基于胜任力模型的公立医院卫技人员科研绩效评价体系探索

干文韬

摘 要：公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价对于科学管理公立医院卫技队伍，提升公立医院卫技工作积极性和公立医院运营与发展具有重要意义。本文采用Delphi分析法以及层次分析法，确定了公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价模型的各项指标权重，确定以个人素质、科研项目及经费、科研成果、学术影响力为公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价的一级指标权重体系。该指标体系概括了公立医院卫技人员科研绩效考核重点，为公立医院科学开展卫技人员的评价、任用、培养工作提供了依据。

关键词：公立医院卫技人员;胜任力;科研绩效;评价体系

胜任力科研绩效评价体系可以有效地对公立医院卫技人员进行选拔、配置与管理，是公立医院取得高绩效的关键。为公立医院卫技人员科研绩效的评价工作提供科学合理的依据，体现了医院对临床技能、科研业绩的重视，助力公立医院卫技人员队伍的专业化发展。

一、研究对象与方法

（一）资料来源

通过查阅大量关于科研绩效胜任力相关文献资料的基础上，为了保证建立一套精准、全面、科学并具有操作性强的胜任力评价体系，邀请了杭州市某三甲公立医院50名专家组成专家小组，专家组成员包括医院领导、医学重点学科带头人及后备带头人、医院学术委员会专家委员、临床医技科室科研骨干、科研管理专家、人力资源部绩效管理专家及其他卫生行政管理专家共50名专家。组织进行公立医院卫技人员科研绩效的问卷调查和咨询活动，保证Delphi 法研究指标的可靠性，累计发放50份调查问卷，实际收回50份，有效率达到100%。

（二）研究方法

在相关文献研究以及本次調查问卷及咨询的基础上，结合公立医院卫技人员的具体工作特性，采用Delphi分析法，组织专家组成员对公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系提出相应的指标及说明。通过收集专家咨询过程中的结果，科学制定公立医院卫技人员科研绩效胜任力的指标框架和判断依据，结合50位专家组成员与相关文献研究，得到相对集中的调查结果。针对调查结果，运用层次分析法，建立公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价模型，确定各项指标的权重系数，并开展调查的一致性检验。

二、公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的指标权重

运用层次分析法，通过专家组回馈的打分结果，确定了公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价模型的各项指标权重，确定以个人素质、科研项目及经费、科研成果、学术影响力为公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价的一级指标权重体系。

三、公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的分析与应用

（一）公立医院卫技人员科研绩效胜任力指标权重分析

经过专家组的问卷征询与打分，得到本次调查的公立医院卫技人员科研绩效胜任力的相关指标权重，结果显示：科研成果（C）占公立医院卫技人员科研绩效整体权重的65%，其中科研成果（C）的二级指标中关于学术论文、科研成果奖励、科技成果转化都占有较大比重;其次，科研项目及经费（B）占公立医院卫技人员科研绩效整体权重的21%。其中，科研项目及经费（B）的二级指标中关于科研项目、科研经费分别占据的权重为15.5%、5.5%;学术影响力（D）占公立医院卫技人员科研绩效整体权重的15%，其中，学术影响力（D）的二级指标中，学术任职、荣誉称号、主承办会议分别占据均等的比重。可以看出，科研项目及经费（B）、科研成果（C）、学术影响力（D）占到公立医院卫技人员科研绩效胜任力整体指标的89%，是确定公立医院卫技人员科研绩效的主要影响因素，而个人素质所占权重较小。

（二）公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的可操作性分析

公立医院在人力资源管理过程中，可以通过科研信息管理平台中的科研业绩点统计及测评模块，结合科教部、人力资源部以及信息管理中心的各项数据，运用公立医院卫技人员科研绩效胜任力各项评价指标，改变现有科研绩效评定中的计算方法，对公立医院卫技人员科研绩效进行科学测评。通过传统科研绩效测评结果的分值相对较高，且大部分卫技人员的得分差距不大;而通过公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系之后，大部分卫技人员的基础分值差距不大，但在附加值中体现出了差异性，且差异值存在于合理范围内。由此，本次调查研究所确立公立医院卫技人员科研绩效的指标权重设置相对科学合理，且本评价体系可以与公立医院人力资源管理信息平台中的数据实时共享，可操作性较强，评价体系中的指标设计也更能体现公立医院卫技人员科研绩效的核心内容。

（三）公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的应用价值

本研究通过建立层次分明、权重合理稳定的公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系，从该体系中可以看出公立医院卫技人员在具备基本素质的基础上，医院对公立医院卫技人员具有高质量的科研能力提出了更高的要求，同时要求公立医院卫技人员能够不断参加学习与培训，提升自身的专业技术水平。医院通过学术成就的胜任力指标对公立医院卫技人员科研绩效提出了多元化的要求，用来辨别表现优秀的人员。通过构建公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系，准确定位了公立医院卫技人员应该具备的核心能力，同时为医院管理公立医院卫技人员提出了新的视角，胜任力评价体系将具有分级性、可量化的指标应用于绩效考核当中，在选拔优秀人才时，可以科学、准确、快速的筛选出优秀人才，减少选拔的阻力，更能在人才培养中将关键胜任力指标作为培训的重点，有针对性的弥补自身的不足。

通过以上分析，运用层次分析法将与公立医院卫技人员有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础上进行定性和定量分析。运用Delphi专家咨询法构建公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系，选取能够体现公立医院卫技人员科研绩效的核心指标，使得科研绩效具有直观性的体验，能够为公立医院评选、任用、管理及培训公立医院卫技人员提供量化依据作为科学参考。同时，公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系能够提升公立医院对于科研水平以及临床业绩的重视程度，实现公立医院人力资源管理水平的提升。基于胜任力模型的公立医院卫技人员科研绩效评价体系不仅可运用于公立医院的薪酬体系，还能够帮助公立医院挖掘、评价、培训人才，有利于公立医院的人才储备及培养战略，激发公立医院卫技人员不断提升自身的临床及科研水平，从而促进公立医院的长期发展。

通讯作者：冯国和

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