国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析

伍红

关键词：国有企业;共生效应; 党建工作; 企业文化;

党建工作是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。而企业文化是国有企业在长期发展和运行中积淀下来的灵魂所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对企业的发展十分重要。

一、企业党建与企业文化的共生效应概念

共生效应最开始指的是自然界的生物生存状态。随着社会的进步和发展，共生效应的概念也得到了拓展。现阶段，共生效应已经有了全新延伸意义，比如企业的运营和发展涉及多种因素，人力因素、文化因素等，这些因素虽然看似独立，其实具有相互促进、相互影响的关系，，其主要目的就是实现企业更和谐的发展。在企业内部，党建工作和企业文化的建设工作之间存在一定的契合点，通过建立共生效应，可以提高企业经济效益，促进企业可持续发展。

二、党建工作和企业文化创新的现状

在党建工作以及企业文化创新发展的过程中，很多国有企业已经认识到两者间的重要性，并且也在相关的制度以及体系等方面加以完善和更新，但是从整体上来讲，部分国有企业对党建工作和企业文化创新的重视程度不够，存在一定的认识误区，党建工作缺少活力，对党建工作的目标缺乏清晰的定位，具体表现在一下几个方面：

规章制度不够健。全在国有企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策层存在一些问题，给企业的管理以及党建工作都会造成一定程度的影响。另外，国内大多国有企业也没有完善好选聘制度，管理人员市场理念缺乏，忽视了市场价值。企业建立所有规章制度都是为了提升经济效益，没有将党建工作和文化创新有机结合起来，使得企业内部资源整合难度较大，企业内在的潜能也不能有效地发挥出来。

民主作风有待改进。目前企业内部还存在官僚主义和形式主义，民主和平等的工作环境有待进一步改善。员工民主意识不足，对于企业不合理的现象批评得不够生动。

思想认识不够到位。部分国企缺乏思想认识，导致党建工作和企业文化建设融合不够，还有些企业领导者思想较为传统，使得企业的发展水平较为落后。部分企业管理者虽然已经认识到企业文化创新的重要，但是却没有结合企业的实际，使得企业文化理念没有得到足够的重视，员工认同度较差。

三、国有企业党建工作和企业文化创新的策略

将党建工作和文化建设工作有机的结合起来，建立共生效应。没有形成共生效应是制约党建工作和企业文化建设工作的因素之一，所以，国有企业应加强教育，引导员工正确的认识党建和文化建设共生效应理念，增強员工责任意识，真正的将党建工作和企业文件的建设工作结合起来，树立可以促进企业进一步发展的共生效应。

加大民主建设工作力度。加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。

开展多样化的企业文化活动。在新形势下，国企的党建工作和企业文化相结合，需要在党建工作中展示出企业文化的魅力，同时也应该在企业文化中宣传党建思想，提升员工的综合素质。传统单一化的党建活动需要在企业文化创新的基础上进行更新，党建工作的内容也应该多元化，紧密结合党中央对党建工作的要求，建立“学习型”“创新型”的党组织，同时还要为国企的发展指明方向，鼓励党员树立标杆，相互学习，共同进步。在组织开展企业文化活动时，可以开展与员工岗位工作相关的比赛，如技能大赛、创新大赛等，并设置相关的奖项，调动员工的工作热情，并在工作中提高技术技能，让企业的凝聚力更强。丰富多彩的企业文化活动不仅能够拓展党建工作的内涵，同时也能够发挥两者的共生效应，在党建工作中学习企业文化，并在企业文化活动中践行党建思想，构建了积极向上的企业工作氛围，让国有企业迸发出新的活力。

总而言之，国有企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文化创新结合起来，形成共生效应，激励和指导企业文化创新。加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现国有企业文化增值，促进国有企业和谐可持续发展。

参考文献

[1]胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2017（02）

[2]文天国.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代企业，2019（11）