论新常态下做好广州地铁基层政工思想教育工作的措施研究

黄榆茗

摘要：在新常态下，广州地铁作为国有企业，做好基层政工思想教育工作，可以团结和号召全体员工，提升广大地铁员工的凝聚力、战斗力，为完成各项工作而努力奋斗。但是随着社会的进步，在新时代下，更多的员工追求物质生活、文化生活的丰富，思想也更加多元与活跃，该如何在新常态下做好广州地铁这国有企业的政工思想教育工作是很值得研究的问题。

关键词：新常态;基层政工;思想教育

一、在新常态下做好基层政工思想教育工作的重要性

加强新常态下广州地铁基层政工思想教育工作，有利于建设好人员队伍，有利于服务好市民。地铁是国家新兴的交通基础设施，是目前交通建设领域的重要方面，对于人们的日常出行作用很大。而且对于广州地铁行来说，每天人流很多，相应地在基层工作的人员也很多，地铁安全性必须得到保障，这是地铁行业的特殊性决定了基层政工思想教育工作的重要性。

同时在新常态下，加强基层政工思想教育，让员工学习先进的党性理论，掌握辩证思维方法，不断提高思考和创新能力，明白是非，明白什么是好是坏，同时让员工承担起对国家、对社会的责任，并热爱工作与生活。这有助于提高基层员工的专业和思想水平，并充分调动员工对企业发展和国家建设的热情。

二、新常态下基层政工思想教育工作所面临的挑战

（一）社会环境的多元化

随着信息时代的到来，作为城市轨道交通公司的广州地铁的思想政治工作将面临越来越多的挑战。首先，诸如管理企业员工的思想动态和行为特征的思想政治工作在信息上有时会落后。结果，公司无法有效阻止员工从Internet接收负面信息。同时，互联网上有很多不良信息，鱼龙混杂，其中许多是虚假信息，导致公司员工的意识形态、价值观、生活前态度发生变化，使基基层政工思想教育工作难以有效进行与解决。

（二）员工思想的复杂化

社会的飞速发展，同时也在追求物质生活，基层员工需要考虑租房、找对象、买房结婚、生小孩方面的问题。以及在市场经济中，基于绩效的管理在提高生产率的同时，还增加了竞争，并且由于无法适应新技术而给普通员工带来了更大的压力。因此，对基层政治工作进行思想教育，必须立即发现员工观念的变化，并帮助他们简化复杂的观念。

（三）思想教育工作内容空洞且方法不当

首先，国有企业思想教育工作的内容与员工的社会发展和自身发展要求相矛盾，其中很多是相对空洞的，與现实背道而驰的。很多也只是按本宣科教育，缺乏具体、生动教育。还有一些思想教育工作内容大多数旨在让员工乐于奉献，尽管以上内容在确保国有企业的健康发展和提高全体员工的思想政治价值方面发挥了作用，但我们也清楚地了解到，该内容是空的，讲道过于强烈，没有与员工的个人发展相结合。还有就是也没有考虑众多员工性格、教育程度和不同员工接受程度的差异，总是采用相同的教育方法，缺乏针对性的教育。因此，思想教育难以取得好的效果。

其次思想教育工作方法滞后造成实效性差。当前，企业进行思想教育时，仍然沿用旧思想和方法。进行宣传教育，出版海报，看报纸，开会和看电影进行思想教育。这些方法大多数都不为员工所接受，尤其是年轻员工不喜欢这些古老的讲道。此外，由于企业缺乏时间或资金，或者由于参与教育的思想政治人员工作态度不当，他们通常只关注形式而不关注工作效率。思想教育工作的一部分是直接向员工发送宣传材料，要求员工独立学习，而不是集体学习、重点学习和对内容进行更详细的说明。

三、新常态下做好基层政工思想教育工作措施建议

（一）做好基层政工思想教育工作需增强员工使命感

在新常态下，要做好基层政工思想教育工作，需增强企业员工的使命感。首先，结合广州地铁作为城市轨道交通公司的特点，让员工了解城市轨道交通公司的发展趋势，告诉员工企业宏伟又切实目标，讲述城市轨道交通快速发展而带来的美好前途，从而加强正确的指导，加强沟通交流与信任，统一思想意识，让员工为公司感到自豪而更加敬业努力工作。然后，以社会主义者的基本价值观为指导，提高城市轨道交通员工的道德意识，并将其与企业的实际状况联系起来，让员工意识到城市铁路运输对于经济和社会发展的重要性，并加快铁路运输公司的发展，这实际上是为公民和社会福祉服务的崇高行为，使员工感到荣耀、自豪，增强员工使命感和责任感，以激励员工努力工作并为地铁行业服务好市民做出更大的贡献。

（二）找基层政工思想教育工作的切入点

要想真正使对基层政工思想的教育和政治工作进一步达到理想的效果，就必须时刻找准做好基层工作的方向和切入点。在当前新形势下，做好基层职工的思想和政治教育工作，需要从多角度考虑企业和员工的根本切身利益出发思考问题，让员工明白自身权益与利益与企业发展和经济效益之间是一致的、不矛盾的。

在市场经济的背景下，国企的目标是为国家寻求发展、为社会服务并创造税收。与过去相反，如今员工更加务实，更加关注收入增长。没有可靠的物质支持和科学合理的收入分配机制，就无法维持员工对于企业的热爱。这样，他们将失去对思想政治教育的热情甚至产生厌烦情绪，教育效果就很难达到理想。

因此，国有企业的基本职责是通过自身发展，服务好社会，服务好国家，努力实现经济效益不断提高，促进企业不断发展。国有企业的思想政治工作必须以此为中心，围绕此开展思想政治教育。同时要以员工为中心，关心他们所思所想，努力在企业建立现代科学合理的绩效工资制度，努力争取员工福利和改善工作环境，使职工能安下心一心一意地工作，与企业共同发展。让员工努力工作为企业创造收益，企业发展了要增加员工的收入，这样才能实现双赢。

（三）以优秀党员为榜样言传身教开展基层政工思想教育工作

在广州地铁历史和当代的建设中，一直有很多表现非常之优秀的党员，他们用自己的行动表明了对国家的热爱，工作的认真负责，始终走在时代前列。在基层政工思想教育工作中，需要让优秀党员发挥模范作用，可以通过榜样力量激励更多的员工。地铁企业中的优秀党员是公司的中流砥柱，是企业宝贵的资源。他们是企业的领军人物，能够带动企业更好更快的发展，能够用他们自己的事例激励和鼓励他人不断完善自身，不断加强自身的思想建设，从而促进整个公司的思想建设，促进整个公司不断向前发展。

（四）借助新媒体开展基层政工思想教育工作

充分利用新媒体，增强思想教育的针对性。时代在发展，人们正在加快接受新事物和新想法的步伐。因此，作为广州地铁企业开展基层政工思想教育工作，也必须与时俱进，不断创新。可以通过借助公众号、抖音等新媒体平台，创新基层政工思想教育内容传播宣传方式，将这些新的媒体平台转变为企业员工和企业员工实施思想政治教育具体内容的新平台，将填鸭式思想教育改为引导式教育。因新媒体教育的图文并茂更加好理解，并且视频比讲道更直观、更具感染力，很容易很准确地解释清楚问题和事实。

同时还可以加强企业和员工自由互动沟通交流，还可激发员工参与热情，还可以让员工针对与公司发展有关的问题提供个人建议，共同讨论，广开言路，集思广益。还可在新媒体平台为员工提供与其在专业、娱乐和生活中所需求相适应的帮助与服务，增进人文关怀。

四、结语

总之，在经济新常态的背景下，广州地铁作为国有企业基层政工思想教育工作面临着更严峻的考验。传统的思政工作模式已经跟不上时代的发展，因此，必须转变观念，改善工作方式方法，不断探索适合企业发展的思政教育新思路与新方法。只有基层政工思想教育工作与企业的发展实现相结合，才能保持持久的活力，也才能满足经济新常态下企业的发展需要，实现以人民为中心的要求，才能满足广大员工对美好幸福生活的向往。

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