论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

李鹏森

摘 要：伴随我国的金融行业的不断成长壮大，社会环境以及品质也急速提升，老百姓的生活品质也获得了很大的提升，这些都促使我们国家事业单位人力资源管理制度要不断地更新变化。其中明确改革方向和制定合理的措施更是不可缺失的一个基础步骤，特别是就事业单位来说，开展平常的一些活动是必须要进行相关的人力资源管理的。再依据人力资源管理的现状来看，其在具体的工作以及管理中也是一个十分重要的部分。

关键词：事业单位  人力资源管理  改革方向  完善措施

就经济全球化的态势来看，社会以及企业不停地进行发展变革，许多企业越来越信息化，伴随其发展的是百姓生活品质的飞快成长以及人才的增加，这些就让老旧的人力资源管理形式与安排不能紧跟时代的步伐。根据相关的具体情况以及其他国家的相关资料，就人力资源管理的相关的改变方向以及改变的措施方法作如下几点分析。

一、人力资源管理的主要改革方向

（一）改变老旧的模式

就当前我们国家的事业单位人力资源管理的状况来看，有着非常老旧的管理模式。在这几个方面有明显地展示：第一，首先以公司为主而不太关注个人，严格规定个人要以公司集体为重。这种管理的模式与方式让公司工作人员的工作态度不是很积极。第二，没有完善的培训制度，造成了很多的人才的资源浪费，特别是对于人才的选拔标准不够明确。有利于公司各个部分工作的合理运作，其中在平常的工作十分地看重成果，就算是在具体的工作管理过程中，要更加明确地知道政府相关的政策，加强关注实际的金融事业的发展以及社会的进步需要。

（二）改变人才录用机制

人才选拔的相关制度在事业单位的人才资源管理中是非常重要的一个部分，许多单位的人才选拔基本上都是考试以及相关的面试的形式，运用科学又高效的选拔制度能够提升公司的办公的效率以及品质。同时，可以促进推动公司的形象不断地进行提升，我们国家一般使用考试的模式来进行选拔人才，相关的一些模式要随着科学的不断发展以及社会的进步而不停地进行变化。所以，在相关的机制中也出现了很多的一些问题。

二、人力资源管理相应的完善措施

（一）加深管理的意识

相关的单位要不停地关注人力资源管理，第一，要合理的区分人力管理与行政管理，强化人力资源管理的相关的目标，不停地适应国家政治的发展以及经济成长需要。第二，要加深对管理的认识，需要树立相关的管理理念，关注员工的个人需求，努力进行公司的文化建设。员工在一个公司里是非常重要的基础部分。所以，相关的单位要以员工作为关键的一个部分，不停地规划公司管理任务，让人力资源不要造成相应的浪费。第三，了解相关的政治金融环境。所说的对人力资源环境的了解就是需要改进相关的制度，加强相关的政策或者经济上的支持，努力地营造相关的成长环境，促进部门人力管理相关的工作的不断地发展。

（二）优化管理结构

加强公司的资源管理工作的最重要的目的是经过相关的选拔人才以及培育人才的方式来推动事业单位的工作地顺利进行。要想达到这个管理目标，要不停地改善单位人力资源管理工作的结构以及模式，根据相关的政治经济环境的更新与变化，需要进行调整管理工作的相关结构以及内容，推动人力资源管理结构的完善以及管理品质的提升，不断积极地适应政府的相关的政策，形成一个十分完善的管理体系，促进人才资源的合理利用，避免造成一些浪费。

（三）完善培训制度以及开发体系

随着百姓生活品质的飞快成长以及人才的增加，社会的不断地进行发展，这些就让老旧的人力资源管理形式与安排不能紧跟时代的步伐。所以，对人力资源的管理需要进行不断地更新发展，从而不停地适应技术的发展，这就需要有一个完整的培训机制。所以，要从这两点入手，第一，设立起相关长久地培训体系，目前，很多公司的工作人员的知识和技能水平都有待提升，所以需要长久地培训机制，提升相关的工作效率。第二，要创新相关的培训的模式，不停地提升工作的品质。

三、结束语

总而言之，事业单位人力资源的管理是整个企业工作中的一个重要的基础部分。就我们国家人力资源的现状来说，良好的管理可以促进金融产业呈飞跃式发展，推动百姓的生活水平的提升以及社會的进步，更有利于人力资源的合理利用以及事业单位相关工作职能的更全面的发挥，从而最大化地促进人力资源管理高效地长久地进行发展。

参考文献：

[1]刘丽.探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施[J].人才资源开发，2019（12）：6-7.