实施乡村振兴,加强乡村人才建设

全永群

摘 要：随着国家乡村振兴战略的实施，新时期加强乡村人才队伍建设对乡村健康持续发展意义重大。但是目前在乡村人才队伍建设方面目前还存在不少的问题，不利于乡村振兴战略的顺利实施，也不利于推动农村地区实现高质量可持续特色发展。本文首先探究了加强乡村振兴战略视域下乡村人才建设的意义，然后分析了目前在乡村人才建设方面存在的问题，最后提出了相关的对策，以供参考。

关键词：乡村振兴;人才队伍;建设;问题;举措

伴随国家经济社会发展水平不断提升，新时期国家对农村地区发展越来越关注，党的十九大报告明确提出了加强乡村振兴战略实施的重大部署，为此各地区也在结合实际不断进行乡村地区的特色化发展，紧密结合政策等围绕农村地区的实际不断优化三农工作，取得了一定的成效。在农村地区发展过程中乡村人才队伍建设工作备受关注，只有不断提高农村地区人才队伍的素质和能力，才能更好地助力乡村振兴战略的实施。但是目前在农村地区乡村人才建设方面还存在不少的问题，需要高度重视并尽快解决。加强乡村振兴战略视域下乡村人才建设现状与优化措施分析，意义深远。

1 乡村振兴战略视域下加强乡村人才建设的意义分析

乡村振兴战略的实施需要乡村地区的广大农村建设者积极参与，这样才能更好地形成强大的人力支持。党的十九大以来国家围绕乡村振兴战略的实施制定了一系列完善的举措，加强乡村振兴，不断提高农村地区高质量发展成效，离不开广大农村建设者的积极参与和全面支持，通过加强乡村人才建设，一方面可以进一步提升农村地区现代化建设成效。科学技术是第一生产力，乡村地区的发展、农业现代化建设进程的稳步推进，都需要强大的科学技术来支持，所以加强乡村人才队伍建设，有助于进一步推动现代技术在农村地区得以应用，进而不断提升农业现代化建设水平。另一方面加强乡村人才队伍建设，有助于切实推动乡村振兴战略全面落地。我国是农业大国，农村地区的发展关系到国家整体经济社会质量，为此加强乡村振兴战略的实施，需要高素质、专业化的农村人才队伍来支撑，只有他們靠上去、带动农民不断进行实践探索，这样才能更好地提升三农工作成效，更好地服务农村经济发展，推动农村经济高质量卓有成效的发展，提升农民的幸福指数。

2 目前乡村振兴战略实施视域下乡村人才建设现状分析

目前在乡村人才队伍方面主要存在以下几个方面的困境：

2.1 人才向城市流动，农村人才队伍稀少

随着城市化建设进程的有序推进，广大农村地区的人才逐渐流向城市，加上教育体制改革政策的实施，很多农村地区的农民子女会选择留在外地工作，农村地区出现空心化的现象，人才严重空乏，农村基层地区青壮年劳动力稀少，大部分为妇女、儿童以及老人等，他们在农业生产以及农业技术研究等方面的力量不足，不利于乡村地区的持续健康发展。

2.2 人才队伍激励与评价体系不够科学

加强乡村人才队伍建设，需要建立健全完善的人才管理机制，这样才能更好地培育人才、留住人才。国家政府针对三农工作以及乡村人才队伍建设等方面也出台了相关的政策，不断提高对农村的扶持力度，但是也要看到乡村队伍建设工作重视度不够，甚至处于边缘化的状态，乡村地区没有充分结合人才队伍的现状和农村地区发展战略规划等进一步建立健全乡村人才队伍激励与评价机制，针对人才的培训以及流动晋升等方面的机制不够完善，甚至缺失，难以留住优秀的人才。

2.3 乡村地区农民干部素养需要加强

乡村地区的发展需要广大农民积极参与，需要农村干部等努力践行，带头致富，这样才能更好地影响一大批人，带动一部分人，实现共同富裕等。但是目前乡村地区农民干部他们的思想观念等比较守旧，不愿意主动学习新事物，不愿意积极学习研究新的工作方式方法等，与群众的联系不够紧密，工作开展方法单一，一定程度上不利于更好地推动农村地区持续发展。

3 加强乡村振兴战略的有序实施，切实提升乡村人才队伍建设成效的具体措施

为了更好地推动乡村振兴战略的实施，切实为农村地区发展提供强大的人才支持，建议在人才队伍建设方面从以下几个层面进行探索：

3.1 完善城乡一体化人才培养体系，促进人才合理流动

要围绕城乡一体化建设等，进一步完善相关的融合政策。在人才的流动方面创建更有效的流动性机制，结合乡村振兴战略的实施，进一步为农村地区的发展以及人才的培养等提供更多的鼓励政策，对外出务工人员以及本土的大学生等提供更多的就业岗位等，从而更好地吸引他们到农村地区施展自己的才能，稳定农村人才队伍。

3.2 加强人才培养，完善激励体系

要围绕人才的培养等为农村地区提供更多的机会和便捷的条件。创新人才培养的模式，在开展基础技能现场培训指导等基础上，进一步引入学历教育、在职培训以及实践锻炼等方式，为高校毕业生提供更多到基层就饿的机会，建立高校、地区以及城乡之间完善的人流交流和培养体系，打造特色化的人才孵化基地等，促进农村地区进一步完善相应的培育基础设施等，从而更好地促进人才汇集。另外要结合乡村人才队伍流动性大等问题要完善激励与评价机制，在薪资待遇、考核晋升以及招聘等方面给予更多的倾斜，从而鼓励他们积极到农村发展，并树立远大的理想，提升职业素养和综合服务能力。

3.3 加强农村干部队伍建设

农村地区的发展、乡村振兴战略的实施，需要农村建设者尤其是农村干部的积极带动，为此应当不断改变他们的传统观念，通过开展定期教育培训、座谈走访等方式了解他们的需求，鼓励他们围绕农村地区发展积极献计献策，给予更多的政策支持、资金支持和队伍支持等，从而提高他们的干劲，更好地带动农村地区人民建设社会主义新农村。

总之，乡村振兴战略实施背景下加强乡村人才队伍建设对农村地区健康高质量持续发展意义深远，只有结合实际不断完善政策，强化人才培育模式创新等，这样才能更好地促进人才成长。

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