基于社会责任视角下央企思想政治工作分析

□ 北京 巩妍捷

社会责任是每个公民都需要承当的任务，而对于央企来说，其自身所承担的社会责任要远大于一般企业，并且其社会责任的履行与社会的和谐稳定以及发展有着紧密关联。因而，在实际工作中，能否通过思想政治工作，来确保其自身社会责任的有效履行成为了央企的核心目标之一。

一、社会责任与央企思想政治工作之间的关联

在实际的思想政治工作展开过程中，央企社会责任的履行与其思想政治工作的展开有着十分紧密的关联。随着社会对央企社会责任的关注程度越来越高，如果央企在发展的过程中没能有效地履行其自身社会责任，那么其必然受到社会各级的指责，阻碍自身发展的同时，与对社会的和谐稳定造成了一定的负面影响。而通过央企对思想政治工作加强，使其自身在发展时通过对思想政治工作的调整以及对内部员工展开的社会责任教育，能够帮助央企内部人员树立起良好的社会责任道德意识，从而使央企展开进行运营与服务时，可以将社会责任的履行渗入具体的工作当中。此外，在如今全球经济一体化的大背景下，央企只有能够坚持党的领导，贯彻党的思想，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，并确保员工在多种思想意识的冲击下，仍然坚定其自身的信念，以使央企在履行社会责任的过程中，不会受到外来因素的冲击与影响，坚定不移贯彻党中央的各项指示，全面落实自身的社会责任。

二、社会责任视角下央企开展思想政治工作的途径

1.细化工作环节。基于社会责任视角，央企在进行思想政治工作的过程中应当将其所需承担的社会责任作为工作展开的核心，并在展开过程中进行逐层细化，使思想政治工作能够成为企业履行自身社会责任的保障。传统的央企思想政治工作在展开时，往往都是将企业成员作为被动接受的客体，没有以人为核心展开思想政治工作，使得部分企业在落实思想政治工作的过程中往往难以取得良好的工作效果。而在新的视角下，央企思想政治工作的展开与工作环节的细化，应当以企业员工作为主体，做到以人为本，从而使思想政治工作可以在其履行社会责任时细化到每一个环节当中。并且在实际工作展开时，央企思想政治通常会涉及国家政策、法律法规、党的纲领与思想以及纠正并培养员工的个人思想观念。因此，在这个过程中工作环节的细化，还要综合当前社会发展的实际状况，以及其企业社会责任发生变动入手具有针对性地进行细化调整，确保央企思想政治工作的展开能够跟随社会的变动而不断发展，以此来实现思想政治工作与社会责任的高度协调。

2.创新工作内容。创新工作内容，是央企在社会责任视角下提升思想政治工作有效性的重要措施，而其在改革创新的过程中所需重点关注以下几个方面。①以社会责任为核心理念。社会责任作为央企思想政治工作展开的重点方向。为此，在对实际工作进行创新时，需要央企在整体上从社会责任要求以及其自身经济效益与社会效益进行综合分析，从而采取多元化、多层次的思想政治工作，使社会责任能够纳入到企业整体战略发展的层级当中。②组织架构的创新。为了使企业可以更加高效的执行其自身社会责任，其在思想政治工作的展开过程中，也需要根据社会责任来适当的调整自身思想政治工作的相关组织架构。例如，在实际工作中，可以通过在政工部门体系中加入新的思想政治责任体系，使其可以进一步促进思想政治工作与社会责任履行之间的融合统一，并以此为基础在企业内部搭建起相应的社会责任管理体系。③运营流程的创新。对于央企来说，社会责任的履行以及思想政治工作是其在运营过程中所必需要执行的任务，并且此两者也与企业的整体运营息息相关。为此在央企运营的过程中，首先应，当完成对自身内部资源的优化与合理配置，以确保整体运营流程的创新得到人力、财力、物力等方面的支持。其次，需要根据相关指导思想与企业的具体需求构建其相关的运营制度，使思想政治工作能够顺利展开。再其次，要严格落实以社会责任为核心的运营理念，根据内部资源的分配状况以及运营制度对人力资源、生产、市场营销、财务等具体的运营流程进行调整与创新。

3.强化员工参与。在央企的实际发展过程中，其内部成员的重要性在思想政治工作的开展过程中，愈发重要。作为央企的基础，内部成员的思想政治工作是否到位，影响其整体工作的质量与效率。因而，在社会责任视角下，央企的思想政治工作要加强民族监督与民族管理，使内部员工认识到自身作为企业的一份子，与企业发展之间的关系，从而使内部员工与央企的发展目标达成一致，保障央企对社会责任的履行。同时，也要积极地调动员工自身参与央企发展的主动性，使员工可以在企业的发展过程中，更加有效地贡献其力量。例如，在对企业内部的相关规章管理制度进行构建时，需要了解员工的真实意见，与内部员工一同进行探讨，从而在保证规章制度整体目的不变的情况下，适当地进行调整与修订。如此一来，央企在进行思想政治工作时，便可以进一步发挥员工的主体能动性，令员工在和谐、民主的环境下与企业一同履行其社会责任，使央企对社会责任的履行更加高效。此外，央企在开展思想政治工作时，也应当将社会责任考核评价指标纳入到自身的管理体系当中，并具有针对性的规范央企内部成员在履行其社会责任时应当关注的大方向，并根据实际工作中所涉及到的具体环节进行细化，使整体指标体系的构建更加系统、更加细致，便于相关部门进行管理，以此来规范员工的日常行为，并将其转变为央企反思社会责任行为、公布社会责任绩效的重要途径之一。

三、结论

社会责任与央企的思想政治工作之间有着十分紧密的关联，两者互相影响也互相促进。而在实际工作中，在社会责任视角下，央企思想政治工作的开展主要从工作环节的细化、工作内容的创新以及强化员工参与等途径出发，以此来确保央企可以高效、高质量地履行自身社会责任。