提高离退休管理工作者素质的策略

蔡博琳

摘要：开展离退休管理工作是党和政府工作的重要组成部分之一，只有对离退休工作进行切实有效的强化，才能将党的思想切实贯彻于各项工作之中，所以有必要针对离退休管理工作者的素质进行强化，促使其得到不断进步，进而能够为离退休工作的开展奠定坚实的基础。本文主要根据实际情况对离退休管理工作者的素质问题进行相应的思考，希望能够促使离退休管理工作者的素质得到有效提升。

关键词：离退休;管理工作者;素质

从实际上来看，离退休管理工作者的素质能够在一定程度上对离退休工作的开展产生影响，同时也能够在一定程度上对于党和国家的离退休政策的执行情况产生影响，为了促使相关工作得到进一步强化，有必要重视离退休管理工作者的素质问题。

一、工作中存在的问题

（一）人员数量多且分散

有部分企业或机构的发展时间相对较长，离退休人员的数量相对较多，且部分人员的居住地相隔较远，导致离退休人员素质教育、管理工作的开展均存在一定的难度，若想要对管理工作进行切实有效的落实，一般困难较大。

（二）离退休政策不完善

根据目前的情况来看，我国离退休政策主要与社保具有密切的关联性，但是离退休人员的日常生活、医疗以及保健等各个方面，均难以满足其需求，由此可见，我国的离退休政策尚存在不完善的情况，也就导致离退休建设服务的质量在一定程度上难以得到提升。同时，诸多企业中的离退休人员在待遇方面存在严重的差异性，可能会导致社会的稳定和发展受到不利影响[1]。

（三）行业及地区之间的发展差异

因为各个地方的经济水平略有差别，所以各个地区对于离退休政策的执行也各不相同，在部分城市之中，企业已经基本实现了离退休人员的社会化管理，但是另外有部分城市尚未对社会保障体系的建设工作进行切实落实，导致离退休人员的管理中还存在诸多不完善的情况，与此同时，不同行业之间也存在着严重的差异性，导致离退休人员的管理工作难以得到平衡的发展。

二、强化离退休管理工作者的素质的途径

（一）对离退休管理工作者的政策进行改善

当前国家已经制定和出台了一系列有关于离退休人员的政策，充分体现了党和国家对于离退休人员的关注和关心，但是随着我国社会的不断发展，离退休人员相关政策也在随之发生变化，并且持续处于不断的完善之中，也就需要管理工作者积极对各项政策进行了解和熟悉，从而领会其中的精神，以便能够对离退休人员相关政策进行更加切实有效的贯彻和落实，从而起到强化离退休人员管理工作的作用。

（二）提升离退休管理工作者的文化素养

离退休工作具有较强的综合性，其工作对象为党和国家服务了数十年的老同志，与此同时，离退休人员多具有良好的文化素养，并且在从事的行业中占據较为重要的地位，由此，要求离退休管理工作者能够积极提升自身的文化素养，对各方面知识进行了解和掌握，以能够更加有效的满足离退休人员的各方面需求，从而实现服务质量的提升。

（三）提升离退休管理工作者的文字表达能力

在开展离退休管理工作的过程中，时常需要管理工作者对通知、说明、文件等进行撰写，也就对离退休管理工作者的文字表达能力提出了一定的要求，需要离退休管理工作者积极对自身的写作能力进行训练，保障在对各项文本撰写的过程中，能够做到表达明确、主题清楚、思路清晰以及文字流畅。与此同时，为了促使自身工作效率得到提升，离退休管理工作还应不断进行学习以充实头脑，进而保障自身的工作质量和效率能够得到不断提升，并对离退休相关工作进行有效满足。

（四）强化离退休工作人员的培训工作

为了促使离退休管理工作者的素质能够得到提升，还需要以其工作岗位的实际发展需求为基础，针对离退休管理工作者开展在职培训工作。首先应该制定培训计划，在培训过程中将理论学习与政治学习进行有机结合，以强化离退休管理工作者培训工作的有效落实。与此同时，培训过程中应突出培训内容的重点，以促使培训工作的效果能够得到提升[2]。

（五）提升离退休管理工作者的信息化水平

当前我国已基本全面进入信息化时代，信息技术在各个行业中得到了广泛的应用，对于离退休管理工作者来说，为了促使工作质量和效率的提升，即需要积极对传统的工作方式进行改善，充分对信息技术进行应用。由此，要求离退休管理工作者能够对信息技术进行不断的了解和掌握，并将其应用于实际工作之中，以避免工作过程中发生出现严重失误，同时还能够提升工作的便捷程度。

三、结语

根据上文可以了解到，提升离退休管理工作者的素质可以分为多个方面，所以需要相关人员积极进行学习意义，提升自身各方面能力，进而实现离退休管理工作质量和效率的提升。

参考文献：

[1]张璐婧.关于新形势下国有企业离退休职工管理工作策略探讨[J].商情，2019（29）：128.

[2]冯雪英，胡志强，姜春宽，等.社会动员策略在离退休干部健康促进工作中的应用[J].中国卫生产业，2018（3）：180-181.