关于国有企业基层组织党建工作的思考

【摘要】近年来，我国国有企业的发展越来越迅速，社会针对国有企业的党建工作提出了更高的要求，希望能够加强国有企业基层组织党建工作来促进国有企业的发展。贯彻落实党的建设要求，坚持党的领导，推动党政融合的实现。本文主要论述了当前国有企业基层组织党建工作中存在的问题，并针对相应的问题提出具体的解决措施，旨在推动国有企业改革的不断发展。

【关键词】国有企业  基层组织  党建工作  措施

国有企业面临的转型和改革会直接影响到企业的基层组织党建工作，这也使得企业面临着前所未有的挑战。为了能够推动社会经济的发展，稳定国有企业在市场中的地位，就需要不断加强企业的基层组织党建工作，提高企业工作人员的政治思想认识，以此来推动企业文化创新，维持企业的可持续性发展。

一、国有企业基层组织党建工作中存在的问题

（一）基层党组织的作用受到限制

党的十九大召开以来就明确要求坚持党对一切工作的领导，但国有企业的基层党组织弱化了这种领导。国有企业生产和发展的目的都是盈利，以此来实现最终的保值增值。在企业自身发展的过程中，就容易出现重视企业业务，忽视党建工作的问题。但是，到目前为止很多国有企业能够意识到这一问题，并探究具体的解决措施。国有企业将党建工作放入企业的章程之中，并完善了相关的制度，党组织可以参议到重大决策之中发挥作用。然而，企业虽然制定了规章制度，但是在实际落实的过程中仍然存在一些问题，使得企业的基层党组织不能有效发挥其作用。

（二）没有严格落实组织生活制度

通常情况下，要想保持让党始终有着先进性和战斗力就需要党员自觉维护自己的纯洁性，而党内组织生活能够有效保障队伍的纯洁性。但是，当前的国有企业没有严格落实好基层党组织生活，缺乏严肃性和规划性。还有的企业党组织生活没有活力和创新，在开展落实组织生活是并没有考虑到企业以及党员的需求，对党员的组织生活没有任何约束作用，也不能充分发挥其激励效应。很多企业党员参加组织生活的兴趣以及积极性不高，将开展组织生活视作一种负担，应付了事，没有真正认识到组织生活的重要性。

（三）对党员教育管理要求不严格

对党员的教育管理一直以来都是国家所关注的重点，能够督促党员继续学习，帮助提高党员的整体素质。对此，国有企业也需要落实国家的政策，积极开展党员培训计划。但是，现阶段的很多国有企业基层党组织对党员的培训力度不足，没有制定明确的培训计划，缺乏“三会一课”的指导，不利于企业党员整体素质的提高。企业也没有及时地将党的号召传递给党员，导致很多党员与党脱节，对形势与政策了解严重不足，没有充分发挥其先锋模范作用。

二、促进国有企业基层组织党建工作开展的对策

（一）贯彻以人为本的理念

由于国有企业基层组织党建工作的服务对象是人，对此在实际党建工作开展过程中应当更加重视以人为本理念的贯彻。一个企业的成功离不开人，人可以为企业提供的决策，引导企业走上正确的发展道路，推动企业的可持续发展。对此，以人为本的理念就需要在企业基层组织党建工作过程中给予员工充分的关心和帮助，以人文关怀为起点才能够促进各项工程项目的开展。现阶段，国有企业正在面临转型，企业员工的工资待遇会与民营企业有一定的差距。要想充分贯彻以人为本，就需要企业提高员工的工资福利，激励员工产生对工作的热情，这样才能够推动企业的不断发展。

（二）加强政治教育

一般来说，国有企业要想得到不断进步和发展就需要提高企业员工之间的凝聚力和向心力。国有企业基层组织党建工作进行的过程中，可以利用政治教育来推动企业文化创新。将马克思主义作为企业的指导方针，在工作过程中加强理论和实际的结合，为员工制定相应的激励机制来调动他们的积极性，使得企业在经济和文化建设方面都有良好的成效。此外，员工的思想建设也很重要，要加强政治教育，使他们的思想能够跟随时代的进步而进步。为了实现高效结合，还应当找到企业与国家和员工之间的利益共通点，确保三者共赢的基础上，能够有效提高工作效率，切实增强企业的凝聚力，进一步推动企业的不断创新。此外，还可以在党建工作中融入社会主义核心价值观来提高基层工作人員的职业修养。社会主义核心价值观的培养核心是强化人们的个人品德、职业道德、社会公德等。而在企业的基层组织党建工作中主要是让企业员工能够有良好的个人修养和职业道德，以此来推进企业的改革发展。在企业的党建工作中需要应用各种方式来帮助工作人员形成敬业、友善、诚信、和谐的意识，从而能够自觉约束自己遵守企业的职业纪律，能够将社会主义核心价值观渗透到日常工作中。

（三）加强企业人才培养

国有企业的人才素质对企业的发展有着直接的影响，在推动国有企业基层组织党建工作的过程中，需要企业重视人才的培养，尤其是企业中的党员干部。对此，对人才的培养应当从党员干部出发，提高管理团队的人才素质，才能够将团队建设与法人治理结合起来，推动企业改制的有效进行。而作为企业的党员干部，应当充分发挥自己的主观能动性，自觉参与人才培养工作，以更加优秀的管理能力来带动企业的建设和发展。此外，企业应当加强对人才引进的把控，对企业的工作人员应当定期做好培训工作，在培训过程中党员干部应当发挥带头作用。此外，企业还应当加强民主管理，改革企业内部干部的大选拔和管理机制发挥企业各位职工的监督作用，督促党员干部的管理行为，避免贪污腐败的现象发生，以此来稳固国有企业基层组织的党建工作。

（四）发挥领导核心作用

在国有企业基层组织党建工作中需要充分发挥领导的核心作用，领导作为党建工作的带头人，需要在党建工作中做出表率，引领工作人员培育、践行社会主义核心价值观，真正发挥社会主义核心价值观的优势。因此，在国有企业党建工作中应当建立党建工作领导机构，在其中实行工作责任制，积极鼓励全体职工参与，推动专项教育的开展，让企业的党建工作能与文化建设联系起来。此外，企业的领导人也应当加强自身建设，落实党中央的文件要求，发挥自己的带头作用。日常工作建设中应当尊重企业职工，考虑到他们的个体需求，从职工角度出发建立相应的价值标准，以此来体现出社会主义核心价值观在党建工作中的主动权，不断推进国有企业职工队伍的建设和完善。

（五）下移工作重心，落实基层党支部建设

国有企业的基层党组织建设需要加强基层党支部的建设，才能抓住最核心的内容，不断提高企业党建工作的效能，强化其价值创造功能、服务功能与政治功能。首先，企业的基层党支部需要在组织各项党组织活动之前考虑到企业的岗位实践、中心工作等，并将其与活动有效结合起来，切实为企业解决生产发展中的各种难题，企业有问题和困难时党员需要走在前面去解决。其次，基层党支部需要加强政治功能的实现，落实好“三会一课”的安排，让基层党组织人员都参与其中，保质保量地开展组织生活，为党传递号召和决策，正面引导基层党支部发挥政治功能，推动国有企业的党建工作的高质量发展。

（六）加强党风廉政建设

在国有企业基层党组织党建工作开展的过程中需要加强对他们的学习教育，让他们逐渐提高对学习教育的重视程度。企业还需要加强党风廉政的建设，让企业的每位党员都能遵守企业的规章制度。对企业员工来说也需要不断提高他们的思想水平，落实警示教育，创设良好的企业氛围。其次，国有企业还需要不断完善责任制度的建设，贯彻党风廉政的理念，健全相应的考核制度。将责任制度的建设作为党风廉政建设的重要保障。再者，企业需要加强反腐工作，强化制度保障，将其落实到企业的各项工作之中。最后，需要加强监督机制，企业在开展各项工作的过程中都需要进行监督，这样才能够促进党风廉政建设的高效实现。

三、结束语

综上所述，党建工作无论是对国有企业的建设还是发展都至关重要，要想完善党建工作就需要联系企业实际进行具体的分析，制定出最为科学合理的优化措施。国有企业从基层党组织开始，重视党建工作，才能够有效保障党的先进性和纯洁性，不断促进国有企业的发展，提高我国的综合实力。

参考文献：

[1]韩斐.国有企业基层党组织如何开展党建工作[J].企业文化（中旬刊），2019，（11）：80.

[2]刘志涛.浅谈国有企业基层党组织推进党建工作与业务工作融合的思考[J].魅力中国，2020，（9）：388.

[3]潘加良.關于党员分散型国有施工企业基层党组织如何开展党建工作的思考[J].卷宗，2020，（1）：393.

[4]樊荣.以党建工作推动国企高质量发展 ——浅谈国有企业基层党组织建设路径[J].企业文化（下旬刊），2019，（12）：70.

[5]杨银霞.浅谈国有企业基层党组织党建工作质量提升[J].企业文化（下旬刊），2018，（12）：51，53.

[6]魏芳.国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径分析[J].魅力中国，2018，（40）：8.

[7]魏榛.发挥基层党组织战斗堡垒作用推进国有企业党建工作全面进步[J].求知导刊，2018，0（21）.

作者简介：赵明明（1985-），男，汉族，通辽市人，职称：中级政工师，学位：本科（在读研究生），研究方向：政工，工作单位：国家电投内蒙古公司。