基层人民银行“党建+”文化体系的构建探究

王静

[摘 要] 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。要探索党组织建设和文化体系相结合，构建求真务实、坚强团结、自信自立、团结合作的基层党组织。文章就以党组织建设和文化体系为基础构建基层人民银行党建工作展开探究。

[关键词] 基层人民银行 党建 文化体系 构建探究

中图分类号：D267 文献标志码：A

党建工作与文化体系相结合是时代发展对于当前党建工作的要求，所以基层人民银行要在习近平总书记系列重要讲话的指导下，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，加强基层党组织的凝聚力和创造力，不断提升党建工作水平，建设让党中央放心，让人民群众满意的模范机关[1]。

一、提高文化建设质量，彰显央行党建文化风范

“党建+”文化体系建设对于基层央行的发展有着重要作用，如果基层央行重视党建文化体系建设就可以有效运用党建文化的熏陶作用提升基层央行的凝聚力。但是在当前的基层央行“党建+”文化体系建设中，存在着员工对党建工作认识不到位的问题。因此，在对基层人民银行党建文化工作的探究过程中，一定要强化党员对党建工作的认识，加强文化建设引领，努力打造“党建+”文化体系。

以基层人民银行“党建+”文化体系建设为例，基层人民银行应当严格充实党建文化内容、推进党建+文化规范化与信息化，不断提高基层人民银行文化体系建设质量。首先，就充实党建文化内容来讲，基层人民银行应当将党建文化融入到员工的生活中去，在员工的休息区安装播放器，定期播放一些党建文化知识的视频或者录音，让广大党员在休息的过程中也能够受到党建文化的熏陶，不断提高自身素养。而且基层人民银行也可以定期开展党建文化知识竞赛，将员工日常生活中所接触的一些党建文化知识编为题目纳入竞赛体系中，并组织员工参与到竞赛活动中，这样不仅可以提高党建文化的建设质量，而且也可以激发员工学习党建文化的积极性；其次，就基层人民银行党建文化建设的规范性来讲，应当更加注重加强党员素质的提升，不断发挥党员的先锋模范作用，进而提高党建文化规范性。如基层人民银行可以适当开展“学习党建文化，查找自身不足”等方面的主题党日活动，要求非党人员参加，会上党员尽心自我反思，明确自身在日常工作中是否出现过违背党建文化标准的行为，而后要求每个党员在会上进行发言，这样可以发挥党员的带头作用，为其他员工树立学习榜样，进而加强党建文化的规范性[2]。

二、落实文化体系建设，完善党建工作制度

在进行“党建+”文化体系构建时，存在着制度制定不够完善的问题，这样无疑降低了党建工作质量。所以，基层人民银行应当及时修订完善党建工作制度，保证各种管理制度的落实，要把制度的约束落实到位，加强对基层党组织的约束力。同时基层人民银行还可以通过开展活动提升基层党组织的凝聚力和向心力，调动党员工作积极性，不断提高党建文化体系建设质量。

基层人民银行可以在文化体系建设中落实自我批评文化创新，可以利用主题党日、组织生活会等每月召开一次支部大会，每个党员在会上对自己上个月履行岗位职责、完成工作事项、参与党组织活动等情况进行总结，由其他党员干部进行点评，找出不足、剖析原因，提出整改要求。这样既做到业务与党建工作的融合，又防止了党建与业务工作“两层皮”现象。促进了党建工作水平的提升。同时要坚持落实好“三会一课”制度，加强对党员的思想建设，要明确落实责任，安排工作时可以通过成员自荐和选派等方式，把任务落实到具体人员，既保证工作的顺利完成，也提升了党员干部的党务工作水平。

三、以传统文化为基础，加强基层党员的作风建设

中国拥有几千年的文化传承，这些优秀传统文化可以为基层党建工作提供思想道德基础。比如“诚实守信，廉洁高尚，踏实肯干”等都可以在做基层党员思想工作时发挥重要作用。因为加强基层党员的作风建设是成就一支作风优良高素质的基层党组织的基础，所以党支部需要适时开展传统文化教育，加强党员的思想建设，提高党建工作质量[3]。

首先，在组成基层党组织领导班子时，除加强对其工作能力、道德品行、思想觉悟等方向的考核，重点还要对道德水平进行评判，比如从孝顺父母、热爱帮助他人、爱护孩子、家庭和谐等方面来入手，保证选举出来的基层党支部领导班子成员具有作风优良、公平公正、廉洁爱政的优良品德；其次，加强制度约束，公开考核机制。在基层党支部中设置投诉信箱、投诉电话等手段，如有成员出现作风问题，一经查实，立即处理；再次，设置基层党组织监督小组，对基层党员进行考核和监督，保证每个基层党组织成员的纯净性；最后，基层党支部要不定期开展活动，抓好理想信念教育和形势政策教育。比如，传统文化小故事，传统文化朗读演讲，“我们的价值观、我践行”“我们的节日”以及富有央行特点的文化活动等，并设置奖品奖项，以便增加员工参与的积极性。或者开展传统文化故事的宣传报黑板报等，由基层党组织内成员进行绘制，潜移默化地提高基层党组织成员的道德水平，从而达到加强基层党员作风建设的目的，凝聚起达成卓越的磅礴力量。

四、创设基层央行文化，增强基层党组织凝聚力

基层人民银行要建设优良的基层人民银行文化，增强职工与干部之间的联系，提升凝聚力。同时在发展基层人民银行文化时要坚持以马克思主义理论为指导，创新马克思主义中国化理论，坚持中国特色社会主义道路，将理论与实践相结合，为党建工作保驾护航。

在基层人民银行工作的过程中，一是领导干部一定要多体贴和关爱下属，时常和下属进行交谈，落实谈心谈话制度，关注下属的家庭状况，对有困难的职工给予帮助，增强凝聚力，让员工无私地为工作奉献；二是领导干部一定要奖罚分明，注重给员工鼓励，而不是一味的安排工作，让员工加班。要建立健全奖罚机制和干部能上能下机制。把想干事、能干事、敢干事、品行好、业绩实、能担当的同志给予物质奖励或选拔到领导岗位上来；三是不定期组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动。如开展趣味运动会，技能比武等活动，领导和下属一起参与，加强两者之间的联系，或者开办集体踏青、效游等活动，利用踏青和郊游组织开展党建知识答题有奖活动等，增进员工与领导之间的友谊；四是基层领导干部要时常密切联系群众，到员工的工作中去，体验员工工作，帮助和解决工作中的实际难题，增进干群关系。通过这些手段树立基层人民银行文化理念，有力营造团结和谐工作氛围，“让人心暖起来”理念深入人心，为党建工作保驾护航。

五、加强文化理论学习，提升党员自身素质

在党建的过程中，领导干部和基层党员的自身文化素质也是非常重要的。所以，在党建过程中，领导干部和基层党员一定要武装自己，加强理论知识学习，提升自身文化素质，把全部的热情投入到党建工作中去，在保障工作业务的前提下，更快、更好地开展党建工作。

一是基层党支部领导干部要及时提升自身文化素质，积极的参加深造，努力学习，不断提高自身文化素质；二是建立完善的党建文化理论知识体系，传授党建工作专业知识。可以在党员活动室，建设党建理论知识橱窗，整理出相关书籍，供人借阅学习。还可以在党员活动室张贴党建工作专业知识的海报，潜移默化地增强自身素质；三是定期开展党建知识考试，每年进行1—2次的党建理论知识考试，根据成绩好坏进行奖励和批评，如找成绩较差的人进行思想引导和党建理论知识传授；四是加强自身的外语和计算机素养，开展相关培训，培养自身的全面素质。

六、结语

在基层人民银行“党建+文化体系”的构建探究中，基层人民银行管理人员既应当以文化体系构建为基础，打造完整的党建工作管理机制，创设基层人民银行文化，加强作风建设，提高基层人民银行党建工作质量，同时还应当以习近平总书记重要讲话精神为指导，严格落实党建要求，为党建工作开展奠定思想基础。

参考文献：

[1]刘晓东，左莉，刘俊民.高校基层党组织的“党建+”模式研究——大連民族大学国际文化交流学院落实“三个突出”战略的探索与实践[J].大连民族大学学报，2019（21）：3.

[2]白鹏.构建基层央行信息安全防护体系的实践——以人行嘉峪关中支为例[J].金融科技时代，2019（4）.

[3]胡晓颖.创新党建三基理念做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].现代企业文化，2019（7）：58-59.