基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位

密宁

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-017-02

摘 要 随着市场经济体制改革的如火如荼推进，各大企业开拓经济发展的崭新局面。在新的经济背景下，企业工会必须不断创新多元化管理模式，与时俱进，推动各项工作的落实，保障企业的市场竞争优势。客观来说，现阶段企业工会方面在党建引领工作和体系改革等方面尚有不足，基于此，本文将以提高企业工会工作的质量和效益为目标，以党建工作为核心切入点，阐述新时期基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位。

关键词 党建引领 工会工作 模式创新 原则定位

随着时代的发展和经济的进步，传统的工会工作模式显然已经无法满足企业的竞争需求。作为社会主义国家，我国始终高度重视对工会组织的管理。随着企业间市场竞争日趋白热化，工会的有效组织和引导将会帮助企业定位创新发展的新途径。因此，优惠方面有必要对现阶段复杂的工作模式进行适当调整，深入分析党建工作，背景下的工作模式，创新策略既要推动各大企业的繁荣发展，也要为和谐社会的构建贡献一份力量，维持社会秩序稳定。

一、基于党建引领的工会工作模式创新要求

（一）制度和组织双管齐下

在市场经济体制下，工会工作的负责人应该始终贯彻落实可持续发展战略，认识到各项工作的创新实质上是一项系统性工程，既要抓组织结构的创新，又要抓制度建设的创新，双管齐下，共同探索党建工作和工会工作的深入融合，充分发挥党建工作对于工会工作模式创新的组织和引领作用。客观来说，工会工作的落实讲求应用性和实践性，所以，工会的负责人员必须在明确下一阶段工会工作框架体系的基础上，分别融合党建核心要领提炼出工会工作的核心方向，加强制度建设和组织建设，凭借先进的党建工作来保证党建工作模式创新的長效性，促进信息共享，推动经济繁荣和社会和谐发展[1]。

（二）深入解读工会改革核心要求

基于党建引领的工会工作模式创新是经济发展的必然趋势，所以无论是工会的实际掌舵人还是党建工作参与者，都应该积极解读现代化工会工作模式创新的大体方向与核心要求，以维护广大企业员工的合法权益为宗旨，大量开展工会工作模式创新实践活动。近些年来，无论是学术界还是理论界，都纷纷求工会工作模式的创新提出了大量与相关建议，希望工会方面能够就员工个人权益的保障构建一体化平台，让劳动职工对工会产生一种归属感和认同感，调动广大一线员工的参与积极性。由此可见，新的经济形势对党建工作和工会工作的融合提出了更高要求，因此，相关党建工作人员有必要发挥党建工作的服务作用，为现代化工会工作模式的创新添砖加瓦。

二、工会工作的创新方向

随着市场经济改革的如火如荼推进，工会的创新发展受到社会各界的高度关注。在新的经济背景下，工会方面的负责人员必须始终意识到工会的作用是维护广大职工的合法权益，所以必须以实效性和时效性的提升作为工会工作的创新方向，充分发挥工会维护职工合法权益的实质价值[2]。

（一）提升实效性

一直以来，时效性都是工会工作的重要标准，在经济全球化发展的背景下，虽然我国的经济运作模式取得较大创新突破，但是严重的劳资矛盾以及经济事件纠纷频发所带来的劳动保障问题频发，严重威胁了普通职工的合法权益。面对这一问题，企业的人事部门和劳动仲裁部门往往会解决实际情况采取有效措施来缓解纠纷矛盾，但是这种传统的方式并不能够彻底解决问题，反而会在一定程度上是劳动者的权利受到限制，处于相对比较被动的弱势地位，甚至有损劳动者的权益。所以，在全新的形势背景下，工会方面有必要认识到经济发展的新需求，对工作重心进行转移，深入基层了解广大一线职工的利益需求，真正站在职工的立场上去制定工会发展的制度政策。而不是走形式主义，摆花架子，站在事不关己的立场上去解决广大职工的问题，治标不治本。

（二）提高时效性

工会工作模式创新的时效性要求几乎涉及到各个领域的内容，需要形成事业单位和商业组织的协同配合。因此，在大力开展工会工作模式创新实践的过程中，每名参与人员都应该自觉秉持与时俱进的创新理念，不断深入解读工会发展的新政策和新法规，探索工会发展的各种可能性方向。除此以外，工会工作人员的核心宗旨是为广大职工服务，所以必须以严谨的服务意识在第一时间解决处理职工所反映的问题，不能消极怠慢，置之不理，而应该敢于担当，实事求是，提高各校服务工作的时效性及质量。与此同时，工会的相关工作人员应该定期组织下基层活动，去近距离感受职工的情绪表达需要，尽可能为职工解决一些生活上和工作上的难题。对于各大企业来说，生产关系和利益关系共同推动着企业的长效发展，因此工会方面要在保障员工合法权益的基础上，构建完整的利益分配监督长效机制，既要在法律允许的范围内尽可能满足广大员工的需求，也要保障企业的核心权益，最好创造多方共赢的良好局面。

三、基于党建引领的工会工作优势

随着我国经济的繁荣发展，各企业之间的市场竞争日趋白热化。在紧张的形势背景下，工会方面必须始终坚持党建工作对工会日常工作的引领作用，既要考虑到工会工作模式的创新，也要考虑到党建工作和工会工作的融合，确保工会的组织建设和制度建设能够双管齐下，共同就现阶段工会运作问题的解决形成一股合力。与此同时，工会方面应尽可能以党建工作为引领，借此来找寻工会工作模式创新的真正价值[3]。

（一）促进组织建设

党建工作和工会工作之间的有机联系是毋庸置疑的，如果将这种有机关联划分为隶属关系，那么其实可以将工会工作看作是党建工作的一部分。毕竟，作为企业的重要构成，工会部门也属于职能部门，其整体构成虽然比较复杂，但是主体是接受中国共产党的引导。所以，工会工作可以看作是党组织在企业环境下开展组织建设的一种方式，是联系党组织和基层人民群众的重要渠道。而基于党建引领的工会工作在组织建设方面将会起到不可小视的促进作用。

首先，在职能定位方面，基于党建引领的工会工作模式创新要求每一名管理者对党建工作的内容和形式有明确认知，无法发挥党组织联系职工的重要作用。也就是说，工会工作人员必须对相关工作的职能定位以及重要构成具有清晰的认知。不难判断，维护广大职工的利益诉求是工会组织的核心任务，那么工会工作人员的日常工作事项也就是将职工的利益诉求以及基层员工的想法传递给管理层人员，为管理层人员的决策主张提供一些建议想法。也正因为如此，为了提高工会工作的实效性，工会方面仍旧要将职能定位在职工和单位紧密联系的桥梁方面，在实际运作中构建基层工会组织，拉近广大基层员工和企业管理层人员的距离，为双方共赢的局面奠定坚实的基础。

其次，在人员建设方面，工会工作人员应该意识到在党建工作引领下的工会工作是一项系统性工程，既然隶属于党建工作，那么每名工作人员都应该积极参与党风廉政建设，树立为人民服务的大局意识，结合工会组织的工作要求来保障人员的合法权益。而且，工会工作并不是面子工程，而是需要每一名服务人员立足于企业的可持续发展、立足于企业精神文明建设、立足于人们的基本诉求，切实开展有针对性和实效性的服务行动。

（二）推动制度建设

和工会的组织建设有所不同，制度建设更能够体现外部监督的作用和价值，所以在基于党建引领的工会工作创新中具有关键作用，在长远来看能够保障工会组织实践运作的稳定性。所以，工会方面应该乘着党建引领的东风，有力落实制度建设，定期对工会干部的阶段行为进行绩效考核，并总结一段时间内工会工作的实际落实情况，判断下一阶段的工作重点。而且，工会部门的人员必须严格按照相关的制度标准，对政工干部的思想素质进行严格考核，确保制度能够对人员的权利起到约束作用和激励作用，促使各部门人员自觉树立良好的大局意识和服务意识，保障广大员工能够真正从工会组织系列工作中受益。

四、基于党建引领的工会工作原则定位

（一）形成职工参与改革的重要载体

归根结底，基于党建引领的工会是为广大职工服务的，广大职工的根本诉求就是工会工作的主体方向。因此，工会方面在落实各项改革工作的过程中应该增加广大职工的参与度，发挥广大职工群众的价值优势。比如说，工会方面可以定期对职工群众展开意见调查，针对廣大基层员工征询工会改革的各方面建议，并将这些建议反馈给企业管理层人员，以便作出对企业和员工都有正面帮助的决策信息。与此同时，工会组织应该高度重视各单位之间的协同配合，共同就企业的生产经营构建完善的会议机制，确保各部门人员能够就职工利益保障形成一股合力，并集中体现工会工作的民主性。比如说，工会方面可以开展职代会审议和民主表决，赋予每一名员工参与企业改革和决策的权利，让基层员工认识到他们是企业的一份子，企业的利益关乎他们的个人利益[4]。

（二）构建重大信息发布机制

之所以在传统的公共运作模式下，民众的参与度不足，主要是因为信息发布渠道比较狭窄，职工的消息获知相对比较滞后。所以，工会组织在开展系列改革活动的过程中应该高度重视基层职工的信息反馈情况，利用现代化信息技术为广大职工开辟信息反馈平台，并定期为各层员工推送企业的最新决策以及党建工作的最新要求，同时也要确保上级职能部门能够在第一时间获取由职工和其他部门所反馈的全部信息，实现对工作的合理调节。

（三）做职工合法权益的保障者

保护广大员工的合法权益是工会组织的价值所在，因此在党建引领下，工会组织要持续深入基层，了解各部门职工的内部需求以及分配不均衡问题，将员工的问题反馈给管理层人员。从企业发展的角度来说，突出的职工矛盾是企业实现可持续发展以及利益最大化的最关键阻碍。基于此，工会组织必须围绕党建工作的正常秩序开展制度改革，优化企业各类管理资源的配置和利用，同步部署党建工作和工会工作，保障二者步调一致，真正发挥对职工合法权益的保障作用，推动企业的长足发展。

五、结语

综上所述，在全新的经济发展形势下，企业面临着前所未有的机遇与挑战。在这一关键时期，工会组织必须理清党建工作和工会工作创新的脉络，坚持党建工作的引领地位，实现管理资源共享，推动制度建设和组织建设的同步开展，全面革新工会工作模式。

参考文献：

[1]曾贞.企业党建助推工会工作发展的策略研究[J].广西电业，2020（Z1）：60-63.

[2]郭怀斌.基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位[J].企业改革与管理，2019（23）：194-195.

[3]王砚红.党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索[J].现代国企研究，2018（24）：122.

[4]张韵超.基于党建工作的工会工作模式探讨[J].现代国企研究，2018（20）：264.