企业文明单位创建工作方法与路径探析

张婷

摘 要：近年来，党中央对精神文明建设提出了更高要求，企业作为市场经济的活跃主体，应高度重视精神文明建设。本文从企业精神文明创建机制、员工素质提升、活动载体、环境设施四个方面，阐述了企业文明单位创建过程中的思路和做法，为企业精神文明建设工作提供思路和方法。

关键词：精神文明;创建;企业文化

一、引言

精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，特别是国有企业，不仅肩负着国有资产增值保值的使命，也担负着企业文化培养塑造的职责，现代企业要高度重视职工精神文化需求，积极履行社会职责，共同为社会主义精神文明建设工作贡献力量。企业在日常生产经营过程中，在追求经济效益的同时，也要把精神文明建设摆在重要位置，实现经济效益与文化建设的协同发展和良性互动。在文明单位创建过程中，要严格遵循关于文明创建的工作标准，坚持党的领导，以职工为中心，不断巩固提升文明创建的层次和水平，为各项工作开展提供精神动力和思想保障，促进企业可持续高质量发展。

二、建立创建机制，强化组织保障

思想上重视，行动上才能自觉。所以，要从党组织层面高度重视精神文明建设这一工作，意识到软实力对企业文化建设的重要作用，结合工作实际，建立并逐步完善企业精神文明工作创建机制，从顶层设计上保障创建工作顺利开展。

（一）加强组织领导

领导班子要高度重视，提早谋划，第一時间成立领导小组，制定创建方案，召开创建工作动员会，梳理工作任务清单，将各项具体目标任务逐层分解、落到实处。根据需要，可以设置创建办公室，一般与综合行政部门合署办公，全面负责公司精神文明创建活动具体实施工作。公司领导要发挥头雁效应，充分发挥模范带头作用、带领全员精心组织、积极谋划，推动创建文明单位工作规范化、制度化、常态化。

（二）强化督导落实

公司精神文明创建领导小组、办公室要按照时间节点，及时检查、总结、改进工作，督促内设部室、二级单位认真落实创建责任，并将文明创建工作列入绩效考核，按月实施考评，按年兑现奖惩，强化公司上下参与创建的使命感和责任感。

（三）大力宣传营氛围

利用QQ、微信、宣传板、企务公开栏等，及时将精神文明创建的成效成果公布公开，打造积极向上的企业文化，引导全体职工树立“人人都是创建主体、人人代表公司形象”的理念，营造浓厚的文明创建氛围。

三、注重思想政治建设，提升员工素质

在文明单位创建中，加强干部职工思想政治建设是基础，提升干部职工素质是关键。

（一）加强思想政治教育

公司党委要以党员教育为重点，结合三严三实、两学一做、不忘初心系列学习教育活动，用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，切实提高党员干部的的理论素养和政治觉悟。党支部要扎实执行“三会一课”各项要求，通过党课、主题党日活动、日常学习、吉他学习、自学、理论知识测试等手段，加强党员教育和理论武装。每年开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，在公司设立党风廉政专栏，组织党风廉政专题教育下基层活动，确保公司形成风清气正的廉洁文化。通过举办“共筑中国梦，喜迎十九大”和“红色七月党旗飘扬，争做先锋奉献公司”知识竞赛和“放飞梦想、砥砺前行”主题演讲比赛、开展《厉害了，我的国》《周恩来回延安》观影征文、撰写学习心得、《梁家河》读书演讲分享会等系列活动，让党员干部在丰富多彩的党建活动中提高政治素养。

（二）加大文明素质培育

积极培育企业文化，可以通过企业文化调查问卷，增强广大职工的参与度和认同感。在发展中，结合企业特点和行业性质，提炼出具有公司特色的文化，并将文化理念贯穿到工作的方方面面。在日常工作中，通过生动活泼、职工喜闻乐见的形式宣贯落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范。注重并坚持依法治企，结合“宪法宣传日”活动，开展各种专题普法讲座，确保干部职工规范文明守法。

（三）注重业务能力提升

要高度重视职工培训教育工作，制定《培训制度》《人才工作计划》《领导班子和干部队伍建设计划》等相关规章制度，每年分类、分级对职工进行知识更新培训，开展各类专业技术、安全生产、思想建设、职业健康等方面的业务培训活动，提高干部队伍整体理论业务素质。

（四）选榜样树典型

组织开展劳模评选、优秀共产党员、先进个人、“最美奋斗者”“一线工程师”“最美军属”等评选表彰活动，积极在项目一线挖掘能奉献、创新的青年奋斗者，通过巡回报告会、网络投票、宣传彩册、微信公众号、表彰大会等形式，广泛宣传先进事迹，真正发挥先进典型的影响力和先进模范的“传帮带”作用。

四、拓展活动载体，丰富创建内涵

在文明创建工作中，还要不断丰富创建内涵，优选特色载体，开展形式多样的创建活动，有效激发创建活力。

（一）开展志愿服务活动

可以申请注册成立国家级志愿服务队，坚持开展服务社会、助贫助困、关爱他人、传播文明等形式多样的志愿活动，到聋哑学校、特殊教育学校、工友之家等地开展爱心帮扶捐赠活动。参与垃圾分类、植树增绿、抗击疫情等活动，积极履行社会责任。积极申报各类“五四红旗团支部”、青年文明号荣誉称号，为公司增添荣誉。

（二）开展文明上网行动

随着互联网大数据、人工智能、5G建设的全面展开，企业内部要配备专业的网络管理人员，在公司范围内倡导文明上网，宣传网络法规教育，开展“文明上网”和“绿色网络”活动，增强网络道德意识，时刻关注员工的思想动态。对于公司管理的网络平台、微信公众号严格规范发布内容，在学习强国、微博、公众号发表正面评论，持续传播正能量。

（三）开展读好书活动

在全民阅读的良好风尚指引下，有条件的企业要精心打造“职工书屋”，推动创建“书香企业”，搭建职工学习平台，申报省市级职工书屋示范点建设。在公司现有书籍基础上，开展捐赠书籍活动，通过“以书易书”等方式，让各类书籍在职工中不断经历新的“洄游”，实现资源节约集约利用;定期购置新图书，最大限度改善了职工的读书环境，为职工更新知识结构创造了良好的条件。精选优秀篇目开展读书交流，形成“爱读书、读好书”的良好风气。

（四）开展各类文体活动

结合公司实际，发挥工会组织的职能，根据职工兴趣特长，有针对性地定期开展体育、书画、征文活动，开展“我与集团高质量发展”征文、党员家书征集、廉政书画作品展评等活动，丰富干部职工的文化生活。积极响应中央号召，投身脱贫攻坚战，开展消费扶贫、扶智扶贫工作，践行企业社会责任。

五、优化环境设施，树立文明形象

整洁优美的环境是单位文明程度的外在反映。要坚持软件、硬件建设并举，着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明办公环境。

（一）加强硬件建设

優化整合办公布局，有条件的企业可以设置图书室、档案室，更好满足员工学习工作需要。施工单位要按照标准化项目部建设规范，积极完善项目部的基础设施建设，打造整洁、规范的办公环境。

（二）加强文化建设

建立视觉系统，统一公司标识，在明显部位张贴公司标识，设计公司文化墙，宣传公司企业文化。秉承企业宗旨，打造温馨、舒适、有情怀的企业氛围，在传统节假日开展丰富多样的活动。与相关单位开展“结对共建”活动，在横向沟通中学习其他单位先进的经验，补齐自身短板。此外，通过张贴标识、标语、社会主义核心价值观宣传画等各种方式增强全员对企业文化的认同、融入和践行。

（三）加强安全防范

安全生产是企业管理的重要方面，要建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制，以“强施工质量，保项目安全”为重点，坚持“每周巡查、每月检查、专项核查、跟踪复查”的闭环式检查流程，开展形式多样的“安全生产月”活动，让安全教育生动形象、深入人心。同时，组织开展各类安全宣教培训，提升企业安全环保工作质量和效率，从源头上消除各类安全隐患。

（四）加强环境卫生管理

可以在办公场所实行6S管理，严格执行环境卫生检查工作，对公司内部卫生状况进行评比通报，同时设置专业人员加强公共区域的保洁监管工作，打造清洁整齐的办公环境。

五、结语

文明单位创建为公司工作提供了强大的发展动力，在潜移默化中提升了员工素质，促进了公司各项事业全面发展。要坚持从细节入手、从小事着手，扎实做好企业文明创建工作。精神文明建设不是一蹴而就的，需要一以贯之、长期坚持、巩固成果。

参考文献：

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