新形势下国企党风廉政建设的强化策略

张伟

摘要：本文主要研究了新形势下加强国企党风廉政建设对企业发展带来的影响和意义，并对其建设过程中存在的问题提出建议。

关键词：新形势;国企;党风廉政建设;强化策略

党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。但是，在目前的新形势下，随着时代的不断发展，社会上以利益为基础的诱惑也越来越多，特别是对于在国企工作的党员干部来说，他们本身的利益与企业的利益已紧紧地联系在一起，同时，他们所面临的诱惑也就更多，也更加难以抉择。因此，切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。现如今，不管是经济还是科技的发展都非常迅速，随之而来问题是各行各业之间的竞争越来越激烈，在这样的社会背景下，政府有关部门对国有企业的可持续发展也更加重视，另外，国企内部的党风廉政建设工作也受到部分党员素质不高、工作政策不完善等方面的影响，所以，加强企业内部的党风廉政建设不仅对企业的发展有至关重要的作用，更是遵循了我党现阶段全面从严治党的要求，从改变企业内部党员的思想入手，从根源上解决问题。

一、新形势下国企党风廉政建设的意义

（一）巩固执政地位

加强对国有企业的党风廉政建设，不管是对国企还是党的发展都有很大的影响。同时，开展党风廉政建设工作也能在企业发展过程中宣传我党的政治思想与意志。在企业内部加强党风廉政建设有利于让党与人民群众的沟通更加方便，有助于提升党与群众之间的亲密度，稳固党在人民群众心中的地位。现在，还有一些企业不能够随着社会的变化来改善党组织的工作能力，所以加强企业内部的党风廉政工作是提高企业综合素质的重要方式。

（二）提升国企竞争力

当今社会是一个多元化社会，企业的构成也多种多样，那么也就使得现代各类企业之间的竞争更加激烈。但是，国有企业的经济结构本身存在一定的缺陷，尤其是面对私企和外企的双重压力，国有企业所面临的挑战日益严峻，所以，加强企业内部的党风廉政建设工作是每个国企都应该正视的问题，以此来提升企业团队的凝聚力和综合素质能力，使国有企业的竞争力从根本上有一个质的提升。并且，在加强党风廉政建设的过程中还能在无形中对企业内部员工进行思想政治和精神文明建设，影响国有企业的综合素质能力。

（三）加强党对国企的领导

国有企业在新时期国家建设过程中的作用是不可忽视的，并且中国共产党在企业的建设和发展过程中占据着重要的领导地位。我国的国有企业只有坚持党的领导才能在发展过程中走的更加顺利。加强国企的党风廉政建设是提升国企内部党组织的执政能力和领导能力的有效方法，让国有企业在党的正确领导下发展得更好。

二、新形势下国企党风廉政建设存在的问题

（一）国企党风廉政意识不强

受国有企业体制的影响，部分企业在发展过程中遵循的首要原则是利益最大化，因此认为企业内部的党风廉政建设工作并不重要，没有严肃认真地对待党风廉政建设方面的工作，以至于企业内部的党风廉政建设仅只限于做做样子，并没有深入到每个党员的思想中。并且，国企中一些党员的思想受到了国外新观念的影响，工作的目标由为人民服务转变为自己的利益至上。在工作过程中也没有清楚地划分集体利益与个人利益之间的界限。这种思想使得有些党员干部对党风廉政建设工作产生抵触情绪，严重影响着党风廉政工作的开展。

（二）国企党组织的政治核心作用不明显

政府虽然明确地表示党在国有企业发展过程中有重要的领导作用，但是，对党组织如何带动企业的发展并没有给予明确地阐述，这也就导致了党组织在企业内部不能充分发挥自身的作用。我国有一部分企业对开展党风廉政工作非常不重视，没有做到让每个企业员工都深入了解到党风廉政方面的知识，意识到党风廉政建设对企业发展的影响。还有一些中小型企业迫切地希望自身能够快速的发展壮大，那么党风廉政工作就成了一种形式化活动，没有起到稳固党在企业内部领导地位的作用。

（三）国企党组织工作机制不完善

有些企业不注重对党组织相关规章制度的完善，导致各级党组织的工作界限不明确，从而不利于党风廉政建设工作的开展。并且，有一部分企业对党务工作方面的考核不重视，这使得有些党员在工作过程中产生浑水摸鱼的思想，严重影响了企业的发展。因此，需要进一步补充完善企业党组织的工作机制，如在企业管理过程中要加大对企业成本、工程质量、招投标等方面的监督力度，并依托企业内部发现存在的短板和问题，以及企业发展为基础，不断完善和創新企业的规章制度。

三、新形势下国企党风廉政建设的强化措施

（一）落实“两个责任”

首先就是要在企业内部贯彻落实“两个责任”，早在党的十八届三中全会中就对党风廉政建设责任制明确做出了具体要求，因此各级企业党组织都要严格按照要求，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。各级党员领导干部都要建立起不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，以此来促使党员干部自觉肩负起党风廉政的建设工作，切实履行“一岗双责”。

（二）扎实做好上级巡察整改

企业要对上级巡察整改工作重视起来，加强组织领导，认真贯彻上级党委关于巡察整改的相关要求，要做到将上级巡察与业务监督相结合，以此来促进企业内部的管理规章制度可以落实在实际的工作过程中。要强化过程管控，对巡察反馈的问题要及时地落实整改措施，确保整改工作高质量、按期完成，拒绝形式主义。

（三）加强廉政教育

首先从改变国企管理者的思想出发，让他们充分明白党风廉政建设与企业的利益紧密联系在一起。其次，组织开展主题教育活动，上专题廉政党课，进基层宣讲“红线”制度，组织党员干部开展党纪条规学习宣贯，加大典型案例通报曝光力度，发挥震慑和警示教育作用，以身作则带动基层的工作人员，让员工意识到党风廉政建设对公司以及自身发展带来的影响，为员工讲解党风廉政建设对企业发展的影响，让党员的政治觉悟得到升华，筑牢拒腐防变防线。

（四）加强作风与行风建设

企业必须要遵守的一项原则是对那些以身试法的人，要从严处理从重处罚，针对企业内部某些党员干部将自己的利益放在第一位的现象进行严厉的批评和处罚，让他们意识到自己所犯的错误，注重处理过程的公开性和透明性，以此来纠正企业党员干部的作风和行风。要提升企业干部员工的廉洁风险辨识和防范能力，加强监督检查，对违反中央八项规定精神的行为，严格问责考核。要坚决整治漠视群众利益问题，加大力度查处“吃拿卡要”等违诺违规违纪行为，优化营商环境，切实做到转作风、为人民，提升企业良好形象。

（五）严格执纪监督

认真履行监督责任，运用好执纪监督“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小，防微杜渐。要常态开展监督检查，从严快速查处违规违纪行为，将违纪的行为落实到个人，严肃追责问责，以此来全面根除企业内部的“毒瘤”。要将纪律和规矩挺在前面，处分、处理要坚决落实，不能只说不做。

（六）加强纪检队伍建设

对纪检队伍的专业素养和专业能力做进一步的提升，党组织应该及时地完善党组织工作机制，让各级党员清楚地认识到自己应尽的义务。根据企业的发展方向和自身的实际情况建立起适合国有企业发展的党风廉政建设制度，帮助企业朝着更好的方向发展。

四、结语

国企党风廉政建设是一项艰巨而又漫长的工作，需要各级人员的配合才能实现建设目标。因此，国有企业要加强对党风廉政建设工作的宣传，让党员干部认识到这项工作的重要性，以此来促进国有企业的不断发展。

参考文献

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