如何做好地勘单位青年职工思想政治工作

周靓云

摘要：地勘工作是一项传统的基础性工作，促进着经济社会的发展。随着时代的发展，地勘工作面临着机遇和挑战，近年来地勘行业回暖，越来越多的青年力量进入地勘行业，给地勘行业带来了新鲜的血液。由于青年人的思想较为活跃，心性不稳定，所以要加强对青年职工的思想政治引导工作。

关键词：地勘单位;青年职工;思想政治工作

青年人是国家培育出来的人才，承载着国家的希望和未来，在企业中拥有着举足轻重的地位。在地勘企业中，青年一代人特有的激情、活力以及迅速的行动力，都是地勘单位极为珍视的特点。同时，青年职工刚刚接触地勘单位，不可避免的会有许多困惑、不解，因此需要引路人进行思想政治上的引导，使青年职工正确的对待地勘事业，为地勘单位的建设贡献力量。

一、地勘单位的现状

地勘行业作为传统的基础性行业之一，能够有效的推动国家经济的发展。新时代下，自然资源管理迈入新的阶段，地勘单位发生了巨大改变。面临一系列新的挑战，经济社会内生动力的转换、自然资源产权制度的转变、国土空间开发保护制度的完善等重大形势变化带来的新挑战。除此之外，受事业单位改革和行业不景气影响，地勘队伍规模有所减小，地勘市场需求萎缩也是事实。

二、地勘青年职工的政治思想特点

（一）对自己要求过高，当期望不能达标时，容易灰心

青年员工大多自我意识强烈，心性较高，迫切想要得到他人的承认。但阅历、经验不足，自身的工作能力达不到预想的标准，很大一部分青年员工会因此产生挫败感。此外，当外界环境与自己要求不相匹配的时候，一部分职工往往一味的埋怨环境，企图让环境适应自己而不是因为环境而提高自己的技术能力。

（二）现实与理想差距过大，容易产生厌恶心理

地勘单位的青年员工大都是大学生或者研究生毕业，参加工作之前都是校园里的佼佼者，对自己的工作状况期待值很高。当工作环境与想象中存在较大差别时，短时间内较难接受，容易产生逃避、失落，甚至是厌恶的心理。

（三）长期单一的工作，容易产生倦怠心理

青年人心性都还未完全稳定下来，较为浮躁，往往喜欢热闹、潇洒自在的生活状态。而地勘工作一般地处偏远，远离繁华的都市，工作相对单一，工作状态简单、枯燥，基本都是与地质打交道，相对来说与外界联系较少。寡淡无趣的地勘工作，容易让青年职工产生疏离感，长期情绪得不到宣泄，容易对工作产生倦怠感，不利于地勘单位的穩定发展。

三、地勘单位青年职工思想政治工作措施

（一）从青年本身来讲

1.调整自己，进入工作状态

青年员工进入地勘单位前多为在校学生，工作经验不足。步入工作之后，很长一段时间会感到不适应，自身应当明白这是十分正常的现象。作为一名青年职工，自己能做的不是自艾自怜，而是调整自身的状态，用一种不同于校园生活的工作心理去适应环境，坦然的完成工作。同时要更加的吃苦耐劳、自力更生，要明白在工作中的平台上，是用实力说话的。

2.不骄不躁，虚心学习

进入单位后，不能自诩学历高，学过先进的文化知识，就轻视一些前辈的工作方法。应该尊重老同志，虚心向他们请教。毕竟老同志在地勘岗位上工作了许多年，有着丰富的实践经验，这些宝贵的知识财富是书本上、高校中所学习不到的。如果学习到了这些宝贵的知识经验，那么在地质勘探的工作中就能够少走许多弯路，更好的进步。

3.不断学习新的知识技术

学习是没有止境的，做学问如此，参加工作也是一样。应该明确树立不断学习新的知识技术的心理，在实践中积累新的经验，方便以后在工作中运用。同时应该明白，世界是在向前发展，不能止步不前，要与时俱进，时刻学习新的知识、技能等。

4.建立良好的人际关系网

在复杂的工作中，如果结交了更多的朋友，那么就可以互相帮助，减少工作中的困难，可能朋友不经意的一个举动就会让你的困难迎刃而解。同时，良好的人际交往可以让你感受到来自工作的满满善意，让你在工作中保持乐观向上的心态，不知不觉中加快工作的节奏。好的人际关系还可以促进彼此的共同协作，共同奋斗。

5.保持初心和目标

不忘初心，方得始终。在地勘工作中，要时刻记得自己最初的梦想，不断勉励自己，在工作中有一个清晰的目标，而不是浑浑噩噩度过工作时光。工作占据了生活的大半部分，如果在工作中有了要坚持的、所向往的目标就会让自己变得更加努力，工作更有意义，自己也会更加热爱工作。

（二）从地勘单位角度来讲

1.因材施教，按照层次进行员工的思想教育工作

每一种工作方式的背后都是其性格、年龄、文化背景、家庭文化的体现，地勘单位在进行青年的思想政治工作时，断不可一刀切，要根据青年职工的工作能力、性格等分开进行教育。对于一些工作能力强，处于优秀层面的青年来说，要时刻提醒他们，让其不骄不躁，树立更加远大的目标，不仅仅局限于当下所处的环境。至于一些能力稍微不足的青年职工，企业不应该一味的安慰或批评，而是需要从根本上对其进行指导，让其明白自己的不足之处，尊重他们的个体差异和价值，使他们感受到“被尊重”和“被重视”，调动他们的工作积极性。

2.要善于观察，了解青年员工想要的是什么

工作的一大目的就是赚钱养家，而当代青年职工身上肩负着沉重的负担，在工作中希望获得更好的物质待遇。因此，企业单位在进行思想教育的时候要关注青年员工所思所想，对工作和生活上的困难积极予以关怀。单位可根据各自情况，适时建立干部职工关爱专项资金，对遭到重大疾病或发生意外等导致生活困难干部职工进行适当帮扶。同时应该注意到青年职工往往十分关心个人职业发展空间，渴求最大程度上实现自我价值。企业应该利用这一点，建立激励机制激发青年员工工作热情和积极性。着重讲述薪资待遇，建立健全待遇保障制度，加大奖励力度。

在工作中表现突出的青年职工，优先考虑年度考核评优、晋级或聘用。对基层一线职工，特别是艰苦边远地区和奋战在脱贫攻坚第一线的职工，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

3.采取合适的方式进行思想政治宣传和讲解，不知不觉中将地勘精神渗透其中

地勘单位应该清楚地认识到，当今是科技发展的21世纪，不同于以往的单纯的纸质媒介时代，要看到生活中的变化。思想教育的最好方式，就是将宣传的思想潜移默化的渗透到青年职工的生活之中，让其变成青年职工生活的一部分。例如，可以利用网络进行思想政治工作，举办文化教育沙龙活动等满足青年职工的求知欲与好奇心，激发职工兴趣，以便取得良好效果。画板报、发报纸等传统的方式已经不再适应地勘单位的宣传，而网络讲授却更加便捷有效，对此可以利用内刊、网站、微信公众号等流行模式进行辅助工作。

大数据的分析让地勘青年职工更加清晰明了的认识到改革背景下地勘单位面临的巨大压力、挑战，如何在这巨大的挑战中寻求机遇、抓住机会，是一个难题。通过对地勘行业当前背景的剖析，令青年职工产生危机意识，从而最大限度的激发自身潜能，为地勘企业的发展献才献智。

4.建立青年骨干人才库

培养优秀地勘工作者不仅可以让青年职工能力得以提高，还能保持企业充满生机和活力。为此，企业可以利用公开选拔这种方式，挑选出一部分各个方面都十分优秀、有发展潜力的青年工作者，成立属于自己的人才库，目的明确地对青年人才进行重点引导、培养。

5.加强企业文化建设

加强企业文化建设，一方面要开展多种多样的企业活动，定期展示优秀地勘工作者的技术大比拼，倡导技术学习风气。另一方面要挖掘典型，表彰先进工作者，培养员工内在素质。深入基层寻找优秀的地勘人员，摘录新时代新担当新作为的先进事迹。进行一年一度或者以一季一次的评先进生产模范的活动，为青年员工提供榜样。榜样的力量可以最大程度地凝聚广大青年干事创业精氣神，牢固树立为地球科学谋进步、为经济社会谋保障、为人和自然谋和谐的初心。

四、结语

总之，青年职工是国家之栋梁，是企业的中坚力量，由于其心性的不确定性，要加大力度对其实行思想政治教育。同时也应该清晰认识到，贯彻思想政治教育时，要分析、掌握青年职工的思想特点，对症下药。运用恰当的方式，取得良好的效果，让广大青年职工没有后顾之忧，专心的投入到工作之中，为社会主义建设贡献力量。希望本文的以上内容能够为相关工作者提供帮助，促进我国地勘行业的进一步发展。