“蓝领创新”生出大效益

□马俊虎

2019年，宁夏煤业公司工会通过组织开展职工经济技术创新工程，完成职工经济技术创新成果1853项，创效2.5亿元。该项活动开展8年来，创新工作室由最初的3个发展到目前的100个，建设创新小组500多个，累计获得国家专利123项。

企业是技术创新的主体，职工是企业创新的生力军。宁煤公司工会深化职工岗位建功立业活动，激励职工创新有为，拓展“劳动竞赛、劳模（工匠）创新、技能素质提升、互联网+工会服务”平台，为职工成长成才、干事创业搭建大舞台。公司各级工会组织积极履行提升职工素质的职责，利用线上线下多种平台，加强岗位练兵、实操训练、业务学习等基本功训练，不断提升职工业务技能，积极发挥劳模工匠的示范引领作用，让劳模工匠上讲台、进现场，通过“师徒结对”传授技艺，劳模、工匠、技能大师共建共创，让每名劳模、工匠都成为创新工作室的领军人或业务骨干。

随着职工经济技术创新平台和制度的不断成熟，宁煤公司改变劳模（工匠）创新工作室单一的发展方式，将广泛性与攻关性相结合，形成了创新岗位、创新小组、创新工作室、职工技协、创新沙龙5个层次的创建新模式。一线职工通过这5个平台的不断攀登，创新成果的含金量不断提高，在攻坚克难中不断得到锻炼，知识和经验实现了传承与共享。红石湾矿依托“蒙鹏科劳模创新工作室”，已培养高级技师8人、技师28人、高级工74人。在创新工作室的推动下，有15人走上管理岗位，先后完成234项创新成果。

当前，宁煤职工技术创新活动已不再是起步阶段单一的简单的局部的技改和创新，而是逐步向多元的复杂的系统的方向发展，逐步从设备改进技术创新向产品创新延伸。煤制油分公司费托合成油新产品开发及产业升级项目，就是由神油创新团队通过一年的努力，开发出轻质白油、5号粗白油两种新产品，符合煤制油“宜化则化”销售战略，丰富了煤制油产品结构，实现了产业链延伸和精细划分。

今年，宁煤公司工会正在推广应用2019年各单位职工经济技术创新成果，同时积极发挥100个劳模（工匠）创新工作室的骨干作用，采取联创共建模式，联合各专业高技能人才，探索建立创新工作站的新模式，开展课题联合攻关，进一步发挥职工群众的创新潜力，将更多的技能人才纳入创新工作室当中。在积极认领和推广应用职工优秀创新成果的基础上，宁煤公司工会继续深入开展“三新十小”职工群众性经济技术创新活动，深入落实习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召，深入推进协同固效、挖潜创效、提质增效，确保公司系统安全环保稳定，努力把不利因素和影响降到最低，为实现全年目标任务加油助力。