运用新兴媒体创新思想政治工作

成敏敏

摘要：新时期，企业思想政治工作对于塑造员工人格，提升员工思想道德水平的作用明显。企业员工是推动企业走向科学发展、创新发展以及可持续化发展的重要动力，在各个生产经营环节与管理环节扮演着重要角色。运用新兴媒体创新思想政治工作，能够更好的净化企业员工思想，为企业员工实现人生价值以及职业梦想提供精神武器。本文立足于时代背景，阐述新兴媒体与企业思想政治工作的融合，并提出具有创新性的建议，希望能够为党建部门工作人员提供理论参考和实践指引。

关键词：思想政治;新興媒体;企业员工;创新

一、思想政治工作与企业员工之间的关系

（一）对企业员工的引导功能

企业成长壮大与中国梦的实现、社会稳定以及国家整体经济实力发展紧密相连，是推动社会主义现代化建设的重要力量[1]。现阶段，我国经济体制改革进入到深水区，企业处于深化改革的攻坚期，加之国内外经济环境以及文化环境的变迁，员工在这种环境下，思想上很容易受到不利因素的影响，影响员工人生观、世界观和价值观的形成，甚至导致员工思想偏离社会主义发展方向。因此，企业有必要加强思想政治工作，积极宣传先进的理论知识以及企业发展理念，促进企业员工健康成长。除此之外，企业员工要实现自我价值，有必要树立正确的职业发展目标。企业对员工进行思想政治教育，能够提升员工理论素养，帮助员工树立社会主义核心价值观，使员工自觉追求企业经营目标。

（二）对企业员工的教育功能

企业员工是推动企业发展和企业创新的重要力量，是未来企业发展的主力军，其思想政治素养会直接或间接影响到企业未来发展以及企业形象。在这种背景下，企业必须加大对党员的思想政治教育，将党的方针政策宣传到位，防止政策落实的变质、缺位和越位。通过对党员进行思想政治教育，能够培养党员自强不息、改革创新精神，培养党员树立忧患意识，进而解决潜藏在企业内部的党建工作问题以及思想政治教育工作问题，真正将企业员工培养成才、成人。

二、以新兴媒体技术为基石，创新思想政治工作新模式

（一）搭建“微博”教育平台

微博作为社交微媒体，能够加快信息传递，用户只需要转发相应的信息，就能加快信息流通，将某一信息分享在网络上。在企业思想政治工作中，不仅要搭建线下教育平台，更要牢牢抓住线上教育平台这一有力抓手。正如习近平总书记所说：“新时代要运用网络传播规律，改进并创新网上宣传工作，将网络舆论工作作为一项长期任务来抓，在社会上激发正能量与弘扬主旋律，真正发挥思想政治工作的效用。” [4]具体而言，企业思想政治教育部门应当创建官方微博，利用官方微博发布信息和举办活动。首先，思想政治教育部门应当要鼓励员工关注官方微博，定期开展转发抽奖活动增加本微博的粉丝人数。其次，思想政治教育部门要充分利用微博发布有价值的信息。思想政治教育部门可以及时将先进文化、社会主义核心价值文化以及与企业工作相关的会议讲话精神发布在微博平台，通过发布信息的方式对企业员工进行教育。思想政治教育部门也要运用微博平台充分发挥企业榜样力量，在社会中传递正能量。

（二）搭建“微信”教育平台

首先，思想政治工作部门应当创建微信公众号，在微信公众号上每天推送以“两学一做”、“四个全面”以及“三严三实”等思想政治学习为主题的文章，文章中可以配以相应的图片，丰富学习内容。同时，为了在企业内部加强四风建设，有必要定期在微信公众号上发布相关典型“四风问题” 案例，警示企业员工的同时，引领企业员工树立正确的价值追求、忧患意识和职责意识。其次，思想政治工作部门应当定期组织企业员工在微信公众号平台上进行考试，考试的内容应根据公众号推送的内容设置，做到考试有针对性的同时，引导企业员工真正重视实现政治学习，充分发挥并体现政治工作的效用。最后，思想政治工作部门应当在微信公众号上搭建反馈平台，倾听本企业员工呼声，及时了解员工的思想动态，进而有针对性的开展思想政治工作。思想政治工作部门可以在公众号中推送问卷调查，调查内容涵盖员工思想政治学习需求、思想政治学习建议、思想政治动态等内容，加深对企业员工的了解。

（三）搭建“微课堂”教育平台

企业思想政治工作作为一项系统性的复杂工程，有赖于充分利用科技发展成果进行工作创新。如何增强思想政治教育的生动性，增强员工学习的效率和主动性，历来是企业思想政治教育工作者需要思考的重大课题。“微课堂”改变了传统“灌输式”的知识传递模式，为企业思想政治工作部门提供了创新路径。一方面，思想政治教育学界有许多名家，在讲授有关理论知识时理论功底深厚，经验充足。因此，思想政治工作部门可以积极与名家进行联系，邀请名家授课，充分开发教学资源，运用网络直播平台组织员工及时学习先进理论知识，使员工在学习时获得身临现场的体验。在直播过程中，员工可以通过提问的方式充分与名家进行互动，有效增加了员工思考问题的主动性以及学习的主动性。另一方面，企业不仅要加强思想政治建设，也要加强日常工作建设，为社会创造出更多的经济效益。如何平衡日常生产生活与思想政治建设的关系，是需要企业员工积极思考的命题。微视频学习简便、内容突出，也打破了时间与空间的界限。员工无须定时定点进行学习，员工可以充分协调好思想政治学习与工作的关系，学习的自主性增强。因此，思想政治工作部门有必要组织人员录制相关主题的微课视频，主题要突出先进文化、企业文化以及优秀传统文化。同时，微课视屏要做到内容突出，控制好授课时间。微课视屏在录制好之后，思想政治工作部门可以将其划分为若干课时，要求员工在固定的时间内学习完毕并参加相应的考试。

结语：

新的历史起点下，企业思想政治工作应当有所变革，不仅要充分发挥其文化熏陶、丰富精神以及环境营造的功能，也要不断创新工作形式与工作内容，始终保持思想政治工作的活力与生机。在新兴媒体技术以及互联网技术的推动下，企业思想政治工作的时代感和新鲜感持续增强，广大思想政治教育者可以充分利用新兴媒体技术的优势，实现对企业员工的全程融入、全员教育以及全面渗透。本文将企业思想政治工作置于“新兴媒体”这一背景之下，坚持思想政治工作与时代发展步伐相契合，探索“新兴媒体”与企业思想政治工作的融合，进一步创新工作方式和工作模式，希望能够为企业思想政治工作提供助益。

参考文献：

[1]冀建月，管元元.论思想政治教育在新兴媒体中的主导作用[J].法制博览，2018（05）：242.

[2]贺娟娟. 习近平思想政治教育方法研究[D].兰州理工大学，2017.

[3]郗文霞.论网络平台在思想政治工作中的应用[J].共产党员（河北），2016（03）：62.

[4]戴雅娜，杨英法.思想政治教育中传统媒体与新兴媒体融通的方法研究[J].教育评论，2014（12）：98-100.