新时期高速公路企业思想政治工作分析

刘永亮 王振朋

摘  要：高速公路的建设，缩短了城市之间的距离，推动了交通运输行业的高速发展。随着高速公路企业规模的扩大，高速公路企业员工的数量也越来越多，给企业思想政治教育工作的开展也提出了新的挑战。尤其是信息化时代的到来，给员工的思想带来了巨大的冲击，对高速公路企业的内部管理水平提出了更高的要求。

关键词：高速公路;新时代;思想政治工作;策略建议

引言

近年来，我国的高速公路事业得到了迅猛发展，高速公路通车里程连年增长，极大地推动了区域内社会经济的增长。随着职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，以及各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，这给企业未来的发展埋下了隐患。因此，研究分析高速公路企业思想政治工作的提升措施具有重要的现实意义。

1高速公路思想政治工作概述

1.1思想政治工作为企业各项工作提供政治保证：

任何企业的发展过程中，都需要确保企业的各项工作坚定不移地执行党的路线和政策，在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，为建设富强民主的现代化国家而服务。在这一目的下，加强和改进思想政治工作，全面提高员工政治思想素质，使企业各项工作沿着正确方向前行，保证各项任务顺利完成，具有重要意义。为了达成这一目的，必须重视思想政治工作的开展，使得党的路线、政策可以在企业内部得到宣传和引导，促使广大员工理解和执行，真正落实党的路线、方针与政策。

1.2思想政治工作为企业各项工作提供思想保证：

对于高速公路企业而言，企业保持健康稳定发展的基础是内部的安定团结、职工的思想统一。通过思想政治工作的开展，利用多种形式的教育活动，提高企业职工的思想意识，引导他们积极配合企业的战略发展要求，严格遵循企业的各项规章制度，形成良好的内部工作氛围，推动企业的和谐、稳定发展。

2新时期高速公路企业思想政治工作存在的问题

2.1不符合新时代发展的要求

首先，就当前高速公路企业思想政治工作开展的现状来看，仍是以传统的工作方法为主，内容和形式比较陈旧，不符合新时代背景下的要求。尤其是在开展思想政治教育工作中，过于强调集体主义和奉献精神，虽然这些都是思想政治工作的主要内容之一，但并非全部，尤其是新时代背景下的广大青年职工，思想更为开放，对个人利益更为看重，如果不能为职工创造更好的福利，空谈理想，思想政治工作势必成为毫无内容的口号。其次，相关从业工作者在开展思想政治工作过程中，未能充分了解职工的真正想法，在沟通交流过程中，还采用一些强制性的行政命令来要求员工接受思想教育，一定程度上影响了职工接受思想教育的情绪，严重时甚至还导致职工出现排斥心理。最后，随着信息化时代的到来，职工获取信息的渠道越来越广，单一的报告、读书等思想政治教育模式，已经很难满足新一代高速公路青年职工的要求，如何利用网络、APP等来开展思想政治工作是当前高速公路企业研究的重点。

2.2业务“两张皮”现象仍存在

对于高速公路企业而言，其核心在于完成高速公路的管理和运营工作。所有工作的开展都应当围绕高速公路而展开，思想政治工作也不离开，需要通过能够调动广大职工的工作积极性，来提高高速公路运营管理的效率和质量。通过思想政治教育工作服务于实际的运营管理工作，保障公路建设的顺利进行。然而，現阶段高速公路企业在开展思想政治教育工作时，游离了中心，偏离了大局，导致支部工作与业务工作脱节、服务中心与管理队伍脱节、党建要求与党员需求脱节，形成了“两张皮”。

3高速公路企业加强思想政治教育工作的措施

3.1强化工作落实

首先，在对政工干部进行实际选用的过程中，应做到严格把关，以确保所选用的基层政工干部都能够具备较强的理论基础、较高的思想觉悟以及较强的责任心和得当的工作方法。只有这样，才能在深入基层的同时与职工展开真正意义上的沟通与交流，进而通过对职工思想动态变化的实时掌握，实现对职工切身问题的及时有效解决。并且，政工干部在开展相关工作的过程中，应起到模范带头的作用，带领职工一同强化自身对于思想政治知识的有效学习，并严格规范自己。只有这样，才能促进高速公路在企业职工整体思想政治觉悟的有效提升，进而为职工思想政治工作的有效开展提供条件。

3.2做好思想政治工作制度要创新

新时期的思想政治工作开展所面临的环境也发生了根本性的改变，必须对现有的工作制度进行创新，才能确保思想政治工作真正发挥其应有的作用。（1）建立职工思想动态收集反映制度。职工思想动态反馈机制的建立，有助于企业及时的掌握职工的思想动态，可以显著提高高速公路企业思想政治工作的针对性和时效性，避免各类事件的发生，确保企业内部的职工思想稳定、团队和谐以及企业的稳定发展。因此，高速公路企业一方面要在企业内部建立信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。另外一方面，要定期开展员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，并定期召开员工思想动态与意见反馈分析会，把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，进行问题分析，推进问题解决。（2）建立和完善机关党员干部思想状况定期研究分析制度。通过定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。高速公路企业可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。

结语

综上所述，基于信息时代和互联网时代，高速公路企业所面临的市场环境发生了巨大的变化，企业的员工的思想观念也呈现出多样化的发展趋势，这要求高速公路企业必须重视思想政治教育工作的开展，坚持以人为本的管理理念，转变传统的思想政治教育观念，建设一支具有高专业能力的政工干部队伍，紧跟时代 发展的要求，创新思想政治教育工作，推动高速公路企业的健康可持续发展。

参考文献

[1]  刘杨.关于新时期加强高速公路企业思想政治工作的思考[J].企业家天地（下半月刊），2014，（4）：156.

[2]  郭倩.新形势下如何加强高速公路企业党建思想政治工作探讨[J].职工法律天地，2017，（22）：139.

[3]  何建.关于新形势下加强高速公路企业思想政治工作的探索[J].城市建设理论研究：电子版，2012，（31）：107.