新形势下如何加强国有企业党风廉政建设探寻

摘 要：与社会发展实现共同发展，与社会新形势相接轨，重视现阶段我国国有企业在党风廉政建设方面的实施力度与完善力度;从我国国有企业发展源头出发，为国有企业后期的发展打好牢固的思想基础。同时，在当前形势下，我国国有企业要“响应国家政策”，重视并认识到党风廉政建设在整体企业内部、外部两方面发展的重要性和作用;因此，在党风廉政坚实的基础下，落实、坚持“以企业员工为主”的建设思想，将廉政思想在企业首位发展。

关键词：国有企业;党风廉政;建设;廉洁工作

在紧随当前社会思想建设共同发展的基础上，落实党风廉政工作，从我国国有企业自身发展现状、内外部发展情况以及后期发展等多方面进行分析、“剖析”，与新形势相接轨，学习“社会新思想”、落实“社会新理念”，为国有企业后期发展注入可持续发展基础和动力。同时，在当前新形势的影响下，国有企业更要从内部出发、从外部进行多方面分析，找出自身现阶段与党风廉政建设不同之处、相似之处，不同之处方面要进行“放大化处理、完善”，相同之处进行“谦虚化落实、调整”。从员工方面入手，落实以“员工为主”的“以人为本思想”，从企业管理方面，落实“党风”意识，不仅要从员工、基层方面“小方面”进行管理、排查，更要“一体化管理”，实现“从小到大、从大到小”;在落实主体责任的基础上，重视并强化企业区域性责任意识。从国有企业区域性思想建设方面，更要落实“廉政思想”，将廉政建设落实到位;在实际建设方面，要从小区域到大区域进行全面化建设管理，以提高国有企业党风廉政建设的高效性发展、有效性运行。

一、现阶段我国国有企业的发展现状

为了能让党风廉政建设在现阶段国有企业发展、运行中得到根本上的落实，我们从当前国有企业发展现状出发，从局部到全面、从个体到整体进行一一分析、“排查”，通过充分的分析、发现，找出现阶段国有企业在发展、指导、指挥等多方面出现的阻碍因素和不利因素，后期进行相应措施的落实、运用，帮助现阶段国有企业在新形势下更好地将党风廉政建设进行加强落实。

（一）从实际建设方面入手分析

对于我国国有企业来说，党风廉政建设通常是建立在理论性强、思想意义重大的基础上，对企业自身多方面发展产生深远的影响。但换句话来说：国有企业要想真正将党风廉政建设的实际工作意义和思想重点在自身后期发展中得到一定程度上的落实、开展，就需要国有企业在实际落实方面有所作为。前期进行党风廉政建设文案的分析、沟通式研究，将党风廉政建设工作的重点一一划出，之后以多种形式向企业内部各个区域的高、低职工、员工进行指导、教育，在落实好党风廉政建设工作的实际策划研究以及指导教育的基础上，影响不同区域、不同基层的员工有所学习、有所作为。通过将重要的思想对国有企业内部党员干部进行一定程度上的教育、指导，在规范内部党员干部日常行为工作的基础上，为后期思想工作的影响打好基础。

但我们就当前国有企业在党风廉政建设工作方面的实际建设情况，可以发现：现阶段国有企业在实际思想工作建设方面其主要落实、分析方法容易出现单一性，在实际思想指导方面会受到过去式传统方法模式的影响，以单一化、思想化为主，导致整体建设工作缺少一定的创新性发展;一旦在党风廉政建设工作方面缺少创新性意识和形式，就会与当前社会思想政策产生严重的脱轨，导致后期党风廉政工作在企业多方面建设、运行中出现阻碍情况。

（二）从思想影响方面入手分析

由于当前经济事业的飞速发展，我国国有企业在实际发展重心方面主要将“企业经济”的发展趋势和发展情况作为最为重视的工作之一，力求从经济这一方面入手，在提高自身企业经济实力的同时，能与其他国有企业之间进行“匹敌、抗衡”。但当国有企业将所有重视点转移到经济发展方面后，就很容易将国有企业内部员工、职工思想教育指导方面的重视力度和实施力度在一定程度上进行忽视，导致后期党风廉政建设工作在国有企业内部得不到根本上的运行与发展，不利于后期国有企业的有效发展。对于国有企业内部员工、职工来说：一旦国有企业内部高层管理人员忽视了思想方面的指导、教育力度，就会对国有企业内部普遍员工、职工素养、素质方面产生一定的影响。同时，思想教育工作，既包括思想方面的教育力度，又包含政治道德、员工职业素养以及廉政思想等方面的指导工作，因此，对国有企业员工、职工后期阶段的发展起着重要的重要和意义。

而忽视了国有企业内部员工、职工在思想教育方面的指導、纠正力度，更容易让员工、职工对后期党风廉政建设工作产生抵触、“漠不关心”，对于建设工作的发展没有一定的积极性，后期还有可能出现：职工、员工与党风廉政建设工作的思想教学“背道而驰”，对于建设工作的重视力度和意识能力不强，无形中为国有企业内部发展不稳定性埋下隐患“萌芽”;在阻碍后期党风廉政建设工作高效落实的基础山，影响国有企业的运行效率。

（三）从监督力度方面入手分析

如何更好的促进当前国有企业内部党风廉政建设工作的平稳运行发展？就要从党风廉政建设工作的监督力度、管理力度等方面入手，为国有企业加强党风廉政建设工作提供基础依据。一个国有企业只有首先将一个重要的思想政治教育政策重视起来，既要向“上”进行监督，又要向“下”进行监察管理，不仅要从基层区域落实，更要深入高级、上级，实现“监督体系一体化管理”;落实从内到外、从外到内相互制约、互相监督工作，才能影响内部员工、职工以及高层管理人员提高党风廉政建设工作的重视意识和重视力度。

我们就当前国有企业内部党风廉政建设的监督、管理情况方面来看：在党风廉政建设工作的影响下，一步步从现阶段我国国有企业对于建设工作的重视、落实等方面进行分析，可以了解到国有企业内部在党风廉政建设工作的管理、监督力度以及其实际措施方面仍然稍加欠缺，特别是其工作建设管理、监督模式方面的问题最为明显，对于国有企业内部检查、监督方面的重视力度不足，未能形成相应有效的监督、管理系统机构。同时，由于国有企业内部管理、监督人力资源方面的短缺性，导致在进行后期区域性监督时，其人员调配方面较为困难。一旦内部基层在党风廉政建设工作的监督力度、重视力度不强，就会对国有企业基层外部方面产生影响，如同“蝴蝶效应”般，不利于后期党风廉政工作的运行与加强。

二、新形势下加强国有企业党风廉政建设的实际措施

（一）从细节入手：落实廉洁工作

细节性问题往往直接关乎后期国有企业在当前社会的发展效率及其社会影响力。而当前党风廉政建设工作中明确提出：要时刻从企业各个区域、各个层面的细节性问题入手，对于廉洁工作更要以“抓牢”“抓实”的态度去对待。

落实国有企业在日常工作中的细节性思想问题，对于企业高层人员来说：既要对自己的工作作风、工作行为、思想政治工作等方面制定相应的廉洁工作标准，时刻对自己反问“今天有没有做到自律、自省”;对工作中的思想政治进行自我重视、反省，将当前自身细节性问题进行完善、纠正，加强自身要求，做自律、廉洁的高级管理工作者。同时，更要时刻关注国有企业内部党员工作者的廉洁工作力度，充分落实高层管理人员的工作效率。与企业内部党员工作者进行党风廉政建设工作方面的交流，影响党员工作者就目前自身发展情况进行细节性完善。另一方面，更要关注企业内部党员、高层、基层干部在家庭环境中对于党风廉政建设工作的教育指导和宣传。从生活小细节、工作小细节等方面入手，将党风廉政建设工作得到一定程度上宣传工作的同时，帮助党员干部对自身廉洁工作加强重视力度。

（二）从思想入手：重视政治提醒

对于党风廉政建设工作在我国国有企业内部实际实施方面，重视从思想方面入手，抓实、抓牢国有企业内部高层管理人员、基层干部、职工人员以及企业内部党员工作者的思想政治教育。对于高层管理人员以及高层干部来说：一旦重要的政策在自身国有企业中得到落实、发展，就需要管理人员从根本上严格要求自己，通过学习、分析现阶段党风廉政建設工作的思想核心，将政治思想、严格监督等多方面思想牢记于心，响应党的思想领导，“跟着党走、在自身企业发展方面落实加强党风廉政建设工作”，力求在思想工作方面保持时刻、高度清醒，为影响下级职员、员工打好基础。

（三）从作风入手：运行全面加强

我们从当前“作风”的实际意义，可以知道：作风是一个人人生价值观、修养涵养、思想政治教育以及多方面道德境界的表现。而作风建设就是一个人思想、道德等行为方面的建设、运行。

因此，结合当前“作风”的实际意义，我国国有企业在加强自身党风廉政建设工作方面，更要将“作风”意义进行深度化“剖析”，通过为企业内部党员、高、底层员工职工进行一定程度上的教育指导和思想政治教育，引导职工人员对党风廉政建设工作加以重视。同时，在国有企业内部运行方面，更要将“作风”教育在当前企业多个方面运行中进行落实、发展，与思想政治教育的新形势进行有效接轨。在思想方面，更要时刻通过信息化技术、视频、电影等多种方式进行党风廉政建设工作核心的宣传、指导，引导职工及其管理员树立良好的工作作风。将党风廉政建设在国有企业内部进行有效运行时，更要将自己所分析的实际情况进行思想方面的教育。加强后期党风廉政建设工作的监督、管理力度，与法律教育进行接轨，进一步落实“有法可依、违法必究”，重视腐败、违法、犯罪等情况教育的指导与宣传，在帮助职工、高层管理人员以及党员工作者树立正确作风。无形中为党风廉政建设工作在当前国有企业内部的运行效率打好加强基础。

在新形势的影响下，重视并落实现阶段我国国有企业在党风廉政建设工作方面的落实和加强意识，要求高层领导者既要从该思想工作出发，又要与自身企业发展进行有效接轨，从整体到局部、从局部到整体化进行党风廉政建设工作的加强，为后期国有企业在经济、社会的发展打好一定的思想政治教育基础，为国有企业长久发展提供有效且高效的思想政治教育。

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作者简介：青晨唯（1984- ），女，四川绵阳人，本科，政工师，研究方向：党建思政及纪检监察。