党建工作对国有企业文化建设的引领作用

谢红玲 兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。加强企业文化建设是党的组织建设的必然使命，是党建工作的重要内容，是职工群众对美好生活向往的奋斗目标。因此，为了企业可持长远发展，加强党建工作对国有企业文化建设的引领显得尤为重要。

一、加强党建工作对企业文化建设的思想引领

国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，企业文化建设是以社会主义核心价值观为引领，“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”。兴隆庄煤矿建设具有煤炭矿井特色的企业文化，最大限度地进行企业文化力的开发和有效管理，做到以文化人、以文化行，既能促进党建工作意识加强，又能促进党的建设整体工作，用党建工作的引领力为企业文化建设指明方向，提供思想动力。党的建设工作以自身文化的先进性，充分发挥政治优势，为企业文化的实践发展方向进行导向引领，从而不断增强企业的竞争实力，确保企业弯道超车、转型跨越。这就要求干部职工贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，聚焦党建主业，扛起党建主责，强化改革执行力。切实加强思想教育，开展主人翁意识专题教育，做到“领会上级精神，立足当前疫情常态化防治和安全生产，敢于向不正之风作斗争，做到爱我兴隆，爱矿如家，敬矿如命，亲如一家，情同兄弟姐妹”，激发干部职工爱岗敬业、克难攻坚的主人翁精神。采取个人自学、轮流领学、课堂互动、网络解读、对标研讨、分享运用等方式，用好“学习强国”APP，每周对基层党支部学习情况进行通报，不断增强党员领导干部的政治理论水平和文化素养。而企业文化建设是一项永久性工程，要从长计议，慎始敬终。把握方向，就是要明确企业文化是干什么的。企业除了作为一个实现经济价值的“机器”外，还必须成为社会的一个“公民”，成为一个对社会、对职工负责的单位。加强企业文化建设，就是要通过文化的感召力和影响力，激发干部职工的敬业意识、奉献热情、爱企之志，调动员工的积极主动性，彰显出国有企业立党为公、立责为民的政治责任、社会责任和经济责任。

二、加强党建工作对企业文化建设的工作引领

企业文化建设的功能之一就是效益功能。制度是硬规定，文化是软管理，要通过文化化人、文化润心的这只“无形之手”，激发员工的潜能和热情，为提高企业经济效益提供思想动力和精神保证。加强党的建设，强化党建引领，开展“抓创新、抓细节、抓落实，树品牌”主题教育和“定好位、对好标、站排头”专题教育，以各重点工作任务为攻坚方向，将党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到矿井安全生产经营各层面、各领域、各环节，更好地服务于企业发展，服务于经济建设，达到提高企业经济效益的目的。企业文化的创新发展，通过企业愿景、企业精神、企业理念等，使干部职工的归属感、荣誉感更强，更加有利于凝聚干部职工的思想，形成公司上下一盘棋，广大员工劲往一处使、心往一处想，一种强大的凝聚力自发而成，从而增强企业的核心竞争力。要把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题，形成长效机制。坚持抓基层、打基础，修订完善《过硬党支部建设和“评星定级、量化计分”实施意见》，持续深化“1+1+N”党员联系服务群众制度，推进基层党建理念创新、机制创新、方法创新，把各级党组织打造成为坚强战斗堡垒。只有这样，在企业环境、企业改革、企业发展规划、企业使命、企业制度、职工权益等问题上，企业与职工才容易达成共识，形成真正的命运共同体，使得党建工作的感召力得到更进一步加强和发挥。

三、加强党建工作对企业文化建设的成果引领

企业文化建设的核心落脚在一个“人”字上，人情与人性是企业文化氛围的基本特征，这一显著特征促使企业行政管理和党的建设的有机结合。加强党的建设工作，就是让“人民”共享美好发展成果。“人民”二字在今年“两会”上高频出现，成为两会“宠儿”，充分体现了党中央“人民至上”的伟大情怀、鲜明立场。作为国有煤炭企业，深谙“企业因文化而常青”、“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”等之道理，旗帜鲜明落实习近平总书记以人民为中心的思想，一方面，要保证完成“多出煤、出好煤，抓安全、保平安”的主业任务；另一方面，创新推进企业文化，提高美好生活指数，满足职工群众对美好生活的需求，更是党组织责无旁贷、不可推卸的重要职责和光荣使命。认真落实全心全意依靠职工群众办企业方针，织密扎牢民生保障网，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事难事，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。扎实推进精神文明创建，创新照鉴新时代“枫桥经验”，深入开展“美好兴隆人”选树培育，挖掘美好兴隆暖故事、暖新闻、暖事件，进一步满足职工群众对美好生活的新向往、新追求和新期待。深化“暖心行动”，创新帮扶方式，拓展服务内容，多维度实施“精准帮扶”，兜住兜牢民生“四条底线”，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。