新形势下企业基层党建与企业文化发展分析

崔璀

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-006-02

摘 要 在当前社会经济高速发展的环境下，企业发展特别是国有企业的发展必须要做到与时俱进，才能够顺应当前经济新常态的发展趋势，在探索中促进企业的健康发展。企业基层的党建与企业文化是企业发展的重要内部支柱，对当前企业建设有重要的意义。因此，在新形势下深化企业的改革与发展，不仅仅需要在企业的内部机制改革还需要做好企业的基层党建与企业文化的改革发展，以党建工作引领企业的文化建设，促进企业的新发展。

关键词 新形势 基层党建 企业文化

近年来，我国社会经济的发展状况一直呈现良好的状态，面对新形势、新常态下，企业在当前的社会经济环境下，如何进一步提高自身的竞争力与影响力已经成为当前企业发展的关键问题。特别是国有企业的发展也迎来了新一轮的挑战。在此情况下，做好企业的发展就需要看到新形势下经济发展与国有企业改革之间的共同探索，以当前的机遇与挑战为突破口，做好企业建设，提高企业在当前的市场经济大发展的环境中的竞争力与影响力。因此，本文针对当前新形势下企业发展中的基层党建问题与企业文化为突破口，探究新形势下开展企业的党建活动以及企业文化活动来促进企业的建设，以企业的文化与党建之间的辩证关系，引领企业的建设与发展。

一、新形势下开展企业党建与企业文化的重要性

（一）企业基层党建活动在新形式下企业发展中的重要作用

基层党建工作是国有企业发展的重要组织保障[1]。在国有企业改革发展的过程中，通过开展继承党建工作更能够落实到企业组织中的个人的思想道德素质与专业素质的共同发展，从而以正确的价值观念引领企业的经营与发展。在当前激烈的市场经济竞争的环境下，国有企业的发展不仅仅需要改革运营，同时也需要做好企业的党建与企业文化的新发展，以当前习近平新时代社会主义思想为引导，发挥党组织在企业发展中的中心作用，促进企业的改革与发展。同时，企业的深化改革也需要做好企业内部的基层党建活动，更需要将基层党建活动“做活、做新、做好”，只有不断地创新企业的党建工作，从工作机制到工作人员的组织建设等方方面面中思考新方法、新途径，跳出固有的思维模式发展圈，以基层党建工作为企业党建工作创新发展的试验点，逐步探索企业党建工作的新形式才能够促进企业的健康发展。

（二）企业基层党建活动与企业文化发展辩证关系

企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范[2]。开展企业的党建工作本身就是在帮助企业员工建立正确的价值观念，因此，开展企业的党建活动，特别是企业的基层党建活动能够同时加强企业文化的形成。与此同时，建设企业文化对企业的基层党建工作有重要的指导意义，良好的企业文化对企业员工有着强烈的凝聚力和创造力的指引。只有强化企业文化的发展与企业基层党建工作结合，才能够进一步促进企业的健康发展，提高企业员工的对企业文化的认同感，进而提高员工的工作效率与工作积极性，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、新形势下企业基层党建与企业文化发展途径探析

（一）企业改革发展过程中基层党建工作与企业文化建设过程中出现的问题

当前随着国有企业改革的发展，许多的企业都看到了企业的基层党建工作与企业文化建设的重要性。但是，企业在改革的过程中，其基层的党建与文化建设工作在运行与改革过程中也呈现也出了许多的普遍的问题如：一些企业内部的党建工作观念仍然比较传统，往往沿袭原来的观念，不存在新的创新理念。而且在党建过程中往往是“换汤不换药”，其形式和内容非常枯燥乏味，很大程度上并不能够调动企业员工的积极性。另外一些企业在建设企业文化与组织基层党建工作时并不能够适应当前的社会发展环境和新形势、新常态、新理念的要求过于墨守成规，不能够大胆地创新尝试，所以就无法满足当前现代企业在客观环境下的改革与发展需要。此外，一些基层党建工作在内容设置上一直都是按部就班，难以适应当前企业灵活的实际工作情况；而且在党建工作方法方面也比较单调，难以满足党员群众的一系列需求。因此，我们必须要对企业基层党建工作进行新途径探究， 使其符合当前的新常态要求[3]。

（二）更新企业基层党建与文化建设的理念，与时俱进地看待企业的改革与发展

企业的基层党建与文化建设的理念是企业改革与发展的“思想灯塔”，引领着企业正确、健康、积极向上建设和发展。习近平总书记说过：“党建是最重要的政绩”，而且在当前的企业改革发展的实践中，也发现企业的党建工作是企业的发展保障，而先进、正确、健康、积极向上的思想理念正是企业基层党建与文化建设的重要引路之“灯”。因此，在企业的基层党建与文化建设中，必须要树立正确的思想理念，加强企业领导干部的正确政绩观以及党建工作参与人员的正确思想引导，促进其能够有明确的责任意识与企业观。同时更新企业思想观念的引导也必须要增强党建工作以及企业文化的时代性元素的融入，不能够拘泥于传统和方寸之地，要以长远的眼光以及广阔的视野来组织企业的党建工作与企业文化，开展学习国内外优秀的生产经营经验，促进人员的自主研发与自我提升，在生产运营中落实党的路线、方针政策，将政治优势转化为国有企业的管理运营优势。

（三）创新与融合企业文化建设与基层党建工作方式

企业文化建设与基层党建工作在新形势下已经逐渐呈现出众多的融合合作的成功经验。企业文化作为企业发展的核心力量，对于基层党建工作的方式与方法有着极大的影响作用。因此，将良好的企业思想文化氛围与基层当家工作方式融合在一起，以严谨的工作态度要求与乐观、健康、和谐、积极向上的企业工作氛围结合起来，能够让企业员工明确自己的责任与工作的同时还有强大的精神力量的支持。在欢快、和諧的工作氛围中提高企业员工的工作效率，这对企业的发展有着重要的作用。

另外，创新企业的物质文化建设也对企业基层党建工作有重要的保障作用。企业通过创新其基础的物质设备基础投入，更能够营造良好的员工的工作空间，在此情况下开展企业基层党建工作针对企业的物质文化建设提出意见与建议也能够从反面促进企业的物质文化建设创新性的科学考量的实现。

最后，企业精神与企业的品牌文化也是开展基层党建工作的重要内容。在企业的长期生产经营的实践工作中，形成的企业精神以及企业的品牌文化在新形势下推陈出新也需要基业基层党建组织对其进行经验和方法的总结。此外，在今后的工作中，企业的文化建设与基层党建工作必须要在继承的基础上发扬，也要推陈出新，用丰富的方法，以企业职工喜闻乐见的方式开展工作，实现工作方法的良好转变[4]。在工作中，基层党建工作组织者要广泛听取企业职工的意见，在一些问题的处理上要多从职工的角度进行分析，才能形成开放的、先进的企业精神与企业品牌文化。

三、结语

在新形势下，做好企业基层党建工作与文化建设必须要做好思想的更新引领与文化建设的创新发展，并从丰富的基层党建活动中做好经验的总结和实践的探索。总之，企业应该从多个方面做起来提升基层党建工作水平，使之符合现代社会的发展需求，同时通过正确的基层党建工作适当地引导企业的生产活动和企业精神与企业品牌的建设。

参考文献：

[1]刘宏，黄群，叶竹青，王宗媛.合肥轨道集团党建与企业文化建设深度融合实践探析[J].中共合肥市委党校学报，2019（6）：30-34.

[2]王信学.找准党建“坐标系” 铸就文化“主引擎”——江苏省岗埠农场有限公司探索党建工作和企业文化有机融合[J].中国农垦，2019（10）：51-52.

[3]赵竟琬.基层党建工作的开展与企业文化的建设分析[J].办公室业务，2019（16）：15.

[4]高新明.企业在塑造品牌形象过程中的党建与生产融合工作研究[J].品牌研究，2019（10）：55-56.

[5]高兵.基层党建应“五力齐发”[J].中国电力企业管理，2019（18）：55-56.