影响党校行政管理效率的原因和改进对策

叶冰

摘 要：随着社会时代的快速发展，国家对于党员干部的培养教育也逐步提高重视，党校作为党员干部的培养基地，有必要提高行政管理工作效率，充分发挥出党校的指导作用。然而，从党校行政管理工作实际情况来看，还存在众多因素对行政管理效率形成影响，本文便对此进行深度分析，并对其改进对策展开分析。

关键词：党校 行政管理 影响原因 改进对策

行政管理作为党校日常工作之一，其工作质量与效率会对党校发展形成重要影响。从当前现状来看，随着社会时代的迅猛发展，许多原来行政管理工作中的观念、方法都与现代社会呈现出不适应性，暴露出的问题也越来越多。所以，在行政管理工作方面需要党校领导高度重视，一方面积极响应国家政策号召，另一方面要找出影响党校行政管理效率的原因，同时提出具体可行的改进策略，助力党校健康且稳定地发展。

一、影响党校行政管理效率的主要原因

（一）管理体制不够完善

党校行政管理工作体制完善度不够，有着较为明显的“官本位”色彩，大量工作开展为单方面听取命令，在政务公开与依法行政方面做得不够，缺乏一定的民主性，所以还需遵循法制化需求去进一步完善党校的行政程序体系。此外，行政管理中的用人机制也有所欠缺，由于考核激励机制不够完善而导致人才作用难以发挥，行政管理人员工作态度散漫。再加上党校部分行政管理人员身兼教学任务，在有限精力下自然顾此失彼，造成行政管理效率低下。

（二）管理方式较为落后

落后的管理方式是影响党校行政管理效率的主要原因之一，唯有保证行政管理方式方法的合理可行才能助推党校各项工作的正常开展，同时也能促进行政管理的与时俱进和创新。但现实情况中，依旧有部分党校沿用传统的管理方式，而面对日渐增多需要处理的档案语文数据信息，工作效率自然下降。現代信息技术在各行各业中的应用已十分广泛，党校行政管理工作不能抱有抗拒心理，摒弃固守陈旧方式方法，要积极拥抱现代化技术。

二、提高党校行政管理效率的改进对策

（一）完善党校行政管理体制

完善的行政管理体制是提高党校行政管理工作效率的基础，既要有规范的工作制度，更要有明确的责任划分。具体来讲，在行政管理工作中需要将具体责任落实到具体个人，明晰各项问题的处理方法;构建切实可行的任职制度，健全考核激励机制，对所有行政管理人员进行公正考核，以此作为职位调任的参考依据，确保人尽其才，提高党校行政管理效率。目前党校行政管理权力有过大趋势，所以可适当降低行政管理的权利，树立服务观念，协调好行政管理与教学在党校中的关系，要有一定的行政权力制衡制度。

（二）运用现代化行政管理手段

要想提高党校行政管理效率，运用现代化行政管理手段是必不可少的选择。立足实际来看，党校的行政管理工作涉及面非常广，影响其工作效率的因素众多，再加上现代社会发展节奏加快，党校行政管理工作开展不必拘泥于传统方式，要主动适应社会发展。因此，需要将现代化信息技术应用在党校的行政管理工作中，全面推进无纸化办公，不仅能够显著提高行政管理工作效率，同时也能节省部分办公经费。比如，党校可引入成熟度较高的电子政务系统，构建起电子化行政管理体系，对略显臃肿的行政管理机构进行精简，能够节省一定的人员成本支出，保证整个行政管理工作保持高效状态。同时，在电子政务管理系统的应用下，所有行政管理流程均需规范化、标准化操作，而且内置了公开透明的问题反馈渠道，是对传统管理工作理念的革新，能够有效调动行政管理人员的工作热情。

（三）提高行政管理人员综合素质

提高行政管理人员综合素质，打造一支高素质且配合默契的工作团队，同样是提高党校行政管理工作效率的关键。首先，党校需要加强对行政管理人员的培训教育工作，对行政管理、法律、经济等方面的知识展开继续教育，其丰富管理人员的专业理论储备以及提高管理业务能力;其次，党校需要重视高素质人才的选拔，将行政管理人员的文化素质摆在首位，同时要确保专业对口、能力全面，引入更多创新型、复合型人才，确保党校行政管理岗位所安排的人员均有较强的办事能力;最后，还要保证行政管理人才队伍的默契配合，可尝试针对某一事务去组建临时工作小组，通过这种合作模式去提高行政部门之间的办事效率。此外，作为党校行政管理人员，还需重视服务意识的培养，唯有具备服务意识，很多行政管理工作中存在的问题才能得到有效解决。

综上所述，针对当前社会形势下党校行政管理工作展开深入研究，对于提高党校行政管理工作效率而言意义重大。通过本文分析可知，现阶段党校行政管理工作中之所以效率较低，原因在于管理体制不够完善、管理方式较为落后以及工作人员综合素质有待提高，就此提出了完善管理体制、采用现代化管理技术手段以及打造高素质行政管理人员队伍的改进对策，希望能够助力党校更快、更好地适应社会时代的发展，做好党员干部培训工作。

参考文献

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