加强国有企业基层党组织建设及其价值分析

冯慧娟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-080-02

摘 要 我国综合实力的提升，让国有企业随之得到了迅速发展。基层党组织作为国有企业发展中不可缺少的一部分。做好基层党组织建设工作不仅有利于推动企业各项工作开展，而且有助于实现企业的可持续发展。然而就实际情况来看，国有企业基层党组织建设并不乐观，且存在着许多问题。基于此，采取有效措施优化国企基层党组织建设随之显得尤为重要。而本文也将针对该方面内容进行深入研究。

关键词 国有企业 基层党组织 建设对策 价值

自改革开放后党政职能的逐步分离，使得基层党组织功能逐渐被减弱。在此背景条件下，基层党组织建设该如何在国企中发挥自身职能，采用哪种方式对群众进行领导，以及如何全面发挥党的政治核心作用随之成了当前国有企业需即刻解决的问题。特别是在企业制度不断完善的今天，国有企业基层党组织在确定领导关系时应坚持怎样的原则成了目前需解决的重要问题。针对加强国有企业基层党组织建设及其价值分析，本文首先将对基层党组织建设的价值进行分析，其次阐述了基层党组织建设存在的问题，最后给出了具体的建设优化对策，以供参考。

一、基层党组织建设价值

基层党组织是国有企业发展中不可忽视的内容。目前，基层党组织建设所带来的价值主要可体现在：1.有助于国有企业顺应时代发展需求。根据我国现阶段的发展可知，我国已经进入了全面深化改革的关键阶段。国有企业作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，国有企业自身发展对我国社会深入改革顺利与否有着直接影响。基于此，在国有企业中必须重视党的领导与党建工作效率的提升，而这就需要建设基层党组织。除此之外，在全面深化改革的大背景下，社会结构的逐步变动与利益格局的不断调整，让国有企业基层党建工作面临的问题变得越来越多。要想解决这些问题，就必须提高国有企业的领导力。基层党组织作为党联系服务群众的前沿阵地。在时代迅速发展的今天，必须通过国有企业基层党组织的高效建设，让国有企业基层党组织服务能力得以提升，并在提高国有企业党组织凝聚力的同时，提升国有企业党组织的号召力[1]。2.有助于从严治党工作要求的落实。在党进入从严治党的党建新常态中，除了需要在工作上全面落实从严治党标准，还需要在全体党组织与党成员中覆盖全面的治党管党思路。就国有企业中的基层党组织而言，其不僅是党机体中的重要组成部分，而且是带领国有企业干部职工进行干事创业的中心力量。因此，加大对基层党组织建设，既能提高国有企业的战斗力与服务能力，又能让国有企业更好的实践党的服务宗旨，有助于从严治党工作要求落实。3.有助于实现国有企业健康且持续的发展。随着经济全球化发展，国有企业除了需要面临国内经济压力，还将面临国外经济压力，此时，国有企业急需凝聚企业改革发展理念，增强经济发展实力。而基层党组织在国有企业发展中的高效建设，不但能够推动国有企业党建工作的科学发展格局，提高国有企业发展中的凝聚力，而且能够促使国有企业实现健康且持续的发展[2]。

二、国企基层党组织建设存在的问题

可见，基层党组织建设对国有企业而言非常重要，其所带来的价值更是不言而喻。然而，从实际情况出发仍可看出，国有企业基层党组织建设现状并不乐观，且存在着许多问题。如：1.党员党性观念不足。基层作为党组织建设的重难点，同时也是建设中的主动力与活力。意识服务越强的党员，其对群众的情感就越深，得到群众认可与满意的程度自然也就越高。当前，国有企业党员党性观念不足主要可体现两个方面。首先，党员政治觉悟不高，没有充足的政治理论以及从严治党意识。其次，没有充分发挥自身的模范作用，认为自己是普通群众，在思想上随波逐流，在工作上随遇而安，严重缺乏积极性与主动性。2.服务质量不强。据调查可知，国有企业中相当一部分党员在工作上存在作风漂浮，责任心不强，难以深入职工服务，切实做到为群众服务等不良问题。此外，有的党员干部在工作上存在有缺乏组织纪律观念，感情与行动上无法靠近职工群众，不注重职工群众感受的情况，甚至在整个服务中一直采用的是单一且传统的方式进行，导致党员在职工群众心中的良好形象逐渐被削弱，服务质量不高。3.基层党组织位置的不断下降。多样性作为现阶段市场经济发展所体现出的主要特征，也正是因为这一特征的存在，我国经济得到了高速发展。然而，不管是市场经济运行动力，还是市场经济源泉，利益都是该过程中首先考虑的要素，而这通常会使得局部与个人利益彼此之间发生矛盾。市场经济作用下，部分国有企业对经济利益的片面追求就是当前导致国有企业基层党组织地位弱化的主要原因[3]。

三、加强国企基层党组织建设的优化策略

由上述可知，面对基层党组织建设给国有企业带来的重大价值，以及当前国有企业基层党组织建设存在的问题，国有企业必须采取有效措施强化基层党组织建设。具体做法如下：1.对基层党组织工作机制进行创新。首先完善党组织参与决策的机制。对党组织参与决策，或者是企业重大问题决策中的方法等进行明确规定，进而在从制度方面着手保障党组织在企业发展中发挥有效作用的同时，让党组织的凝聚力得以提升。其次，提高融入服务。国有企业需要改变以往围绕参与的组织模式，重视融入服务，把党的政治优势转变成竞争优势，让企业内部党组织监督与审计等各项资源得到整合[4]。2.重视党员队伍素质的培养，提升群众服务的满意程度。坚持党要管党作为提升基层党支部凝聚力与战斗力的主要途径，这就要求国有企业在基层党组织建设中对党员队伍进行严格管理。首先可通过在职党员社区服务责任制度建设，让党员在群众服务实践中得以锻炼，提升党员综合素质。其次可通过让党员深入社区工作，在接受社区党组织监督管理的同时，主动参与群众服务活动。这样不仅能够转变党员干部工作作风，做到为民服务，而且能够提升党员对群众服务的满意程度。3.建立完善的工作评价机制。无论对于哪种类型国有企业的哪项具体工作而言，其发展中往往都离不开完善的评价机制，尤其是对于基层党组织建设而言[5]。但就当前大部分国有企业党组织建设现状可知，党组织中仍存在有无过便是功的错误想法，党组织建设中存在有墨守成规、形式主义、虚假汇报等不良问题。而这一系列问题的存在都将给基层党组织建设带来阻碍。基于此，国有企业必须结合自身实际情况，对党组织建设责任需要进行明确。此外，还需要将各种党组织指标及考核评价融入评价机制中，在保障企业发展与基层党组织建设评价工作的同时，让基层党组织工作得到顺利开展。4.实现思想政治工作与国企文化建设的有机结合。对于国有企业而言，企业工作的开展通常需要员工积极参与。而要想让员工积极投入到工作中，除了需要单纯满足员工物质要求外，还应给予员工充分的尊重。也就是需要在工作中对员工进行人文关怀，让员工感受到企业领导对自己的重视，增强员工工作干劲，并在企业中发挥自身价值。在开展思想政治工作时，国企领导人员应在全面了解员工思想基础上，引导员工在工作中构建正确价值取向，让员工明白自身今后前进的方面，提高员工对企业的认同感，强化员工主人翁意识，并积极投入到工作中。另外，需要对企业文化建设做进一步强化，充分发挥企业文化带给员工的影响，制定企业文化宣传书册，并发放给员工，实现人手一本。其次，企业可通过内部刊物、公众号或者是宣传栏等形式加强对企业文化的宣传，让员工在了解企业文化内涵的同时，自觉遵守企业文化。总之，国企必须通过思想政治工作与企业文化建设的结合形式，为员工提供良好的工作环境[6]。

四、结语

总而言之，在多元化发展的今天，基层党组织建设逐渐得到了国有企业的高度重视。通过上述对该方面内容的深入研究可知，基层党组织建设所带来的价值主要可体现在：促进国有企业健康发展以及全面落实从严治党要求上。因此，面对当前国有企业在基层党组织建设中存在的服务不佳、党员党性观念薄弱等问题，国企必须从创新基层党组织建设工作机制、提高群众服务满意程度、建立完善工作机制以及实现思想政治与企业文化建设相结合这四个方面着手，让基层党组织建设效率提升，让国有企业在今后得到更好的发展。

参考文献：

[1]刘仰浩，高靖靖.新时代国有企业基层党组织组织力的内涵、现状与提升路径[J].沈阳干部学刊，2020，22（01）：21-25.

[2]李海昊.新时期加强国有企业基层党组织建设的对策思考[J].企业改革与管理，2020（04）：208-210.

[3]路冬，李健.加强国有企业基层党组织标准化建设研究——以中交二航局沙埕湾A3标项目党支部为例[J].现代交际，2020（02）：230-231.

[4]徐志远.加强国有企业的基层党组织建设切实推动领导作用发挥[J].现代国企研究，2019（12）：232.

[5]赵宏麟.浅谈加强国有企业基层党组织建设思考[N].中国矿业报，2019-03-02（003）.

[6]国家电网有限公司课题组.新时代加强国有企业基层党组织建设的实施路径[J].现代国企研究，2018（17）：54-57.