新形势下林业苗圃管理中常见的问题及完善建议

赵纪昌

摘 要：近年来，作为园林绿化重要生产基地的林业苗圃成为了人们极其重视的问题。林业苗圃的出现对于我国的发展有着极大的益处，但对于林业苗圃的管理方面应有客观的理念。本文基于目前林业苗圃的现存问题出发，列举出各个苗圃中主要问题的完善对策以及建议，对提高林业苗圃质量有实际的指导意义。

关键词：林业苗圃;管理现状;完善策略

引言：我国的社会发展水平逐渐提升，生产力随之提高，在经济形势快速发展的背后，快速发展的林业苗圃渐渐加入大众市场的视线中并成为国内建设的组成核心。对此，国家第一时间对于林业苗圃的建设展开了密切关注，但由于各个方面的资源缺乏影响到了林业苗圃的发展。

1 林业苗圃经营现状

我国现在的生活水平已达到小康阶段，我国的社会经济也随之得到了提高，林业资源的建设也非常重要。现如今，社会生产市场的各个阶段都能看见林业资源的踪迹。对于加强林业建设，国家政府的管理水平也在高效率地提升。有很多科技性技术也应用到建设管理当中，并且挑选的技术管理人员都是钻研林业的毕业大学生。但是有小部分管理人员没有良好的工作积极性，而且林业管理中的设备资源没有得到较高的重视，林业苗圃的苗木长期暴露在阳光下，苗木的品种过于单调，生产技术跟不上经济发展的速度，导致苗木的存活率越来越低。种种原因都在限制我国林业苗圃的发展进度[1]。

2 新形势下林业苗圃管理中常见问题的分析

2.1 政策扶持力度不够

现如今，在苗木资源的生产以及林业管理方面我国已经制定了相应的法律措施，在林业苗圃的建设中也有了相当卓越的成绩。但是以整体目光来看，想要加强林业苗圃的管理，实现苗木发展进度与社会水平发展进度一致，就要将生产管理和苗木生产资源紧紧地融合在一起。对于育苗技术的管理，管理体系是重要的组成部分，但部分相关部门没有发现林业发展问题的根本，更没有构建出一系列科学合理的管理体系，国有苗圃在提供资金、苗圃培育技术、对外营销等方面的扶持力度远远不够。相关部门的关注、重视力度不足导致林业苗圃资源的匮乏，投入与产出的经济比例严重失调，生产经营的成本逐渐提高，获取的经济效益却不停地走下坡路。

2.2 苗圃工作人员业务水平不足

林业苗圃的技术人员以及管理人员的流动性很大，在交接工作时没有做好充足的准备，林业苗圃的技术团队也需要加以改善。管理林业苗圃不仅仅需要工作人员具备专业的林业知识，更重要的是需要人格健全、品格高尚的人才们组成一个专业的管理队伍，专业的林业知识是工作人员最基本的工作基础，还要了解育苗的技术、优良育种、苗圃新苗的生理等专业理论。但是，从目前的我国苗圃团队的实际角度看，绝大多数林业市场会贪图“小便宜”聘用一些兼职工和临时工，工作人员培育技术不到位，没有受过专业的技术培训，对于苗圃的一些专业理论没有过多的了解，导致工作无法按照原定的资源产量完成，大大减少了林业资源的发展。除此之外，林业苗圃的管理过程中，有很多技术人员没有端正的工作态度，员工的工作积极性、能动性、责任感也影响着育苗的质量和水平。

2.3 林业育苗资源设备陈旧

苗圃管理的现状其最重要的就属林业资源设施的老化破旧程度。由于政策的投资提供不足，远远超出成本投入，资源设备设施没有得到及时的维护和替换，管理技术也没有达到该有的水平标准，和整个林业建设轮廓对比较发现中间的差距过大，林业苗圃育苗所需的专业硬件设备落后，不足以生产出优良的林业苗圃，缺乏苗圃的生产技术水平和苗圃管理制度，导致整个林业建设发展速度减缓。同时，根据目前我国社会经济的发展来看，当前的育苗品种过于单一，不够新颖、创新，林业发展在苗木发展方面止步不前。所以，林业苗圃的育苗设备设施、育苗系统的管理、育苗品种的多样化也严重影响着林业苗圃的生产水平。

3 新形势下林业苗圃管理优化的对策建议

3.1加强政策扶持力度

国有林业苗圃应享受国内重视的建设方案同等的发展待遇以及优惠政策。根据苗圃的发展程度更改育苗体制，根据我国现有林业发展需求提供所需对应的林业育苗资金，可以定期发放固定金额的苗圃投资，以便于可以根据发展需求及时维护林业的各项改造以及各类管理性基础建设设施，补助林业的育苗资源保护、多方面培育育苗品种、市场营销等项目。完善的管理制度建设也是不可或缺的，相关部门应对照法律的林业法规和要求，结合我国的林业现发展状况制定资源管理制度，工作人员可以参考制度中的内容来正视自身存在的问题。、必须加强林业资源的保护，在生态环境允许的情况下，合理开发土壤，杜绝一切破坏林业资源的现象发生。在林业资源管理方面，要做到“人人有责”，相互监督，各个部门之间也可以采取多种措施明确分工，并设有不可触碰的“高压线”，对于破坏和保护林业资源的人员建立奖励和惩罚的措施手法。对外积极宣扬林业相关知识理念，让每一位管理人员意识到林业苗圃在农业建设的重要地位和资源管理的重要性。

3.2加强林业苗圃平专业队伍业务素质建设

只有专业的技术团队和技术人员才便于更好地管理林业苗圃建设，员工的素质要求也要和专业要求相一致，解决苗圃管理问题除了环境、自然方面，其最为重要的就是工作人员的选拔，林业人事制度的改革尤为重要，从选员到试岗再到定责，岗位执行制度要全面呈现出来，可以建立公平竞争、择优入职、合理安排的用人制度。科学合理分配人员工作岗位和内容，工资和绩效、福利待遇要有上下档次，激励员工积极向上的工作态度。提高技术人员的素质和专业理论知识是现代林业发展的关键转折点。技术人员才是林业苗圃的主人，人才是壮大苗圃的关键。先进的科学技术促进育苗发展，专业化的技术团队在原有的基础上在把绿化苗木质量做到极致，只有提高整体员工的工作品行，苗圃建设才会更科学地走向國际化。定期给技术人员培训专业的理论知识，了解更多的育苗方法，面对各种问题发生作为管理人员应该如何去操作，员工的积极性、责任感影响着工作质量，对于工作中懈怠、散漫的员工采取一定的专业手段，进一步培训员工明确林业工作的责任以及核心，发挥每位职工的优秀职能。

3.3更新林业苗圃生产设备和品种

在政策大力扶持的基础上，建议林业生产企业可以根据市场所需提供技术先进、质量过关、适应当代育苗体系的设施设备，及时检查更新设备的破损，定期检查维修机械设备的零部件的自身性能，并认真做好每次检查林业机械设备后的保养记录。要追上时代先进的新颖步伐，根据社会建设所需引进多品种的育苗，多种经营才可以快速实现新形势下的退耕还林目标，对社会的发展有一定的促进作用，目前我国苗木绿化美化较落后，在培育大多数乡土树种的同时也可多培育珍稀树种的种植数量，如：红杉树、柏树、油松、柳杉等大针叶树木。林业种苗在我国的科研技术产业中属于科技含量较高的知识型产业，因此要苗圃中科学技术应用的运用，重视设备硬件、重视技术的发展、以及人才软件的使用，在新形势下都可以增强林业苗圃的创新能力和未来发展的蓝图。

结语：综上所述，我国的社会水平和社会生产力正在飞速地增长，随着科技的进步却也给环境带来了伤害。从整体来看，新形势下我国的林业苗圃的发展过程还不顾完善，依然存在着一些问题隐患。对此，相关人员需要掌握在林业苗圃精细化管理、苗圃品种创新开发等各个关键点的科学实践方法，立足实际解决问题，以达到更加理想的工作效果，为林业建设乃至社会发展提供保障。

参考文献：

[1]郑忠善.林业苗圃育苗存在的问题及对策[J].乡村科技，2020，11（25）：74-75