论国企思想政治工作与企业文化的有机结合

秦伟

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-011-02

摘 要 在我国经济的高速发展中，经济市场化，国有企业面临着发展的机遇与调整。在企业的发展中，需要对两个方面的环境有所关注，分别是企业的外部发展环境以及企业的内部发展环境，企业的外部发展环境是整体性的大环境，需要企业去适应。企业的内部环境，则可以通过管理的工作思想工作等等，得到改变。在当前激烈的经济竞争中，国有企业需要对自身所具有的优势有所认知，对内部的环境进行建设，将企业的思想政治工作与企业文化进行结合，优化内部环境，提升企业的整体竞争力。基于此，本文展开相关的探讨。

关键词 国有企业思想政治工作 企业文化 有机结合策略

国有企业的思想政治工作，对于企业员工的思想觉悟有着直接的影响。国企的管理模式较为特殊，员工的思想会影响到员工行为，从而对国有企业的生产水平提升产生影响。要面对外部的竞争形势，对企业的内部管理手段进行调整。将企业文化与企业思想政治工作结合，能够使得企业思想政治工作的导向性更为具体，有利于员工思想觉悟的提升。

一、国有企业中企业政治思想工作与企业文化有机结合的重要性

（一）提升国有企业的综合竞争力

在国有企业中，企业员工是企业核心竞争力的重要构成部分，随着员工的思想政治素养提升，其看待问题的眼光，会逐渐的发生变化。员工会认识到企业的发展与自身的发展之间密不可分，随着企业发展水平的提升，员工也会得到更多的发展机会，更多的经济收益等等。同时，由于职业所具有的特殊性，职业是员工个人社会价值体现的重要部分，当员工的政治思想水平较高，就可以认识到企业的文化建设与企业内部每一名员工之间所具有的关系。员工的个人发展目标，与企业的发展目标一致，能够使得员工在工作中更为积极主动，充分的发挥出自我所具有的社会价值以及职业的价值。

国企的思想政治建设工作，是围绕着企业员工的思想意识展开的，企业文化建设也具有同样的作用。为此，在企业的发展过程中，將二者进行整合，就能够使得双方得到相互的加强，对企业的综合实力提升有着重要的促进作用。

（二）思想政治建设的目标更为贴近实际

思想政治建设与企业文化，都是思想文化的一种表现形式。思想政治建设的工作中，对社会共同的思想建设需求考虑更多，相对而言思想政治建设在许多国有企业中的具体性有所不足。然而，与此不同的是，企业文化直接与企业的发展过程，企业的生产内容有所关联，其具有更为明显的具体性。将国企的思想政治建设与文化建设进行融合，能够使得企业的思想政治建设所具有的具体性得到明显的提升，同时企业文化建设的视野也能受到社会整体性的影响，更为广阔[1]。

二、国有企业政治思想工作与企业文化建设的融合策略

（一）引导企业员工的全面参与

思想政治建设与企业文化建设的工作，都集中在思想意识的层面中，需要企业中应用群体性的氛围，帮助员工完善思想建设。为此，员工的全员参与具有重要的意义。

作为企业的员工，对于企业文化的理解与了解更为深刻，受到企业员工不同素质的影响，不同员工的思想政治觉悟具体的呈现状况是有所差别的。要应用员工较为熟悉的企业文化内容，引导其政治思想水平得到提升。

例如，企业内部的文化宣传中，宣传部门要善于挖掘典型，应用典型事例融合企业文化，总结出相关的案例。在案例的阐释中，专业的企业政治思想工作者，需要应用自身的专业认知，在案例中融合政治思想教育的内容。通过具体的事例，国有企业员工能够对政治思想的内容有所了解，并且在事例的学习中了解到企业文化与政治思想之间的融合形式。在相关的思想教育引导之后，企业需要引导员工进行相关问题的探讨，在条件允许的状况下，可以应用会议探讨的方式，促进全体员工探讨与参与，分别地说明自己对企业文化与思想政治融合的理解[2]。

（二）应用创新手段展开建设工作

思想政治工作与企业文化建设的创新，要对原有的工作进行全面的审视，发现其中存在的问题。其中最为明显的在于，原有的宣传组织工作部门结构，与当前的宣传组织工作需求不符合。这种情况下，许多宣传工作人员虽然付出了时间、精力与心血，但宣传的工作是无效的或者是低效的。

要对宣传组织部门的结构进行调整，在人员选择上，选择具有相关专业学习背景的青年员工，及时的更新工作部门的血液。为了使得组织工作能够保持一定的稳定性，青年员工需要与有经验的员工进行合作，通常要重视合作中的平等，使得青年宣传工作者能够勇于提出意见，进行具体工作宣传组织方式的创新[3]。

（三）应用新媒体展开宣传与交流工作

在企业中思想政治建设与企业文化的融合中，企业员工的参与具有重要的作用。国有企业所具有的具体情况不同，许多企业的规模较大，在这种情况下，进行统一的探讨与思想政治宣传的工作是具有难度的，可以借助于新媒体的手段，展开宣传与交流的工作。

目前最为常见的选择包括微信公众平台，通过微信公众平台，不同区域以及不同岗位的员工，能够在同一时间受到相关的宣传内容推送。这样就能保证宣传内容的统一性，使得宣传工作的范围与需求一致。同时，应用微信公共平台展开宣传的工作，也可以使得员工之间能够达成交流与沟通。例如，应用微信群、朋友圈等方式，说明自己的感受与想法。在微信公众平台文章后留言，都可以促进员工思想的交流，对他人的具体看法形成了解[4]。

在目前新媒体宣传的方式，已经逐渐地发生了变化，除了以文字、图片形式为主的媒体宣传方式之外，视频信息传播受到了更多员工的欢迎。在不同的社交媒体例如抖音中，各种视频网站中可以发布相应的视频短节目，展开宣传，这种形式尤其对口号性的宣传具有重要的作用。

想要提升员工对政治思想与企业文化融合的理解程度，需要应用更为高效的手段，进行宣传。例如，应用网络直播的形式，引导不同区域中的员工通过听取网络直播的课，获取到相关的信息。在直播的过程中，不同区域员工也可以借助于互联网的手段，与直播宣传人员展开互动，员工可以交流相互之间的想法。在直播结束之后，为了保证宣传的效果，可以将直播内容剪辑、制作，发布在视频网站中，向员工提供账号信息，供应其今后的学习参考。

（四）展开具有针对性的宣传工作

出于实现有机结合思想政治工作与企业文化的目的，在实际宣传教育工作中，国企可以按照不同员工的差异，提供不同的宣传内容。

例如，对于年龄在45岁以上的员工，可以为其提供以红色经典人物的优秀事迹，利用特殊的年代引发员工形成共鸣，同时实现其精神、思想的传承；对于年轻一代的员工，可以将国企优秀年轻员工作为宣传主体，通过这些主体杰出表现的宣传教育，促使年轻一代员将这些榜样人物作为自身参照[5]。

三、结语

在思想政治水平与企业文化的结合中，企业员工是重要的力量，要引导企业中员工进行全员的参与。在组织宣传的方式上，选择新的媒介，扩大宣传工作的影响力度，引导员工通过网络的方式更为积极地参与到其中。工作的进行需要一个循序渐进的过程，相关的人员要保持工作的稳定性，不可急于求成。

参考文献：

[1]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发，2016（14）：171-172.

[2]邓世超.企业文化与国企思想政治工作有机结合探究[J].管理观察，2019（11）：28-29.

[3]杨宝峰，魏宏元，王文静，陈家舟. 企业文化与国企思想政治工作有机结合研究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2019（06）：117-118.

[4]吴新宾.浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中国商论，2018（01）：147-148.

[5]张建忠.国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中外企业家，2017（36）：143+145.