思想政治教育工作对国企的重要性

摘 要：围绕国有企业中的思想政治教育工作展开讨论，明确思政教育工作在国企发展、改革中的重要作用，总结开展思政教育的三点原则，最后提出完善收入分配机制、创新思政教育内容与形式、组建思政教育团队三点优化建议，提高职工思想水平，为国有企业改革提供动力。

关键词：思想政治教育;国有企业;污水处理;生态公园

在经济转型的关键时期，经济社会发展迅速，国有企业为了适应当前经济环境变化，在思想政治教育方面加大力度，但与此同时也受到一定的冲击，致使思政教育工作难度增加。特别是在国有企业转型发展的当下，务必要遵循实事求是的原则，对思想政治教育工作进行创新，明确思政教育对于国有企业的重要意义，结合教育过程中存在的问题制定策略，加强思政教育实效性。

一、思想政治教育工作对国企的重要作用

（一）国企改革对思想政治教育的要求

受到深化改革的影响，国有企业改革需要调整产业结构。个别干部职工并没有认知到思想政治教育的重要意义，甚至认为思政教育并没有实际作用，对于本职工作没有任何的指导性价值[1]。所以在落实方面不够深入，无法发挥出思政教育对于职工团队稳定性、深入改革等相关工作的积极影响。因此，可以确定国企改革过程中思想政治教育起到重要的引导作用。

（二）国企发展对思想政治教育的要求

当前国有企业的发展环境改变，立足于国企管理视角，市场化与公司制发展模式成为今后国有企业发展的主要方向。所以在国企改革期间，务必要严格遵守市场经济规律，充分体现出市场竞争的优势。基于国企内部管理视角，建议深入落实公司治理模式，结合社会主义市场经济要求，优化现有管理结构。综合分析内外部发展环境，国有企业都需要深入开展思想政治教育，创新工作模式，在市场经济发展的引导下，实现国有企业经济效益最大化。

（三）國企舆论环境对思想政治教育的要求

现如今我国已经进入到自媒体时代，国有企业内部开展思想政治教育工作所处舆论环境也更具复杂性。受到互联网与新媒体的多种影响，国企信息量逐渐增多，其中不乏一些负面信息，从而增加了思想政治教育的难度。在爆炸式信息传播的环境下，国有企业深入落实思想政治教育，对干部职工的思想观念进行正确引导，是创建国企舆论环境的重要手段。

二、国企思想政治教育原则

（一）创新原则

国企开展思想政治教育需要遵循创新性原则，将传统工作模式与思想理念改革与优化，在互联网时代下针对思想政治教育进行创新，发挥信息技术优势，使思政教育能够满足信息时代发展要求[2]。

（二）实事求是原则

国企开展思政教育遵循实事求是原则非常必要，面对互联网所呈现的虚拟性特点，思政教育期间必须保证教育内容的真实性，关注干部职工需求，保证思想政治教育的针对性，切实满足干部职工利益，同时也使思想政治教育能够深入落实。

（三）公平公正原则

遵循公平公正原则也是思想政治教育的一项重要前提，能够拓宽职工干部参与思政教育的途径，创建公开透明的教育环境，充分体现出职工的监督作用，发挥思政教育的积极影响，在国企内部创建和谐的工作氛围。

三、思想政治教育工作优化建议

（一）完善收入分配机制

为了调动所有职工参与思想政治教育的积极性，应该完善国企内部现有收入分配机制。将国企改革作为战略性目标，改革重点放在用人制度与分配制度这两个方面，提高国企内部职工工资收入水平，满足劳动力市场价格标准[3]。采用规范性手段，实现收益垄断，并且归国家所有。同时，针对收入分配机制的完善进行监督，尤其要优化国企外部监督体系，使国企内部职工与管理者的薪酬更加规范。

（二）思政教育内容与形式的创新

第一，在选择思想政治教育内容时，渗透习近平新时代中国特色社会主义理论的相关内容。一方面要加强党委理论知识指导，针对国企内部党员与领导干部展开思想政治教育，围绕党史党规、党的宗旨与路线方针政策、习近平系列重要讲话精神等组织学习，提高国企内部职工干部思想认知水平。另一方面明确切入点，结合国企改革发展战略，带领所有党员参与到政策理论的培训当中，使思想政治教育、国企改革战略目标、党员与职工干部价值追求能够紧密结合，深入落实思想政治教育[4]。另外，重点体现群团组织政治性建设的重要作用，通过信息化技术，将党的意志主张与决策向职工全体渗透，使广大基层职工能够坚定跟党走的信心。

第二，结合国有企业水电力生产、销售等生产经营实际情况，采用导向式教育方法，发挥问题导向、目标导向的作用，使思政教育更具针对性。国企干部职工思想政治水平与相关制度的实施、规范化管理，都与思想政治教育有非常密切的关系，在国有企业转型发展的关键时期，为了能够提高水电力生产水平，加强污水处理成效，必须要加强干部职工的凝聚力，引导所有基层职工树立危机感，将当前生产经营中存在的问题解决，为今后水电力生产与销售等工作的实施创造条件。为此提出三点建议：1、国企党员与干部参与基层党支部党课期间，将当前生产经营环境、面临的机遇与挑战详细介绍，实现两学一做制度化、常态化。加快实现国企生产经营目标，明确职工薪酬福利，帮助所有基层职工了解到当前面临的危机与挑战，认识到个人收入和国企发展的密切联系，使职工能够创新工作理念，在问题的引导下制定优化解决对策;2、在国企内部组织专题指导会，按照战略规划引导员工发表个人见解，将国有企业战略规划细分到各个部门与职工;3、组织党员干部参与责任活动，在交流过程中树立责任心，加强对水电力生产、污水处理、生态公园建设等工作安全与质量的重视。积极参与到实践当中，发现本职工作中面临的问题，主动承担责任，以此实现个人思想政治水平的提升。

（三）组建思政教育团队

第一，根据思想政治教育主体实现创新，职工是国企开展思政教育的主体，因此在选择教育内容与方法的过程中，必须要满足基层职工的需求。例如，针对思政教育工作细化处理，使思想政治内容的指导更具针对性，能够真正掌握广大职工想法与需求，选择针对性的教育方法。另外，在国企内部展开基层职工的调查，明确其思想认知水平，将其作为思想政治教育的创新依据，能够真正解决职工干部在本职工作中面临的问题，切实加强思想政治教育的实用性，将职工在工作中面临的问题解决。最后则要创新思政教育方式，充分发挥微信群、班组学习、微信公众号等平台的作用，帮助基层职工树立主体意识;第二，将党的十九大、两学一做等作为思想政治教育的基本内容，组建思想政治教育团队，创建党务工作机制，制定思想政治学习行动规划，引导干部职工学习，体现思想政治教育的优势，加快国有企业改革。

结束语：

综上所述，在国有企业内部开展思想政治教育，有利于转变职工干部思想观念，在本职工作中深入融合两学一做、党的十九大会议精神、习近平系列讲话精神等内容，提高水电力生产与销售、污水处理等工作效率。另外，还能够优化国有企业舆论环境，使其在市场竞争更具优势，加快实现国有企业改革，同时也为我国经济社会的发展提供推动力。

参考文献：

[1]唐登山.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业科技与发展，2019（10）：287-288.

[2]甘德培.探讨新形势下国企思想政治教育与创新文化建设[J].智库时代，2019（21）：48+50.

[3]雷蕾.筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”[J].领导科学论坛，2019（01）：85-88.

[4]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3（09）：12-13.

作者简介：

李娜（1980.5-），女，籍贯：四川广汉，民族：汉族，职称：中级政工师，学历：研究生，研究方向：思想教育政治工作。