做好企业政工宣传工作的有效策略

金军

摘 要： 最近几年，我国经济发生了明显的变化，并取得了突出成效。在目前的经济环境下，很多企业都需要升级转型，在现有的经济背景之下，对企业的管理进行完善，能够极大的提升企业的市场竞争力。政工宣传是企业管理过程中不可缺少的部分，良好的政工宣传对于提升企业形象，促进其规范化的管理具有着重要意义。本文分析了企业加强政工宣传的重要性，指出了目前企业政工宣传的问题以及相应的解决方案，希望能够加强彼此之间的交流，真正意义上做好新时期企业政工的宣传工作。

关键词： 企业;政工宣传;策略

【中图分类号】D64     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）17-0284-01

引言：企业政工工作中，宣传教育占据着极为重要的作用，这也是企业在生产经营环节的重要部分。新形势下，怎样提升企业政工宣传的力度，提升服务水平，是政工工作者亟待解决的重要课题，从目前政工宣传教育工作中，需要做好政工的宣传教育工作，促进企业更好的发展和进步。

1 企业加强政工宣传的重要性分析

经济的迅猛发展，目前的经济模式和环境出现了明显的变化，很多企业都出现了一个现实问题，即转型。企业员工的思想素质以及企业政工宣传工作将会对企业的转型升级产生较为直接的影响。对此，企业的政工宣传工作对于提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展具有重要意义。首先，需要对政工宣传工作加以重視，要为企业的发展构建良好的氛围，对政工的宣传工作进行积极引导;其次，需要联系企业的实际情况，促进政工宣传工作规范化的发展，健全完善政工宣传制度，提升政工工作的效率，将宣传工作落实下去，在实践的过程中不断的进步，将员工的主动性和积极性最大限度的发挥出来，在企业发展过程中贡献出自己的一份力量;最后，通过政工宣传工作，让员工对企业未来的发展和规划有一定的了解，认识企业具体的情况，对员工建立起爱岗和奉献精神具有着重要作用，要构建文明、团结的氛围，不断的促进企业的健康发展。将政工宣传和企业发展紧密的联系起来，对整个企业的发展进行调整，配合政工宣传，提升员工的归属感，明确自身的发展目标，进一步的提升企业的凝聚力和向心力，实现企业经济效益最大化。

2 企业政工宣传教育存在的问题分析

2.1 教育形式单一

新时代的背景之下，企业政工宣传工作还是存在有一定的问题，教育水平比较低。虽然，一些企业组织了各种形式的宣传和教育工作，但是并没有建立在员工的需求的基础之上，宣传内容较为陈旧，缺少指导性，企业在思政宣传中的力度比较低，要想达到预定的效果，还有较大差距。另一方面，市场经济的背景之下，企业的生产和发展规则有了一定的变化，对企业标准的评价已经变成了经济效益这块，所以，很多企业在发展过程中将重心放在了企业经济效益的提升上，政工宣传工作的力度较小，在这种背景之下，要想保证政工宣传的效果，是较为困难的。

2.2 政工宣传人员整体素质较低

目前企业政工宣传工作的效果不佳主要是因为政工宣传教育人员的整体素质比较低，并未在实际的工作中进行创新。很多企业中，担任政工宣传教育工作的人年龄偏大，思想较为保守，之前很长一段时间的教育已经形成了固定思维，很难在后续工作中主动的学习。所以，政工宣传教育工作中，创新力不够，工作效果很难达到预期。再加上，作为企业的领导层并没有对整个宣传工作加以足够的重视，教育人员未定期培训，没有及时的更新知识结构，政工宣传教育工作更是很难完成。

2.3 未重视政工宣传工作

企业发展过程中，很多管理人员的认识都是片面的，单纯的认为经济效益才最终影响了企业的未来，所以，没有对政工宣传工作加以重视，也没有引导工作人员进行学习，政工工作对企业发展的作用并未充分发挥出来，部门和部门之间交流不够紧密，政工宣传教育工作受到了极大的限制，在企业的发展中也存在一定的负面影响。

3 政工宣传工作的有效措施

3.1 对工作内容进行创新

要推动宣传和教育工作紧密的联系，宣传主要是指在企业实际的经营过程中加大宣传，时效性和目的性都比较强，主要是对企业发展过程中的某个阶段进行宣传，为其实现目标提供支持。思想教育不是短时间就能实现的，是长期的工作。业务宣传时，为了提升工作人员的技术水平，思政教育是为了提升工作人员思想道德素养，作为企业需要加以区分，对内容加以完善，做好相应的宣传和教育。

3.2 实现工作方法的创新

企业中不同的员工，在思想、文化素养以及年龄上都有着明显的差异，尤其是年龄和文化素养会对个人的发展产生较大的影响。如果采取同一种形式进行宣传，要想达到同样的效果，基本上是不可能的。宣传的对象如果有70后和90后，需要采取不同类型的宣传方式，只有这样才能提升教育效果。

3.3 提升员工的主人翁意识

企业不同的管理人员需要严格的按照上层领导提出的要求，在实际的工作中以人为本，每一个员工都要公平对待，处理好干部和员工之间的关系，要在实际的工作中，真正意义上对员工给予关爱，员工能够感受到企业的关怀，才能更加主动的为企业的发展奉献出一份力量，才能减少人才流失。此外，不同岗位的工作人员需要培养主人翁意识，要喜欢上自己的工作，同时还要喜欢自己的工作环境，注重企业形象，从内心深处去提升和完善员工的综合素养，提升员工的责任心，进而，员工才会在日常的工作中能够自主的维护企业形象。

4 结束语

新时期，企业政工宣传是企业管理的主要内容，在某种程度上表现出了企业的软实力和核心竞争力，是提升企业经济效益的重要表现。目前，很多企业的政工工作落实不到位，存在有较多的问题，对此需要针对性的完善和解决，企业要想获得长足的发展，政工宣传是极为重要的，只有做好政工宣传，才能促进企业经济效益的提升，才能在激烈的竞争中生存和发展。

参考文献

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[2] 朝克巴达尔胡.提高企业政工宣传工作的有效策略[J].东方企业文化，2015（07）：186.