浅谈如何做好国企工会的思想政治工作

孙秀萍

摘要：国有企业工会思政工作的开展，是推动企业发展的重要助推力，是保证企业政治正确的有效保障，是企业不断提升自身竞争的关键因素。当前，国有企业正处于全面深化改革、转型升级、实现高质量发展的关键时期，工会如何结合实际，找准工作切入点，有针对性地把职工思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来，做好职工的思想政治工作，是新态势下的一个重要课题。本文结合供水企业具体工作，浅谈新形势下如何做好国企工会的思想政治工作。

关键词：国企工会;供水企业;职工;思想政治工作

工会是企业与职工之间联系的纽带，做好职工思想政治工作是工会组织群众工作的重要内容，对维护职工群众合法权益、稳定职工群众队伍建设、促进企业改革发展具有重要的作用。随着改革的不断深化，企业职工价值观念更为多元，对自身利益的关注越来越强烈。尤其在受传统垄断经营思想影响下的国有企业中，加强和改进工会思想政治工作显得尤为重要。面对新形势，工会组织要清楚明确思政工作方向，用心探索思想政治工作思路，积极引导和培养职工正确的价值观和发展观，使工会思想政治工作在促进国企改革、发展和稳定中发挥更大作用。结合多年的供水企业工会工作经验，具体可以从“四项坚持”中强化职工思想政治建设。

一、坚持服务中心，做党委工作的助手

工会是群团组织，是实现党建带群建的重要组织，这就要求国企工会必须坚定不移地坚持党的领导，树牢“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，做到“维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，不折不扣执行落实党的方针路线、决策部署，发挥好国企工会重要支柱、桥梁和纽带作用，要始终坚持服务企业生产经营中心、服务企业发展大局，统筹谋划工会工作，着力发挥广大职工的主人翁作用，工会的思想政治工作才能干在实处、体现价值。合肥供水集团工会根据新时代工作要求，注重在服从、服务党委中心任务上，统筹谋划工会工作，加强工会工作的规划设计，认真制定年度工作计划和活动安排，修订完善了《职工代表大会管理规定》《职工医疗救助及互助基金管理规定》等制度文件，力求实现管理有据、流程透明、操作规范的制度体系，确保工会各项工作有力、有序、有效开展。同时积极推进依法治企的进程，努力实现以职代会为核心的企业民主管理工作。定期召开工会会员（职工）代表大会，对涉及职工切身利益的企业重大事项进行审议，深入推进以职代会为核心的企業民主管理工作，认真做好职工提案的征集、分解、落实和反馈工作，充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，积极为企业建设和发展献计献策。此外，坚持以5S现场管理为主要抓手，着力改善工作现场环境、提升工作效率，积极塑造企业良好形象。通过推出“每日一学”理论知识普及、有奖竞答和发布班组建设检查工作信息简报，激发广大员工积极参与的自觉性和主动性。自2018年全面启动5S管理以来，取得了良好效果。

二、坚持服务职工，做职工温暖扶手

随着物质水平日益提高，职工的精神需求不断增长，工会组织要充分发挥阵地优势，通过常规性的实践活动满足日益多样化职工精神文化需求，耳濡目染地强化对职工的思想引导。合肥供水集团工会通过广泛征求意见，根据职工爱好制定了相应的活动计划并组织实施，受到了广大职工的好评。一是坚持职工文体活动常态化，每月至少开展一次集体文体活动，近年来每年都会按期举办拔河、跳绳、篮球、足球、游泳等比赛，开展“亲子乐·庆六一”活动、“舌尖上的供水”厨艺大赛等活动，丰富了职工业余生活，陶冶了情操。二是积极投入，不断完善“职工书屋”建设，持续开展“阅季花开”读书学习活动，创新读书、演讲活动方式，营造职工心灵温馨港湾。三是积极搭建女职工风采展现平台，先后组织女职工参加了“未婚青年联谊交友” 活动、“百万巾帼大宣讲进企业”活动、“女职工大学堂”学习活动。四是广泛开展劳动技能竞赛活动，把开展竞赛活动纳入责任目标考核，积极采取有效措施，鼓励、支持、帮扶职工技术创新，技能提高。同时积极采取精神鼓励和物质奖励相结合，有效激发广大职工参与竞赛、提高技能的积极性，收到了良好效果。五是扎实做好工会信息管理工作，全面开展电子会员信息摸排、资料完善工作，准确登记会员电子信息，确保会员享受应有的权益。

三、坚持树立先进，做典型培养帮手

劳模是劳动群众的优秀代表，是推动经济社会发展的排头兵。工会组织要充分发挥劳模的感召力、影响力和带动作用，突出抓好思想政治引领工作，不断强化职业精神和职业素养教育，引导广大职工爱岗敬业、甘于奉献，培育执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养。合肥供水集团工会以推进班组标准化建设为主要抓手，积极推进“师带徒”“五小”创新等工作，从基层一线和日常工作中发现人才，培养先进。通过广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，并连续多年承办合肥市供水设备维修电工、供水检漏工等工种技能竞赛，为职工打造展示才华、提升技能、成才晋级的广阔舞台，在争创工作中业绩中挖掘典型，在比学赶超中树立先进。同时与宣传部门积极配合，在经验介绍中进行总结宣传，用身边事教育身边人。每年牵头组织开展“先进工作者”“供水标兵”“标杆班组”等系列评选活动，对评选出的先进模范人物进行隆重表彰，并在企业宣传平台上进行专题系列报道，让劳模精神时时刻刻感染职工、鼓舞职工、激励职工以劳模先进为榜样立足本职岗位做贡献，逐步引导愿意付出、值得推荐的各类典型模范形成梯队、迈上更高台阶。此外，合肥供水集团工会还将劳模管理服务作为工会的重要工作，及时更新完善劳模的管理服务档案，每年积极组织开展劳模短期疗休养工作，对生活困难的劳模开展帮扶救助工作，在集团上下营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

四、坚持关爱职工，做传递需求之手

始终把职工利益放在第一位，从群众关心的事情入手，把为职工排忧解难作为工会思想政治工作的切入点，将思想政治教育内容渗透到为职工群众办好事办实事之中。合肥供水集团工会积极搭建集团党委与广大职工的连心桥，着力提高工会综合服务能力，按照“为企业分忧、为职工谋利”的原则，切实为职工办办实事办好事解决难事，营造良好的企业内部环境，建温馨“职工之家” 当暖心职工“娘家人”。一是关心一线职工生产生活，精心组织开展严寒、高温季节的“送温暖”“送清凉”活动，深入到班组、建设工地及户外作业职工中，及时、足量的将慰问物品送到基层员工手中。二是持续开展为在职职工和退休职工 “生日送蛋糕”活动和一线职工疗休养活动，有效增强了广大职工的归属感、向心力，激发企业的无限活力。三是关心退休职工生活，为退休职工订阅了《合肥晚报》等报刊，丰富退休职工精神食粮。四是密切关注广大职工身心健康，为每位职工购买意外险、女职工特殊疾病险和大病互助保险，积极做好保险理赔和医疗救助工作，为职工生活无忧提供坚强保障。五是建立公开公平的救困帮扶工作，建立困难职工档案，对生活有困难的职工开展困难帮扶和对生病住院职工进行慰问，同时认真细致做好医疗救助基金申报、审核、发放工作，最大限度地发挥医疗救助基金的作用，做好困难职工的扶贫济困工作。

五、结语

随着国有企业改革的深入推进，企业的管理机制和运行机制都发生着深刻的变化，工会的思想政治工作只有以解决职工工作生活中的具体问题为切入点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，想职工之所想，急职工之所急，切实为职工办实事办好事解决难事，通过营造良好的企业内部环境，实现工作工作服务企业大局和服务职工工作的有机统一，按照“为企业分忧、为职工谋利”的原则，才能推动企业持续稳定健康发展。