略等来完善员工的思想政治水平，完成思想政治工作建设。

（四）对企业政工管理工作进行创新

企业管理人员和各级领导需要定期进行开会研究，学习我国企业未来发展战略，并进行研究，并把这种先进的发展思想传递给每一位员工，保证思想政治工作可以得到有效的实施。企业内部的思想政治工作还需要进行不断的创新，不断地研究，无论是从方法上还是理论上进一步完善思想政治工作，以此保证基层员工之间的思想政治水平不会落后。创新思想政治工作制度可以有效地帮助企业从上到下完成思想政治状态和思想政治工作的蜕变，可以紧跟时代的步伐，保证员工之间思想状态的积极性。思想政治工作还具有提高员工加深对自身认识的作用，提高员工的工作意识，进而保证员工的工作能力并保持一个良好的工作态度，这对于企业的未来发展而言具有重要的帮助作用[3]。

（五）创造出积极和优秀的企业文化

企业内部的文化对于每一位员工来说都具有潜移默化的作用。大多数有所作为的企业家都是从建立企业文化入手的，带领着企业向更好的方向发展。企业中一些领导者在日常的工作当中，一定要多为员工举办一些有关企业文化的知识讲座或者知识竞赛，进一步丰富企业文化的深刻内涵，陶冶企业内部基层员工的工作情操，进一步加强基层员工的鉴赏能力以及审美的情趣。企业内部还应该创建一种学习性的小组，为企业内部基层的员工提供一个提升自身工作能力和文化知识的机会，并且为企业内部的基层员工提供一个更好的发展平台，加紧对基层员工的工作培训以及企业文化知识的培训，将学习企业文化知识和工作技能贯穿到基层员工的工作过程当中。企业也可以创建基层员工学习企业文化的激励制度，比如可以利用基层员工成才的相关档案，牢牢掌握基层员工工作的基本思想，加强对基层员工日常工作情况的监督工作，并且督促基层员工要在工作中提升自己，在学习中可以得到更大的进步。作为企业内部的领导，也要善于挖掘内部基层员工身上的优点和闪光点，并且果断的提拔员工，进一步引导优秀的员工有所作为，积极地为企业创造出更多的价值。

三、结语

综上所述，在目前我国社会经济发展的高速时期，企业的发展状况对于国家社会经济的影响十分巨大，注重加强企业基层员工思想政治工作可以有效地帮助企业本身完成改变，同时可以提高企业的整体员工素质和企业文化素养，对于企业的未来发展具有极强的现实意义和价值。

参考文献

[1]柳晓晨.切实加强和改进新形势下的基层思想政治工作[J].求知，2016（09）：49–50.

[2]魏振宏.如何加强和改进新形势下企业员工思想政治工作[J].科技信息，2012（25）：434.

[3]张云发.新形势下加强和改进基层班组思想政治工作刍议[J].邮政研究，2011，27（06）：28–29.