国企共青团工作在互联网思维下的载体创新

肖迎康

中图分类号：D920 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 100- 02

摘 要 国企共青团是企业党委与青年人联系的重要纽带之一，是企业未来发展的生力军。面对全球经济一体化以及互联网经济时代的大浪潮，对国企共青团工作载体的创新成为国企共青团工作的一项重要内容。因此，笔者在分别对国企共青团工作和互联网思维进行了介绍的基础下，分析了目前互联网思维下国企共青团工作的现状，并进一步对互联网思维下国企共青团工作载体的创新提出了几点建议，这些建议将有效推动国企共青团工作在互联网思维下的载体创新工作，保证国企未来的发展活力，推动企业的健康发展。

关键词 国企共青团 互联网思维 载体 创新

在当下，国有企业必须在党的领导下深化改革，适应时代发展，巩固国有企业作为中国特色社会主义物质基础和政治基础的地位。而共青团是党联系青年群众的桥梁纽带，在面对互联网已成为国民日常生活的重要组成部分的这一现实时，国有企业共青团工作载体也要与时俱进，不断改革和创新，达到推动企业共青团工作，提高青年员工思想政治站位，激发青年员工干事创业热情，拥护国企党委领导的目的，最终实现国有企业在稳定的环境中快速发展。

一、互联网思维及国企共青团工作载体的内容及相互影响

（一）国企共青团工作及其载体的发展现状

共青团是党的助手和后备军，国企共青团对国有企业的未来发展具有极为重要的作用。当今社会形势日新月异，如何进行企业共青团工作引导企业青年员工树立正确的人生观、价值观，并适应国有企业深化改革的现状，投身企业发展，已经成为企业管理工作中的一项重要任务。由于国企共青团成员多是青年人，因此他们的思维大多十分活跃，对新事物、新观念的接受能力很强，对工作保持着饱满的热情和动力。但面对复杂多变的社会发展现状，经常出现企业员工意志力薄弱，表现出拜金主义、利己主义和浪费主义等不良思想倾向，不利于企业的发展。

而导致企业共青团工作出现上述问题的原因主要包括两个方面：国企共青团工作方法传统、单一，缺乏创新性；国企共青团团干部队伍的建设尚待加强。因此，在新时代的发展背景下，如何科学合理且有效的开展共青团工作具有重要的时代意义[1]。

国企共青团工作载体是指在开展共青团工作的过程中，使用某种教育方法或者是工具向国企共青团员传递符合我国国情以及中国特色社会主义核心价值观的教育信息，这种方法或者工具被称为国企共青团工作载体。通过运用载体有助于提高国企共青团员的思想政治水平，保障国企共青团工作的顺利开展。目前国企共青团工作载體形式主要包括座谈会、研讨会、课程教育、青年比武以及实践活动等方式。但是随着互联网时代的到来和不断发展，国企共青团工作也面临着发展创新的机遇和挑战，载体的形式也在不断地创新并广泛应用于国企共青团工作中，逐渐成为国企共青团工作的重要组成部分。

（二）互联网思维的内容及其应用方式

互联网思维是指在互联网时代基于互联网特征，对整个社会生产生活方式进行重新审视的思考方式，包括对市场、用户、产品、企业价值链乃至整个商业生态的重新思考。互联网思维包括用户思维、平台思维、社会化思维、大数据思维、跨界思维和迭代思维等，最初广泛运用于各大互联网公司的商业运营模式，体现于互联网公司的供应、传播和销售各个环节，是企业的一种价值理念。近年来互联网公司的快速发展及其所取得的经济效益，吸引了众多传统行业加入互联网领域，如科技、教育、文化和大众传媒等。目前运用互联网思维已经在高校思想教育、企业党建以及2019年12月起爆发的新冠肺炎疫情防控等方面取得了一定的成功，如有道词典、百度文库、腾讯课堂等逐渐成为互联网用户最常使用的一种学习工具和学习平台，各大高校运用慕课等为广大学生提供充足且随时均可获取的学习资源，交通、通信大数据分析为疫情防控措施精准部署提供了必要条件。因此，运用互联网思维对国企共青团工作进行创新是时代发展和企业改革的必然要求。

区别于传统思维方式的单向度和二元化，互联网思维是在大数据、云计算以及互联网等科技手段的支持下，以互联网的方式进行创新，通过网络技术和方法运作，发挥互联网的精神和价值去评判，具有复杂性、整体性、多元化以及各要素之间的协调性和互动性。互联网思维的迅速发展和广泛应用也为国企共青团工作的开展提供了新的载体，为互联网时代下国企共青团工作的顺利开展提供了有力保障。

二、互联网思维下国企共青团工作载体的应用现状

随着国企深化改革的进行，互联网思维已逐渐渗入其中，国企在互联网思维下创新国企共青团工作载体取得了一些成果。首先，互联网思维拓宽了国企共青团工作载体的空间性与时效性。传统的国企共青团工作容易受到时空和空间的局限，如主题讲座、团日活动等都需要在特定的时间和地点开展，工作可行性和实施效果受到时间和空间的影响而大大减少。而互联网平台实现了资源共享，国企共青团员可以通过微信、微博和QQ等实现在线学习和交流，及时有效地从多渠道获取信息。其次，互联网思维丰富了国企共青团工作载体的形式，最大限度地帮助满足国企共青团员的个性化需求。随着通信技术快速发展，4G和5G网络的覆盖和升级，各种自媒体方式可以增强国企共青团的工作成效；同时随着各种直播平台的迅速发展，如云课、慕课以及网易云课堂等大大丰富了人们的选择，共青团员可根据自身需求进行选择。

但互联网思维在改良了国企共青团工作载体的同时也存在一些问题。如国企共青团工作载体的整体合力较弱，各种载体形式的信息容易出现雷同或者冗余的现象；再比如，过度地使用网络虚拟载体造成了国企共青团工作虚拟化，缺乏实践基础的现象。其次还需要关注的一个问题是互联网思维在丰富国企共青团工作的同时，也带来了良莠不齐的信息资源，实现信息资源的过滤在创新国企共青团工作载体中也十分重要。

三、互联网思维下国企共青团工作载体创新的建议

（一）以互联网思维为基础，创造国企共青团工作载体的新格局

互联网思维增加了国企共青团工作的及时性、互动性、可获取性和满足用户个性化需求等要求，打破时间和空间限制。国企共青团工作中可以以互联网思维为基础，抓住时代发展的机遇开创新的工作载体格局。如在2019年12月起爆发新冠状病毒疫情期间，全国人民的日常生活行动都受到的限制，在这种情况下，人们获取信息的主要渠道就是互联网，通过互联网足不出户就可及时有效了解全国疫情发展的最新情况[2]。通过运用互联网，了解疫情发展情况、普及疫情防护知识以及信息采集平台可以有效帮助企业及时了解企业职工的生活情况，关注职工在疫情期间的心理健康问题。同时随着抗疫战线的延长，以互联网思维为基础，各种信息收集平台以及自媒体平台有效地拓宽了国企共青团工作的载体形态，有效地帮助企业在疫情实现共青团员职业技能和思想政治教育的云实施，甚至是云办公。企业微信以及OA办公系统的出现和发展很可能改变现有的工作方式，在未来形成云办公的形势。因此，企业共青团工作中也要适应这一现象，以互联网思维为基础，开创国企共青团工作载体新格局，与时俱进。

（二）利用互联网思维方式，加强国企共青团工作载体的影响力

面对互联网资源良莠不齐的现状，在国企共青团工作中一定要加强对互联网资源的整合、过滤和优化，引导国企共青团员树立正确的价值取向，激发共青团员的工作热情和学习热情。国企可以在大数据和云计算的基础上，通过自媒体平台、网络开放主页和平台等将国企共青团工作载体转化为全方位、多角度的方式，并且纳入到企业的常规工作管理体系中。从实际出发，贴合国企共青团员实际情况，将国企共青团工作载体变为主流意识和价值传播的重要工具。优化共青团工作载体，避免网络上不良信息的腐蚀和虚假信息的传播。通过丰富各种互联网思维下的国企共青团工作载体，提高了國企共青团员参与思想政治教育和职业技能培训的热情，通过个性化、针对性并且丰富的自媒体形态提高国企共青团员的参与度[3]。

（三）借助互联网思维优势，完善国企共青团工作载体的网络服务体系

互联网时代极大拓宽了人们获得信息的渠道和方式。在企业建设中，国企共青团员不再是单一的从企业内部获取知识和思想文化影响，在互联网多元化信息的冲击下，价值观和道德观之间容易产生矛盾。因此，国企在互联网思维下进行共青团工作载体创新时，一定要保证社会主义核心价值观在互联网思想、政治、文化等空间中占据主导地位。国企在进行互联网思维下的国企共青团载体工作前需要进行网络载体的培训工作，熟悉了解各种自媒体和教学平台的使用方式以及存在的利弊，贴近国企共青团员实际工作制定工作载体的运行方式，切不可脱离国企共青团员的实际需求，增强企业团组织在青年工作中的亲民性以及话语权。在完善国企共青团工作载体的网络服务体系时需要注重“共青团员为主体”的指导方针，这一方针不仅体现在思想政治教育和职业技能培训的教学过程中，更应体现在企业生产和管理的每个环节，重视国企共青团员的发展需求，倾听国企共青团员的心声，加强国企共青团员在国企共青团工作和企业建设中的参与感。通过打造全方位、高层次、宽领域的互联网平台载体，打破传统国企共青团工作在时间和空间上的局限性，最大程度地将国企共青团员凝聚到企业的发展中来。

四、结语

国企共青团凝聚了企业未来发展的重要力量，对国企共青团的建设相当于对企业未来发展的建设，推动国企的长足发展。在互联网时代下，要学会运用互联网思维进行国企共青团工作的载体创新，进而加强国企共青团的建设，为企业培养一批有责任、有担当、有本领、有作为的青年，拥护党的领导，为国企未来的发展和建设贡献自己应尽的一份力量。

参考文献：

[1]杜娟，朱国卿.互联网思维下创新思想政治教育的路径探析[J].教育科学论坛，2018（18）：26-29.

[2]吴雨萌.多渠道增强共青团组织凝聚力 全方位打造国企发展生力军[N].中国民航报，2019-09-12（007）.

[3]罗志灵.浅析新时代背景下的国企共青团工作[J].轻工科技，2019，35（02）：126-127.