浅析基层工会文化活动策划新思路

（南通市劳动人民文化宫,江苏南通 226001）

职工文化活动是我国群众文化活动的重要组成部分，也是我们基层工会工作关键内容之一。开展好职工文化活动既能够丰富职工业余精神文化生活，满足他们在精神文化方面的需求，更能提升职工文化素养，从而不断提升企业的凝聚力，竞争力，也有助于增强基层工会的影响力。党的十九大报告中指出，“社会主义文艺是人民的文艺，必须坚持以人民为中心的创作导向，在深入生活、扎根人民中进行无愧于时代的文艺创造。”习近平总书记要求文化建设要始终坚持群众观点和群众路线，坚持文化建设的人民性，这说明党和国家对群众文化建设有着更高的标准和要求。

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工和群众利益的代表者和维护者,更好地服务职工是工会的重要职责之一。因此，工会文化活动的开展必须强化思想引领，坚持以职工为中心，深入基层企业，在组织开展各种文化活动上下足功夫，要使活动能够更贴近基层一线职工，开展他们喜闻乐见的文化活动，提升活动效果。

一、开展基层工会文化活动策划的意义

文化活动策划是人们在对文化环境的市场调查和系统的分析后，利用已经掌握的有关文化活动的资料及手段，科学、合理、有效地推动文化活动的进程，并且提前判断文化活动开展的顺利程度及其效果，具有一定“功利”性质的活动。开展基层工会文化活动策划前一定要深入基层一线，使活动策划者能够准确把握到基层企业、职工需要什么，做到有的放矢，使文化活动的开展能够更受欢迎，从而使活动取得更好地成效。

（一）积极有效的活动策划，可以确保基层工会文化活动突出主旋律，主题鲜明，内容健康，始终保持正确的政治方向

工会作为广大职工的“娘家人”，在关心职工的物质生活，维护职工权益的同时更要关心他们的精神文化生活。同时也要把党和国家的重要方针政策和先进理论及时地传达给他们，使他们能够及时了解党和国家乃至地方最新的方针政策，能够紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断提高职工团队的战斗力、凝聚力，推动企业发展，助力国家经济建设。

（二）积极有效的活动策划，可以有针对性地开展文化活动

近年来，随着我国社会经济的发展，职工的文化水平和文化素养有了显著提高，90后慢慢成了一线职工队伍中的主力军，他们接受新生事物能力强，见识多，爱好广泛，思维十分活跃，喜好分明。积极有效的活动策划可以握住绝大多数青年职工的普遍需求，使活动更加接地气，更加受欢迎，在丰富职工业余文化生活的同时营造出一种健康旺盛的团队氛围。

（三）积极有效的活动策划，可以提升活动效果

一份有效的活动策划不仅仅需要有前期的准备、中间的执行，更需要去考虑活动的续后，这样的活动才能取得优异的活动成效。活动的开展过程就像是公交车的行进过程，要严格按照既定的路线前行，只有这样才能安全、顺利到站[1]。同样在活动开展过程中，必须要有效地活动策划，明确分工，每一个时间节点该做什么不该做什么都要有严格的要求和活动台本，否则容易使活动随机性变大，造成虎头蛇尾，甚至出现活动事故，使活动不能正常进行，从而带来严重的反面效果。相反，积极有效的活动策划不但能够使活动正常圆满的进行，提升活动成效，更能提升职工的文化素养，增加对企业、对生活的满意度，让职工对企业更有归属感，激发职工的工作热情，从而更好地为企业、为社会服务。

二、开展基层工会文化活动策划的类别

（一）思想型活动

思想型活动主要以政治性的文化活动为主，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习及其他相关的思想政治工作。主要是为了解决好职工的世界观、人生观、价值观等方面的问题。当今社会，经济飞速发展，特别是互联网的快速发展，使职工接收国内外信息的渠道愈发畅通、迅速，这些信息有正面也有负面的，思想型活动可以利用其寓教于乐这一独特的方式方法，使职工在活动中得到教育，思想得到升华，引导职工分清是非，辨明好坏，保证职工的正确价值取向，培养职工健康向上的行为方式和行为规范。

（二）技术型活动

技术型活动要以不断提升企业核心竞争力为主要目标，其根本在于创新。创新是一个企业发展的灵魂和兴旺发达的不竭动力，企业没有创新就没有发展，创新的根本在于人才的培养和良好的企业文化和氛围。企业在常规生产、经营外，要围绕企业生产、经营、技术开发等问题，由企业自身倡导，工会或职工组织进行技术的革新，可以以技术研讨会、技能大赛、劳动竞赛、教育培训等形式开展各种各样的技术型活动，营造一个优异的学习、竞争、创新的企业氛围。

（三）福利型活动

工会作为我们职工的“娘家人”和“贴心人”，关心职工的工作、学习、生活是其根本职责。开展节日问候、慰问等从职工福利方面关心的各种活动可以在职工中、在企业内外营造一种浓厚的人情味，形成一种有利于企业发展的“人清场”，增进职工对企业的感情，加深他们对企业这种福利环境和文化氛围的依恋感，使他们对企业有一种归属感，从而起到稳定职工队伍，促进企业的稳定与发展。

（四）娱乐型活动

娱乐型活动是企业工会（包括部分以企业名义）开展和组织的文艺、体育等各类娱乐性文体活动。如举办和组织职工之家、各类职工俱乐部、企业年会、文艺演出、竞技比赛（运动会、篮球赛、羽毛球赛等）等。这些活动的开展可以使职工在紧张、繁忙的工作中放松紧绷的神经，丰富他们的业余生活，促进职工之间的交流，加深职工之间的感情，凝聚人心。更有利于企业文化的塑造，打造企业精神，凝心聚力，共助企业快速发展。

三、基层工会活动的组织策略

（一）构建活动组织架构

一个活动的开展涉及的部门、个人比较多，有时大型活动不但涉及企业的内部人员还会涉及企业外部人员。包含的工作内容也较繁杂，特别是从前期的准备开始到活动的正式开展这个时间段更是要涉及多单位、部门、人员，如节目创作、节目编排、物资购买、设备租赁等等。合理的组织架构能够明确活动组织成员中每个人具体的工作职责、拥有什么权力、承担什么责任、发挥什么作用，能够让每个成员各司其职、各谋其政[2]，从而使活动的前期准备工作有条不紊，得以顺利进行，为活动的圆满成功举行夯实基础。

（二）确定活动的实施方案

一场高质量文化活动离不开一份高水平的实施方案。活动的实施方案包括了确定活动主题目标、评估活动的可行性和能够取得的预期效果、搜集活动的相关资料、确定活动具体内容（如节目构成、形式等）、核算价格等几个方面。其中前期的活动开展评估直接决定着活动是否能够开展，后期的关键是搜集活动的相关资料，它直接决定着活动的内容。如我们在开展文艺类文化活动时，首先我们要确定活动的目标，明确活动的主题，然后围绕活动主题去搜集相关资料特别要收集来自企业一线的资料，最后根据主题结合资料确定节目形式和节目内容，使节目更加生动，更接地气，更能引起职工的共鸣，更受广大职工的欢迎。

（三）做好活动现场的各项工作

在开展文化活动的整个实施过程中，做好活动现场的工作尤为重要，这将直接决定活动开展的成败。活动组织者在活动现场一定要根据活动组织架构明确每人的工作职责，定人定岗，遇有突发情况要及时、灵活处理，一切以活动的安全、圆满进行为第一要素。

首先，我们要在开始前检查好开展活动必备的设备、设施，确保它们能够正常、安全的运行。如开展文艺类活动时节目开始之前要对灯光、音响、大屏进行校对、调试；

其次，要做好应对一些突发状况的应急预案特别是安全预案，遇有问题不慌不乱，严格按照预案执行，确保活动安全有序地进行。如将活动所需的电子内容多备份一份；

最后，在活动中要定人定岗，每个活动环节都要有专人负责对接，确保活动总负责人能够随时掌握活动中各个环节的实时状况。如在开展竞赛类文化活动时，总负责人要随时了解台上、台下的实时状况，催场、记分台、传递得分都必须安排专人负责，确保各个环节不出任何问题，保证比赛的圆满进行。

（四）做好活动的宣传工作

在开展文化活动时，宣传工作也是一个相当重要的工作内容，宣传工作一定要及时、到位，调动职工的积极性，扩大活动的影响力[3]。宣传工作包括了活动前期的一个宣传和活动结束后的报道。前期的宣传工作能够让更多的职工了解我们开展活动的目的和目标，让他们知晓活动的内容，增加他们参与活动的兴趣，调动他们参加活动积极性。活动结束后及时的报道首先可以让更多的人知道企业为丰富职工精神文化生活开展的工作，同时也可以让更多的人知晓企业活动开展的质量，提升活动成效。在扩大企业自身影响力的同时为企业后期的活动开展提供有力的支撑。在宣传时可以利用企业内部群、微信公众号等新兴媒体进行宣传，有条件的可以通过主流媒体（如报纸、网站等）进行报道。

工会的基层文化活动是企业文化的重要组成部分，也是不可分割的一部分，它对丰富企业职工的精神文化生活，维护企业生产安全稳定及推动企业的快速发展有着重要、积极的促进作用。基层工会开展高质量、高水平的文化活动既是企业、职工的迫切需求，也是检验基层工会工作成效的一个重要标准，更是我们每一名基层工会工作者的职责所在，我们每一名基层工会工作者都应不断加强学习，提高工作能力，提升服务水平，更好地为职工服务。