浅谈企业职工离退休管理工作

杜静娴

摘要：近年来我国经济发展迅速，社会主义市场经济的发展以及和谐社会建设进程的推进都要求建立较为完善的离退 休职工管理与服务的社会化体系。离退休职工管理与服务社会化体系的构建是社会发展的必然要求，也是政府为人民服务的职责所在，更是社会保险制度不断发展与完善的重要组成部分。这就需要大力推进离退休职工管理与服务社会化体系的构建。

关键词：企业职工;离退休职工;服务管理

中图分类号：F272.92  文献标识码：A  文章编号：1672-9129（2020）02-0072-01

Abstract：In recent years， with the rapid development of China's economy， the development of socialist market economy and the promotion of the process of building a harmonious society require the establishment of a relatively complete socialized system of management and service for retired workers. The construction of the socialized management and service system for retired workers is the inevitable requirement of social development， the duty of the government to serve the people， and also an important part of the continuous development and improvement of the social insurance system. This needs to vigorously promote the construction of the management and service socialization system of retired workers.

Key words：staff and workers of enterprise;Retired employees;Service management

隨着人口老龄化的进展，离退休管理工作呈现出了新态势，离退休职工希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。在新形势下离退休人员管理工作面临着新的课题，做好离退休管理工作，关系到社会的稳定发展，是构建和谐社会的必然要求。因此必须引起高度的重视，制定合理对策，不断提高离退休工作水平。秉持“一切为了老同志”的基本理念，有针对性地解决好离退休人员思想上出现的新问题，推动离退休职工管理工作科学化、规范化。本文针对目前我国离退休职工管理工作的实际情况进行了分析，指出了如何做好这项工作的有效措施。

1  做好离退休职工管理的重要意义

敬老尊老是中华民族的传统美德，我们国家把敬老尊老列为社会主义精神文明建设的重要内容之一。把离退休职工安排好，发扬了中华民族的传统美德。推动党风建设，丰富了社会主义精神文明建设的内涵。切实做好离退休职工的管理工作是我们党执政工作的重要组成部分，党中央对离退 休管理服务工作非常重视，这是一项严肃的政治任务，有利于实现安定团结，关系到党的兴旺发达。做好离退休职工管理，有利于发扬党的优良传统，直接推进企业健康展，实现国家长治久安。

2  企业退休职工管理过程中的问题

由于长时间脱离企业，在管理退休职工方面难免存在问题，具体而言分为以下几个方面。首先，退休职工的人数较多，且居住分散，管理过程存在很多困难，由于退休职员数量较大，且居住分散，管理期间存在个人素质差异大、多而散居等问题。其次，职工退休后的 思想逐渐淡化。长期受企业管理条例的约束，退休后不受制 约的职工便开始淡化思想观念，加之缺少精神寄托，以致法律意识较差，且遇到问题无法冷静处理，激化了退休职工与企业之间的矛盾。再次，退休职工喜欢计较得失。部分退休职工出现相互串联问题，不考虑企业以往的经营情况，提出过分要求。比如，向企业提出福利分房、要求企业补发已停发的某些待遇等。这种以自我为中心、违心追求个人利益的现象，在退休职工管理过程中数见不鲜。因此，退休职工的管理工作应分为以下几个方面。

2.1树立正确的工作态度。从年龄上看，新时期的离退休人员都在建国、改革初期做出过重要贡献，他们可能是共和国的奠基者、也可能是社会主义事业的建设者 、还可能是企业的开拓者。没有他们，就没有我们今天改革开放的大好局面，因此，今天的企业离退休管理工作就显得尤为重要。正确认识该项工作的重要意义，要树立以科学发展观为主导，以认真负责的工作态度 、创新无畏的改革劲头来促进工作发展的精神。树立正确的工作态度更要从内心中真正关心企业离退休人员的生活，不能仅在过年过节时走马观花地慰问，不能仅在有事情通知的时候才给企业离退休人员打电话，关心他们要真正关心他们身体和内心的变化，从物质和精神上关心这些老干部。

2.2成立企业离退休人员管理小组。由于对企业离退休管理工作不够重视，或因工作人员限制，很多机关部门没有专门的离退休人员管理小组，甚至专门的管理人员都没有，从而导致该项工作无法依规正常开展，或者是敷衍了事，或者是力度不够，使这项工作边缘化 、轻视化。重视企业离退休人员管理工作，就要健全管理体制，丰富管理内容，成立企业离退休人员管理小组。该小组应由机关主要领导任组长，由人事干部 、工会干部、财务干部等部门负责人为成员，由专职工作人员负责小组的日常事务。领导小组应定期开会，安排组织活动 、听取基层离退部门工作汇报 、监督考核年度工作，不定期开会专题研究解决离退管理工作中的遇到的重大问题。管理小组更要注重党组织生活，定期安排党支部或党小组活动，学习党的新精神 、新指示 ;同时，企业离退休人员中不乏党性高、觉悟高的老干部，可以组织企业离退休人员为在职工作人员进行党性教育，提高机关工作整体党性素质。

2.3丰富离退休员工的文娱生活。离退休人员往往有充裕的时间，如何消磨这些时间就成了困扰很多离退休人群的一个问题。比如，可以组织开展慰问活动，每年的春节与中秋节，企业应为退休职工发放慰问金，并针对孤寡人群召开座谈会，对高龄、重病以及工伤职工开展慰问活动。同时，每年还应组织退休党员开展专题纪念活动，为退休职工发放纪念品，企业领导与职工进行座谈，对职工在企业中的贡献与劳动表示感谢。除此之外，企业还可以为退休职工建立专门的聚居地活动室，并配备专门的文体娱乐设施，为退休职工提供娱乐与学习的活动场所，使其充分体会到企业的关怀。

2.4落实好各项待遇。离退休人员享受的待遇不仅有生活待遇，还包括政治待遇。我们要协助社保部门确保他们按时足额领取养老金，及时为他们报销医疗费等，保障他们的基本生活。让他们在随时了解国家大事和企业发展经营状况的同时，还要为他们提供学习活动场所，使他们过好业余文化生活，从而为企业发展献计献策、发挥余热。

3  结语

综上所述，离退休管理工作是一项非常重要的人事工作，与安定团结这一大局密切关联。因此我们必须要深刻认识做好离退休工作的重要意义，把握离退休工作的客观规律，找准工作的重点难点，认真贯彻党和国家关于离退休工作的方针政策，将离退休人员管理工作做好，做好各项工作，为做好离退休工作创造有利的条件。将管理工作与解决实际问题结合起来，需积极调动各方积极因素，坚持党的基本路线，不断推进离退休管理工作的科学发展。

参考文献：

[1]林敏 . 如何做好离退休员工管理工作 [J]. 现代企业文化，2016（08）.

[2]周燕 ， 郭宇 . 浅谈在新形势下如何做好离退休职工管理工作 [J]. 经营管理者 ，2015（09）.