企业基层党建政工工作创新发展途径研究

徐小敬

摘要：文章对企业基层党建政工工作创新发展途径进行研究，并结合实际，提出有利于企业基层党建政工工作开展的新思路。

关键词：企业;基层党建政工工作;创新发展

党建政工工作是企业持续健康发展的基础。在经济发展的新形势下，企业要想获得核心竞争力，就需要重视党建政工工作，提高企业员工的政治思想觉悟，规范员工行为。下文探讨了企业基层党建政工工作创新发展的途径。

一、以黨建活动为基础

党的建设活动是在真正的基层传播党在相关行业的先进经验，是在我国传播先进思想的重要形式，是确保企业管理工作切实有效的重要保证。在新时期，企业基层党建政工工作可以有针对性地加入党的建设内容，使工作量减半，工作量加倍。一方面，与企业基层党建政工工作相比，党的建设活动可以保证政工工作方向的正确性;另一方面，企业政工工作也是各种企业管理部门党建活动的重要组成部分，是党建活动的扩大和扩展[1]。为此，企业应重视党建活动与政工工作的联系性，以党的先进思想为指导，确定政工工作方向及内容。

二、以教育稳定队伍

稳定队伍是企业基层党建政工工作的重要内容之一。如果企业内部人员队伍不稳定，那么纪律与组织将形同虚设。要想稳定队伍，必须加强对企业内部人员的教育，并通过教育，全面提高企业内部人员工作的责任感、集体荣誉感、使命感，使全体人员能够朝向统一目标发展。首先，加强政治理论教育。政治理论课程是企业基层党建政工工作的核心内容，新形势下，企业基层党建政工工作人员需要借助微视频、多媒体等先进技术，同时可以聘请政治思想教育讲师，以多种形式，从多个角度开展政治思想教育，保证政治理论能够深入企业职工的心中。其次，加强业务技能教育。业务技能是政治理论的内化，为此，企业基层党建政工工作人员需要结合实际工作，聘请专家授课，与其他企业合作，为人员提供交流学习的机会，切实提高企业职工工作能力。最后，加强党纪法规教育。企业基层党建政工工作人员要做到奖惩结合，对违反党纪法规的人员严加惩治，不断强调遵守党纪法规的重要性[2]。同时，与企业职工多加沟通，了解其心理诉求，不仅要通过党纪法规等强制性手段约束人员行为，还需要给职工人文关怀，使其能够自主提高政治及思想素养。

三、以活动凝聚人心

企业基层党建政工工作开展需要以群体为主，即依靠集体力量，凝聚人心，综合提高队伍的工作能力。新时期，企业基层党建政工工作人员可以通过三种形式的活动，凝聚队伍核心力量。首先，开展主题党日活动。按照党组织的要求，增强企业内部党员的归属感，并以党员的先进带头示范作用，将基层党建政工工作向普通职工辐射，转变以往单纯党课的形式，采用集体交流、演讲、竞赛等创新型活动，提高党员同志参与活动的积极性。其次，开展单位团建活动，如登山活动、部门竞赛活动、技能比拼活动等，利用丰富多彩的活动，使工作人员获得良好的情感体验，并认可其所在的集体，继而提高职工的使命感，使其能够积极投身工作，激发职工争先意识。最后，开展文明创建活动，如道德讲堂活动，创建内涵深刻的企业文化，提高职工的精神风貌，深入社区、学校等地，宣传企业工作的重要性，增强企业向心力[3]。

四、以制度强保障

制度是企业基层党建政工工作工作顺利开展的保障，为此，企业需要制定完善的政工工作制度。首先，制定政治思想教育及学习制度。结合企业工作的重点内容，确定政治思想教育及学习计划，明确教育及学习的时间与内容。同时，企业领导需要起到带头示范作用，以管理层人员为中心，以部门为单位，开展教育与学习工作。其次，制定投入制度。新时期，企业基层党建政工工作的内容、措施都有了很大的改变，逐渐与现代技术接轨，并呈现新的形式。为此，企业需要增加对基层党建政工工作的投入，引进新的教育技术及设施，提高基层党建政工工作的实效性，丰富职工政治思想学习形式[4]。最后，制定完善的基层党建政工工作监督机制。监督机制以沟通为主，以强制性措施为辅，重点在于规范企业职工行为。同时，制定监督检查机制，如抽样监督检查、不定期监督检查等，营造严格管理、克己奉公的工作氛围。

五、结语

党建政工工作顺利开展对于企业健康、持续发展具有重要意义。为此，企业基层党建政工工作应以党建活动为基础，在政工工作中加入党的建设内容;同时，以教育稳定企业队伍，提高员工思想政治素养;此外，以活动凝聚人心，提高员工参与积极性;最后，以制度加强保障，营造严格管理、克己奉公的工作氛围。

参考文献：

[1]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020 （11）：232.

[2]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020 （06）：247.

[3]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020 （03）：78+80.

[4]刘晓辉.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].办公室业务，2019 （13）：15.