新时期国企思想政治工作研究

李博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-088-01

摘 要 企业若想在激烈的市场竞争中有序发展必然离不开思想政治工作的教育。随着社会的不断发展和变化，我国经济市场形势发生了重大转变，国有企业的生存环境也越发严峻，企业职工的思想观念以及价值观念等也发生较大的变化。因此，只有加强思想政治工作，才能更好地促进国企职工的思想意识，始终坚持党和国家的发展路线，促进国有企业向着更好的方向发展。

关键词 国有企业 价值观念 思想政治工作

国有企业是我国市场经济中重要的组成部分，对维护社会稳定以及经济发展具有不可忽视的作用，国企职工的思想面貌以及价值观念等也在一定程度上展示了我国的精神面貌，因此必须加强思想政治工作教育。用党和国家的先进思想武装国企职工的头脑，提升他们的思想水平，促进国有企业有序发展。

一、现阶段国有企业职工思想政治工作现状

根据相关调查显示，我国国有企业虽然在时代的促进下已经对经济体制等进行改革，但是思想政治工作却仍然沿用传统的工作模式，缺少创新意识，无法适应新时代的发展需求。除此之外，国有企业思想者政治工作开展并不完善，对思想政治工作的重要作用缺少足够的认识，影响国有企业的有序发展。另外，在时代的发展中，西方国家的文化和思想冲击着国企员工的思想意识，导致他们过于重视利益化，影响思想政治工作的开展质量。上述问题的存在决定了国有企业加强思想政治工作创新的力度[1]。

二、新时期国企思想政治工作创新的具体方式方法

（一）结合国有企业实际情况构建完善的鼓励机制

原有的强制性要求完成工作内容的模式已经无法适应新时期的发展需求，长此以往不仅影响工作的完成质量也会触发过期国企员工的抵触心理。但是若是仅仅采用精神鼓励作为奖励机制，也很难激发国企员工参与思政政治工作的积极性。因此，国有企业站在开展思想政治教育工作之前应当结合本企业的实际情况制定完善的奖励制度，从精神层面和物质层面双重着手，便于能够在不同阶层的国企员工中有效运行，全面提升他们参与思想政治工作的积极性。奖励制度在运行期间应当随着时代的发展而不断调整和创新，使之更加符合时代发展和员工思想发展需求[2]。

（二）创新思想政治工作的内容和实施方法

思想政治工作若想在国有企业内有序开展，应当保持其先进性和创新性，具体分析如下：其一是对内容进行调整和创新，时代是处于不断变化的趋势当中，思想政治工作的内容也应当在贯彻党和国家思想路线的基础上进行创新，做到与时俱进。举例来说，将社会热点问题与国有企业思想政治工作有机结合，用事实教育员工，帮助他们树立正确的价值观念[3]。其二是对工作开展的形式进行创新，也就是说国有企业思想政治工作在开展的过程中可以充分发挥信息技术的优势，例如借助微信公众号、QQ群等加强与国企基层员工的交流与沟通，提升他们的思想意识。

（三）加强思想政治工作创新的有效方式

在新时期背景下，国有企业的思想政治工作教育已经脱离了原本的开大会方式，更具有时代性和有效性。从性质角度分析，国有企业与私营企业相比较具有较强的特殊性，所招聘的员工思想水平以及受教育程度较高，因此针对这部分员工开展思想政治教育工作，应该实时创新，不断激发他们的参与意识。举例来说，在开展作风问题教育时，政工干部可以将小品与作风问题进行有效结合，让国有企业员工在轻松有趣的氛围下了解作风问题的严重性，进而规范和约束自身的行为。此外，还可以在国有企业内部定期开展读书活动以及朗诵活动等，加强思想政治教育工作的新影响和趣味性，从而不断提升国有企业员工的协作[4]。

（四）创新使用现代宣传方式

在新时代背景下，应当将信息技术与思想政治工作方式进行结合，对工作方式进行相应的调整和优化，深入国有企业员工内部，才能真正了解他们的思想动态，有效解决他们的实际问题。其一，充分發挥微信、网站等自媒体宣传手段在国有企业内部全面开展思想政治教育活动。其二，旧模式新用法，在传统的思想政治工作中融入社会热点问题，在积极的讨论中不断提升国企员工的思想水平，并借助身边的实际案例加强教育力度，积极提升国有企业员工参与思政活动的热情，扩大思政教育的途径和方式。其三，构建合理的舆论体系，采取有效的方式全面引领国有企业员工的思想意识，并实地解决员工的困难和疑惑，加强思政工作的科学性和合理性。

（五）创新工作载体，加强青年员工教育

首先，国有企业思想政治教育工作在开展时应当扩展载体，以青年员工的兴趣点为主要抓手，借助先进的信息技术，如微信、网站等开辟新的工作载体，并在工作之余开展丰富的思想政治教育活动，例如诗词大赛、读书比赛等，借助不同形式的活动展现青年员工的新时代风采，提升青年员工的参与意识。其次，构建完善的制度。国有企业思想政治工作的有序开展应当以青年员工的实际需求作为立足点，构建完善的奖惩制度，对员工的表现进行定期考评，表现优异者实施奖励。除此之外，还应当建立青年员工培养机制，尽可能消除青年员工的浮躁以及急功近利等心态，帮助他们制定合理的职业发展目标，提升他们的使命感和责任意识。

三、结语

综上所述，国有企业思想政治工作的开展应当结合新时期的发展需要和企业的实际情况，并对现有思想政治工作的现状进行调查和分析，找出其中存在的问题，并制定有效的解决措施，全面提升国有企业员工的思想意识。思想政治工作还应当对内容、方法以及制度等进行调整和创新，不断提升思想政治工作的实施质量，为国有企业的有序发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]边怡.浅析新时期背景下如何开展国企青年员工的思想政治工作[J].青春岁月，2019（35）：403.

[2]刘鹏飞.浅析新时期国企基层党员思想政治工作建设[J].商情，2019（36）：110.

[3]李金叶.浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略[J].企业文化（下旬刊），2018（12）：148.

[4]刘政.新时期煤矿国企思想政治工作浅析[J].企业文化（下旬刊），2012（12）：58.