建筑企业政工队伍建设的现状及发展方法探析

宗飞

摘 要 近年来，建筑企业发展迅速，技术及管理方法已经日趋完善。建筑企业事关民生，其内部的政工队伍建设是关注的焦点。建筑企业加强对政工队伍的建设有利于加强企业的思想政治建设、优化企业体制、完善企业制度，为企业确定新的发展思路和前进的目标。同时，加强政工队伍建设，一方面有利于加强建筑企业团队的凝聚力，提高其团结协作的能力;另一方面可以提高人员素质、树立正确价值观、培养道德品质等，使其更具有企业认同感和归属感。在新形势下，建筑企业只有将新思想融入建筑团队，才能提高自身的竞争力，才能在建筑行业树立优秀的标杆。本文讨论建筑企业政工队伍建设面临的问题，并提出合理化建议，旨在让建筑企业的政工队伍得到更好的发展。

关键词 建筑企业 政工队伍 创新

一、引言

在经济多元化的时代，随着改革步伐的日益加快，建筑企业的政工队伍也面临着更加开放的环境。为了适应当下的新形势，建筑企业不得不加强政工队伍的建设，对体制进行改革。在此过程中，建筑企业的员工要不断学习党的政策，不断完善自己，提升道德修养，培养价值观取向，增强团队凝聚力，为企业政工队伍建设的发展打下坚实的基础。建筑企业体制的逐渐完善为政工队伍的建设提供了良好的保障。建筑企业事关民生，良好的思想政治品德是其建设过程中的重要条件，高度统一的思想建设是加强政工队伍建设的重要手段，当前对建筑企业政工队伍的建设迫在眉睫。

二、目前企业政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏高素质人才

近年来，随着建筑企业内部的不断改革，裁汰纳新，企业内部的人员青黄不接，缺乏专业型、技术型、管理型人才的问题日渐突出。留下来的大多是年纪较大、思维较慢且落后的老员工，会在一定程度上导致企业的工作效率低下，活力不够，氛围较差，且老员工对于学习不够重视，素质较低。此外，企业领导对政工队伍的建设认识不到位，片面地认为思想文化的加强与企业的运营关系不大。并且培训新思想会产生额外的成本，市场经济下的价值观使领导忽视了加强思政教育的重要性。在此种情况下，企业无法拥有高素质的人才，也使现有的员工失去了提升自己的机会，发挥不出自身存在的价值，无法满足新形势下建筑企业政工队伍建设的需求。

（二）对于思想政治工作的重视度不够

目前，一部分老的建筑企业以及国有企业一直沿用根深蒂固的传统思想，且不愿意学习、没有能力接受新事物，更不用说开展思想政治教育工作了。在他们的观念里，自己能进入大企业工作，说明自身没有思想问题，因此对于思想政治方面的工作重视度不够，对岗位的安排与工作效率也不够不关心，只是一味地按部就班，用极为机械的流程对待工作。长此以往，员工的发展很难得到突破，企业的发展也容易陷入瓶颈。企业的运作将很难跟上时代的步伐，对思想政治工作的重视度不够是制约企业发展的重要因素。

（三）企业缺乏创新意识

创新是一个企业走在时代前端的灵魂，企业要发展必须走创新的道路。创新型人才、创新型科技、创新型体制、创新型管理思维模式，都是企业上升的途径。建筑企业的政工队伍受传统思想影响较深，员工思想迂腐顽固、遇事不知变通、观念落后、拒绝学习，对此情况，建筑企业应加快创新改革，助力企业发展。

（四）政工队伍的结构缺乏合理性

建筑企业在发展的过程中，受各方面因素的影响，内部结构缺乏一定的科学性、合理性，队伍的建设发展失去了平衡性。企业的部分老员工受传统的思想影响较深，很难适应变革下的新思想，导致企业的思想建设存在较多不足。还有一些员工没有创新的能力，工作方法因循守旧，不知变通。同时，新的员工进入企业后，没有好的企业文化熏陶，也没有对其进行政工教育，对企业的制度、体系、发展和价值观都不够了解，这给企业带来的负面影响是很大的。就好像一件物品，主体出了问题，没有及时补救的话，就会遭到严重的损坏。企业也是如此，如果内部结构出现了重大的问题，会严重阻碍企业的发展。

三、建筑企业政工队伍的发展策略

建筑企业政工建设的目的是培养一支具备良好思想道德品质的优秀队伍。旨在培养员工的自身素质和道德品质，为企业的发展注入活力，加强政工队伍建设是对国家号召的积极响应，也是企业发展的有力保证。政工队伍建设是增强企业内部凝聚力、提高员工协作力的保障，也是企业在新形势下发展的重要途径。

（一）正确认识和重视企业思想政治工作

思想政治工作是企业的核心内容，具有极其重要的意义。随着经济的发展，建筑企业越来越多，竞争加剧，市场的环境较为严峻。所以，培养一支优秀的政工队伍尤为重要。企业应将员工队伍组织起来，对其进行思想政治教育，帮助其树立正确的价值观，提高其对企业的认可度。企业可经常在内部开展思想教育宣传工作，营造良好的学习氛围，打造企业特有的品牌。另外，在思政教育的同时，员工还应该努力学习理论知识，提高自身的专业技术，为企业的发展建设贡献力量。企业也应该营造好的氛围，搭建好的平台，给员工展示的机会，提高员工自身的积极性和主观能动性。

（二）完善建筑企业政工队伍的体系制度

在新的经济发展形势下，企业必须改变固有的队伍建设体系，必须将人才培养的工作从原有的单一的、推动经济建设发展的工作转变到政工队伍建设上来，将员工在思想政治教育工作的优势充分发挥出来，建设一支有文化、有道德的优秀团队，不断推动企业的发展。目前企业对政工人员的需求越来越高，政工人员自身不仅要有过硬的专业技术、高尚的道德品质、不断学习的能力，还要有接受思政教育的意识。只有这样的政工人员，才能满足企业政工队伍建设的体制要求。

建立合理的人才安定机制。在企业的发展中，应遵循科学发展观的理念，建立健全各种机制，在出现问题时及时解决。同时，需要树立良好的价值观和行为导向，将政工队伍的建设充分融入企业的发展工作中，团结政工队伍，维护企业形象，提高竞争力，实现企业的可持续发展。不仅如此，还应增强政工队伍的凝聚力，维护和调节各方关系，使政工队伍和谐发展，让企业在稳定的內部环境中向前发展。

（三）建立員工奖励机制

对企业而言，优秀的员工和团队是其重要组成部分。员工在企业的发展中扮演着重要的角色，直接决定着企业的正常运转和运营，因此员工的利益是否稳定、公平是企业应该考虑的重要因素。在建筑企业中加强政工队伍的建设，顾名思义就是学习先进的思想教育，高度统一内部的思想。因此实行奖励制度是非常有必要的，这一方面是企业自身制度健全的象征，另一方面也是其以人为本思想文化的体现。对员工而言，建立奖励制度既可以提高学习的积极性主动性，也可以提高自身的能力。对团队而言，建立奖励制度可以在团队内形成良好的竞争意识，让员工在学习的过程中，树立榜样，发挥榜样的作用，从而加强政工队伍的建设。

（四）创新学习方式

企业的思想政治教育方式的创新有利于加强政工队伍的建设，一般来说，要根据企业员工的特点对现有的学习方式进行创新和改良。大体上分为自主学习和组织教育学习两种方法。自主学习需要良好的自觉性和自律能力，对于员工的要求较高。它一方面可以提高员工自身的素质;另一方面可以提高员工合理安排学习计划、制定学习目标、查找相关资料及文献、规划学习过程的能力，提高员工的成长速度。对于年龄较大、工作时间较长、思想较为落后、工作机械的员工来说，组织集体学习是较为妥善的办法。组织集体学习有利于加强员工之间的交流，有利于学习方法的探讨，也有利于疑难问题的解答等。员工可以在学习的过程中形成团队精神，为思政教育的建设营造一个好的氛围。

（五）加大企业政工思想文化宣传力度，提高员工的认同感

企业的思想文化是其发展的重要推动力，代表着其发展理念、生存价值、价值观，是一个明灯般的存在。同时企业的思想文化又具备潜移默化的作用，时刻影响着每一位员工。加大宣传企业文化的力度有利于增强员工的认同感和归属感，加深对企业的认识，有利于员工清晰地认识到企业发展的过程和目标。政工队伍的建设也是如此，加强政治思想教育文化有利于培养员工爱岗敬业、乐于奉献、团结协作的优秀思想品质，对其未来的发展及政工队伍的建设具有积极作用。

四、结语

建筑企业应重视对员工思想方面的培训和考核，使员工对企业文化、企业发展目标及个人价值的实现有一定的认识，将自身理想融入政工队伍建设和企业的发展工作中，提高主观能动性，为企业的发展贡献自己的力量。目前，加强企业政工队伍建设还存在一系列问题，企业应及时调整思路，以积极的态度对企业落后的体制进行改革，加强员工的培训工作及思想政治教育。确保在新形势下，企业有稳定的内部环境和强大的外部助力，实现自身的长期发展。

（作者单位为山东华新建筑工程集团有限责任公司）

参考文献

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