浅谈提高企业党建工作实效性的路径和策略

孙公平

【摘要】随着我国经济社会日益发展，我国在国际社会中扮演着越来越重要的角色，我国的政治优势更加突出，企业党建工作也更加受到重视和关注。提高企业党建工作的效率，可以促进员工工作积极性的提升，增强企业的凝聚力，推动企业更好地转型发展，帮助企业在激烈的市场竞争中找准定位，获得更好的经济效益和社会效益。本文主要分析了当前企业党建工作的状况，并提出了一些合理的建议，希望可以促进企业党建工作进一步开展。

【关键词】党建政工工作;问题;建设价值

合理有效的党建工作可以推动企业发展，促进社会进步。当前我国许多企业的党建工作依旧遵循旧有原则，不符合当今我国飞速发展的需要，影响了我国企业的进一步提高。我国经济和社会的发展日新月异，对企业的党建工作提出了更高要求，然而当前党建工作发展存在许多问题，因此文章针对当前我国企业党建工作中存在的问题提出了行之有效的解决方案，以期推动我国企业进一步发展，促进我国经济水平进一步提高。

一、开展党建工作的意义

（一）促进企业形成积极的文化氛围。当前我国所有企业的党建工作均是在社会主义科学价值观的指导下进行，开展积极的党建工作，可以让党员干部更好地认识自身价值，形成奉献精神和集体意识，构建和谐互助的工作团队，将企业文化与国家发展思想相融合，促进企业顺应时代要求，加快转型发展速度。

（二）提高员工对企业的认同感。定期开展党建工作，可以拉近普通党员干部与管理阶层之间的距离，带动提高员工对企业的认同感，通过大量的思想类活动，可以激发员工的个人潜力，开拓员工视野，帮助员工进行自我提升。

（三）提高员工工作热情以及团队凝聚力。开展党建政工工作有利于提高员工的工作积极性，通过大量团体活动可以促进党员与普通员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。也可以帮助管理层从基层了解企业状态，增强基层员工与上层管理部门之间的联系，从而树立统一的奋斗目标，帮助企业进一步提升。

二、当前党建工作中存在的问题

（一）缺乏正确的党建工作意识。企业发展的根本目的是追求更高的经济效益和社会效益，然而当前我国许多企业忽视党建工作，一味将工作重心放置在单位业务建设上，管理层缺乏正确的党建和思想政治工作意识，导致企业内部思想混乱，凝聚力较差，从而影响了企业核心竞争力的提升，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。

（二）工作方式落后。当前我国许多企业还未建立起科学有效的党建思想政治工作机制，导致党建工作实施中存在许多问题，现有的党建思想政治工作大多依照旧例进行，不符合当今我国飞速发展的经济社会情况。这种落后的工作方式导致党建工作效率较低，企业凝聚力迟迟得不到提高，从而阻碍了企业提质增效和转型发展。当今我国市场经济发展与国家相关政策密切联系，因此企业要进一步发展就必须认真开展党建工作，从党和国家相关文件中努力发掘经济机遇，从而促进企业在新时代得到进一步提升。

（三）对党建工作重视性较差。开展合理的党建工作，可以有效提高员工的工作积极性，以及对企业的认同度，从而在企业内部构建和谐的工作氛围，直接推动企业的进一步发展。当今我国企业的党建工作依旧存在许多问题，许多企业仅注重经济效益，忽视党建工作，党建工作依旧是老一套，而且相当一部分党建活动存在形式主义问题，缺乏实际内涵。

三、提高党建工作效率的措施

当前我国相当一部分企业内部党建工作存在问题，工作效率较低，无法发挥党建工作的真正功能，导致企业内部党建工作的整体约束性和激励性较低，部分员工在进入消极状态时党建工作人员无法及时进行清除，影响了员工的日常工作状态，导致企业内部日常工作无法正常进行。

（一）树立正确的党建工作意识。我国企业要想获得进一步发展，就必须重视以人为本的理念，并在日常工作中充分落实。管理者应将员工利益放在首位，加强员工与企业之间的联系，提高员工对企业的认同感，从而增强企业整体凝聚力，促进企业获得进一步发展。企业的发展必须贯彻以人为本的理念，坚持高层与基层之间的联系，管理者必须深入基层，了解职工所思所想所盼以及日常工作中存在的问题，发现问题及时解决，给予引导和教育，帮助员工走出困境，维护员工的切身利益。企业管理阶层可以定期到基层走访，与基层员工进行面对面交流，了解企业基层工作的实情，并总结问题，为企业的进一步发展提供创新思路。通过这些方式，管理层可以拉近与基层员工之间的距离，提高员工对企业的认可度，从而构建和谐的工作氛围。企业当中有一部分员工存在思想认识偏差问题，党建工作人员应该及时给予思想指导，并跟踪了解员工的思想发展情况，使员工思想认识更加符合企业发展要求。

（二）在工作过程中正视党的领导地位。企业在组织开展党建工作时，必须明确党的领导地位，发挥党员在企业发展当中的模范带头作用，为基层员工带来积极影响。此举可以激发员工的工作积极性，提高员工对企业的认同感，增强企业的整体凝聚力，从而提高企业的整体工作效率。为达到这一目标，企业首先应该制定合理完善的工作制度，明确党员和普通职工之间的责任。党员应该对自己的身份有深刻的认识，保持工作责任心，对工作认真负责，不懈怠、不渎职。除此之外，企业应该依据当前的发展情况，定期或不定期地组织党员进行研讨，认真听取职工群众意见，提出一些具有针对性的改正方法，提高企业的整体管理效率。除此之外，企业管理层应该加强与基层工作人员之间的联系，积极展开沟通，构建一个团结向上的整体型企业，将企业发展作为企业和员工的共同目标，帮助员工在企业发展过程中获得个人发展。

（三）建立完善的党建工作体系。企业要提高党建工作的效率，就应该建立健全党建工作体系，完善相关方面的规章制度，确保党建工作顺利开展。企业管理层必须认真了解我国相关政策规定，了解党建工作的发展态势和要求，找出企业自身存在的問题及其原因，并适当做出针对性处理，从而增强工作的针对性和有效性，提高企业的经济效益和社会效益，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业党组织应该定期开展管理人员会议，明确管理人员的具体职责，找出企业管理当中存在的问题，并及时整改。定期组织管理人员进行专业技能培训，提高企业整体管理质量，促进企业构建规范化管理模式，为后期企业进一步发展，奠定良好基础。

（四）改革党建工作方式方法。当前我国相当一部分企业党建工作所采用的仍是落后的工作方法，导致企业内部党建工作的管理效率很难得到提升，因此企业必须及时改进党建工作方式方法，必须对党建工作有正确的认识，提高对党建工作的重视程度，及时改进工作方式方法。企业应该依据时代发展需要，采用先进技术和手段，改变党建工作模式。随着我国经济社会的不断发展，我国已经步入信息时代，互联网技术进入千家万户，成为各个行业不可或缺的重要技术保障之一，企业必须认识到互联网技术对未来企业发展的巨大作用，构建信息化平台，帮助党建工作人员及时获得相关政策信息，发挥互联网技术的辅助作用，促进企业内部党建工作进一步提高。企业可以利用互联网技术构建党建工作平台和绩效管理制度，记录党建工作的日常工作状态并进行分析，针对不同的基层党组织和党员个体设立合理的工作规划和方案。除此之外，企业可以构建党建微信群，将所有党员加入其中，帮助党员直接表达个人意见，针对组织活动开展和未来企业发展共同开展探讨和交流。

四、结语

综上所述，企业进一步发展必须构建合理的党建体系，落实党建工作。企业要在当今激烈的市场竞争中找准定位，依据现实情况落实党建工作，从不同角度积极进行改革，促进企业整体工作效率的提升。

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