遭遇职场性骚扰，被辞退女工维权记

文/永剑

拒绝潜规则

广东省中山市的周盈，2007年8月入职该市某机械制造公司。2015年9月初，周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。

2017年4月上旬，公司副职领导王勤找周盈谈话：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活，我心里怪不落忍的。”王勤表示，他会向公司老总建议，按照周盈的资历和表现，重新安排她的岗位。

一个月后，公司人事行政部下达了任职通知，周盈担任产品质检部主管，每月收入多了近千元。周盈十分感恩，她和丈夫唐鹏商量后决定请王勤吃饭，还买了名烟名酒打算送给他。但王勤在得知周盈的丈夫也要出面时，突然变卦拒绝。周盈认为，王勤是顾忌到公司纪律和同事关系，就不再勉强。

为了胜任新岗位，周盈除了自学外还经常向在这方面具有丰富经验的王勤请教。王勤毫无保留地给她指导。但他不时会说“我喜欢你”之类露骨的表白，这让周盈觉得很尴尬。渐渐地，除非因工作问题迫不得已，周盈尽可能不与王勤单独接触。

2017年8月某个周五晚上，周盈按王勤要求来到其办公室汇报工作。王勤满嘴酒气，在周盈正准备离开时站起身拽住她说：“别急着走嘛，我帮了你的忙，你还没有感谢我呢。”周盈问：“你要我怎么感谢？”王勤边张开臂膀要抱住周盈，边讪笑着说：“我太喜欢你了，你从了我，就是最好的感谢。”周盈用力挣脱并推开了王勤，气愤地说：“王总，我一向敬重你，请你也尊重我的人格！”王勤恼羞成怒道：“不是我，你还在流水线上做苦力呢，真不懂事，40岁出头的女人，连潜规则也不明白。”周盈表示，她宁愿回到流水线上，也绝不与王勤苟且。

被解除合同

周盈与丈夫唐鹏感情很好，她把这次被王勤性骚扰的遭遇忍在了肚子里。此后，即使需要汇报工作，她也是打王勤办公室的电话说事，拒绝与王勤面对面。

尽管周盈在工作上尽心尽力，但王勤总是能找出她的问题。2018年3月8日，两人因妇女节当天部门女同事是否需要加班发生争执。王勤问：“你还想不想干了？”周盈气愤之余对部门女职工说：“哪怕我们辞工，也要休这个假。”3月9日，两人在会议上再次发生争执，王勤指责周盈煽动大家辞工，并称将罢免其职务。周盈回道：“遇到这样不讲理的上司，你们都不要干了。”一些年轻的职工遂跟着起哄说：“我们早就不想干了。”为避免冲突升级，会议被迫中止。

2018年3月13日，公司质检部、人事行政部、员工代表、工会召开会议，就该事件让周盈宣读了检讨书。周盈承认当时没有控制好情绪，说出了过激言论。之后，参会人员就周盈检讨书一事进行讨论。会议纪录的内容为：因3月9日煽动员工集体辞职，周盈作出了检讨；周盈在与员工就加班问题沟通中，未注重沟通方式及技巧，在公众场合煽动员工集体辞职；鉴于周盈认错态度较好，决定给其留用察看一年的处分，并调整其工作部门。周盈在会议纪录上签了字。

2018年5月中旬某周末上午，周盈接到王勤打来的电话，要与周盈见面沟通，他可以把周盈调回质检部并“官复原职”。周盈把电话挂断，向丈夫唐鹏哭诉了自己的委屈。唐鹏认为，王勤之所以仍然那么嚣张，关键在于缺少其性骚扰行为的证据，建议周盈用录音笔录下证据。到了王勤的办公室，王勤说了很多不堪入耳的语言，并对周盈动手动脚，周盈猛抽了王勤一记耳光，跑出了办公室。这个过程都被周盈录了下来。

2018年8月28日，人事行政部开出异动审批单，主要内容为：因工作需要，将周盈岗位由质检部主管职位调整至辅料组主管，并要求周盈于第二天到辅料部门工作。周盈不同意调岗，没有到新部门报到。公司当天作出员工处罚意见和申辩通知书，告知公司与周盈解除劳动合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鹏到公安机关报警，反映王勤性骚扰的行为，并提供了录音证据。民警当即传唤王勤，王勤无可抵赖，承认先后两次对周盈性骚扰。2018年8月31日，公安机关认定王勤以不雅手段骚扰周盈，对他作出拘留十日的行政处罚决定。

2018年9月3日，公司对王勤作出了留用察看处分，并正式通知与周盈解除劳动合同。

支付赔偿金

2018年9月17日，周盈申请劳动仲裁。周盈当庭陈述，2018年5月至9月她的平均工资降低了550元每月。公司陈述，周盈于2018年3月9日煽动员工辞职，导致公司局面不稳定，奖金自然少了，所以才出现工资差额。部门开会记录已明确各方达成一致意见，对周盈进行调岗。同时，周盈被其上司王勤骚扰，公司出于保护周盈的目的调整其工作岗位，但调整前后的岗位待遇相当。此外，周盈有段时间在原岗位消极怠工，在留用察看期间仍出现多次违规，公司因此与周盈解除劳动合同并不违反相关法律法规。

一审法院经审理认为，本案为劳动合同纠纷。关于公司是否克扣周盈2018年4月至8月每月550元的工资，依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。公司主张周盈工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但其并没有提供评分的标准、2018年4月至8月的评分结果以及期间的奖金计算方式，应承担举证不能的后果，需支付周盈2018年4月至8月的工资差额2750元。

此外，避免职场性骚扰的理由不具有调岗的合理性，至于周盈消极怠工，不能胜任原工作岗位，公司亦没有提交证据予以证实。公司未能证明调整周盈岗位为辅料组主管的合理性，也未能证明已向周盈告知其调整岗位后薪酬保持不变，在双方未能协商一致的情况下，公司在作出调岗通知书的次日即以周盈不到新岗上班属于违规为由解除劳动合同属于违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

一审法院判决公司向周盈支付2018年4月至8月期间的工资差额2750元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11.8万元。该公司不服一审判决，提出上诉。

2019年11月23日，广东省中山市中级人民法院终审落槌定音，维持原判，公司共计向周盈支付120750元。

【以案说法】

女职工对自己应设定一个基本的原则，如果在此原则内，对于一般的玩笑，可不用理会，但如果对方的行为变成明显的骚扰，应明确表明自己的态度，并制止这种骚扰行为，沉默只会纵容对方，对自己更加不利。生活中遭遇性骚扰后，一定要拿起法律武器，维护自己的合法权益。值得注意的是：单位具有防止和制止性骚扰的义务。（文中人物均为化名）