新冠肺炎疫情下基于经济影响的毕业生就业策略分析

■ 甄 惠，张 辉，陈首仁

（1.山东科技大学，山东 泰安 271021；2.淄川实验中学，山东 淄博 255100）

我国就业部门发布的《2019年中国大学生就业报告》中数据表明，2018届毕业生就业率为91.5%，这就意味着在新冠疫情发生前，我国去年就有70多万毕业生处于未就业状态，形势已然十分严峻。据就业部门统计：2020年全国高校应届毕业生有874万人，比去年同期增长40万人。进入2020年恰逢这场严峻的新冠肺炎疫情来临，疫情对我国很多领域都造成了诸多的不利影响，尤其是经济发展领域，这势必会对当前的大学毕业生就业工作造成较大的冲击。就疫情对经济社会的影响，对毕业生面临的就业困境进行比较分析和探讨，进而探讨毕业生如何在此历史背景下实现就业提出建议。

一、新冠肺炎疫情对经济社会影响：基于与非典疫情的比较

为了更好地研究本次新冠肺炎疫情对经济社会的影响，笔者结合我国2003年爆发的严重疫情“非典”进行比较，来分析本次新冠肺炎疫情对于经济社会产生的影响。

（一）新冠肺炎疫情与非典疫情的比较：经济增速

2003年非典疫情持续的7个月期间，由于疫情的扩散和对健康的巨大损伤性，国家采取了防疫隔离、集中医治等有效措施使得疫情得到控制和消灭，但我国很多经济产业都因疫情受到了冲击。依据统计局数据来看，我国GDP增速在非典疫情期间下降约两个百分点。此次新冠肺炎疫情更为严重，传播能力强，传播范围广，多省适时启动了重大突发公共卫生事件一级响应。尽管通过我们目前的有效措施取得了疫情防控的阶段性胜利，但因疫情的影响导致的工厂停业、交通管控等因素势必会对经济增长带来一定的影响[1]。疫情还未完全结束，新冠肺炎疫情期间对经济的影响，尤其是对GDP的增速有多大的冲击，国家还没发布有关数据，但基于对“非典”时期疫情对经济影响的比较分析，对经济增长的影响势必是客观存在的，国家可能会调整今年的GDP增长预期。

（二）新冠肺炎疫情与非典疫情的比较：产业结构

“非典”和本次新冠肺炎疫情对于经济的影响有很大的相似性，尤其是对于三大产业结构的不同冲击性方面。统计局数据显示，2003年非典疫情时期第一产业增加值增速比上年同期下降1.1%，第二产业增加值增速比上年同期下降0.9%，第三产业增加值增速由10.5%下降至8.7%，同比当期下降1.8%。由此可见,非典疫情对消费服务行业的打击最大，所以在经济体中第三产业的比重越大，经济体受疫情的冲击越大。我国的第三产业在三大产业中的比重不断上升，十六年间占比从42%增长至54%，这表明新冠疫情笼罩下的中国经济将遭受更沉重的打击。2017年美国特朗普总统上任以来奉行“美国人优先”政策，逆全球化潮流修改美国的对外经济政策与我国大打贸易战，对我国的第一产业尤其是新兴产业造成了一定的不利影响，2020年初中美贸易战趋于缓和迎来了我国第一产业的发展回暖期，本是第一产业发展的高峰期，但在此期间遇到新冠肺炎疫情。因此，相较“非典”，本次疫情对于第一产业的影响有增大趋向。由于新冠肺炎疫情的影响，导致第二产业难以迅速实现全员复工复产，存在着开工不足、生产不畅等问题。本次新冠肺炎疫情爆发正值我国的春节期间，春节期间历年来都是第三产业大繁荣时期，人们对第三产业的需求达到高峰。但由于新冠肺炎疫情的影响，尤其是对于近年来不断发展壮大的电影行业、旅游行业、商品零售、酒店餐饮行业等冲击更大，导致旅行社停业致使春节旅游高峰消失，电影院关闭使得投资巨大的贺岁电影下架或推迟导致票房收入锐减，商场超市严格管控导致销售量大不如前，饭店餐饮行业关门停业防控导致春节的餐饮黄金期难以实现。但同时由于疫情期间居民居家防控的特殊情况，客观地促进了互联网产业的大发展，如人们长时间居家生活对于文化娱乐的需求使得网络游戏产业的营业额飙升出现产业兴盛，更多人采用网购生活用品使得电子商务行业大发展。从我国的三大产业结构角度分析，新冠疫情对我国第三产业经济发展的影响会更大。

（三）新冠疫情与非典疫情的比较：失业率

非典疫情时期就业情况恶化，失业率大幅上升（如图1），第三产业需求人数下降40%。随着社会经济的发展，我国社会经济系统的脆弱性、易损性日益增大，疫情对当前经济的影响会更为明显[2]，尤其是从业人数越来越多，本次新冠肺炎疫情对于从业人员的影响也会更为明显。本期新冠肺炎疫情爆发正值春节，很多第三产业招聘了大量的临时用工人员，蓄势待发准备迎接春节第三产业发展的高峰，由于新冠肺炎疫情的爆发导致这些第三产业不得不为疫情防控让路而停业或是减小营业规模，不仅导致了临时招聘的员工无法上岗，还要压缩原有员工规模。这些客观情况导致本次新冠肺炎疫情期间失业率要高于2003年“非典”期间的失业率，对于面临求职应聘黄金期的大学毕业生来讲，就业形势更是雪上加霜。

图1 “非典”期间就业情况有所恶化

二、新冠疫情对毕业生就业带来的冲击

（一）新冠肺炎疫情对各行业的用工影响

为了度过这段艰难时期，很多人力密集型企业选择通过降薪、裁员的方式以维持企业低速运转，这些行业在近期难以为社会提供更多的就业机会。很多行业在春节这个本该有大量现金流涌入的时间节点却惨淡收场，尤其是餐饮、旅游、酒店、院线行业在疫情期间陷入困境，就连西贝这样的大型餐饮企业也发文称只能支撑三个月，更不用说资金密集型的中小微企业了。此外，公路运输、铁路运输、航空运输、船舶运输几乎被全部喊停，客流量大幅减少，公司营业收入大幅下降[3]。除了为口罩、防护用品提供原材料的供应商外，电子、服装、建材等诸多人力密集型制造业在劳工短缺、供给紧张、延迟返工等问题的影响下艰难度日。

互联网、物流、医疗产业在新冠肺炎疫情期间有望迎来新一轮的热潮，这些行业将会是近期吸纳就业的主阵地。2003年“非典”催生了“淘宝”线上购物平台，同样2020年疫情也让在线教育、云办公、游戏、短视频、物流等行业抓住机遇逆流而上，迎来爆发式风口。复工后，大量企业组织员工使用钉钉办公，使用人数高达两亿人，致使钉钉服务器爆满。此外，智慧树、云视讯、超星学习通、学而思网校、中国大学生MOOC等线上教育APP在短期内被大量使用,平均每小时实时用户达200多万人。短视频和手游也是如此，《王者荣耀》平均每天1.2-1.5亿活跃用户，约占全国人口的10%，日流水峰值更是高达二十亿人民币。《和平精英》平均每天0.8-1.0亿活跃用户。阿里健康、京东到家、叮咚买菜等医药、生鲜、购物APP也是空前火爆，作为其中最重要的物流配送领域也在疯狂增长。通过数据可以看出，此次疫情对各个行业都造成了很大的冲击，但冲击之中也蕴含了机遇。与人民生活密切相关的行业、提供线上服务的IT行业、教育培训行业的岗位需求受新冠疫情影响较小，现代智能体系蕴含的巨大价值得以凸显。

图2 2020年春节后十天主要吸纳应届生的岗位需求同比变化

受新冠肺炎疫情的影响，企业在薪酬设置方面也进行了改革，这也是影响就业的一个重要因素。薪酬问题是众多毕业生的焦点所在，互联网招聘平台——智联招聘数据表明节后复工的平均薪酬为9331元/月，同比提高14.52%。此外，金融领域岗位的平均招聘薪酬为14428元/月，比去年同期上涨了30%。虽然从数据上看薪酬大幅上升，但实际上造成该现象的重要原因是新冠疫情造成短期内岗位结构变化矛盾激化。占需求主体的小微企业新增岗位需求大幅减少，中高收入区间的岗位占比相对增多，使得平均薪酬短期内提高[4]。所以,对于毕业生的就业压力无疑又加重了许多，进入行业的标准必将提高，毕业生还是要拿实力说话。

（二）受新冠肺炎疫情影响就业岗位减少

受新冠肺炎疫情的影响，由于产品销量受影响、开工不足、疫情期还贷压力增大等原因，企业对工作岗位的需求减少或趋缓，导致对新员工的招聘减少。从线上招聘平台——BOSS直聘发布的数据（如图3）来看，2020年春节后十天，除少数有较高抵御风险能力的大型企业招聘需求同比略有上升外，绝大多数百人以下的小微企业岗位需求大幅减少，比去年同期降低8.7%。但正是这些小微企业，为城镇人口提供了超过半数的工作岗位，在吸纳毕业生就业和促进社会经济活力方面发挥着无可替代的作用。这一情况会导致需要应届毕业生的岗位严重减少，毕业生就业困难。

图3 春节后十天不同规模企业新增招聘需求占比变化

三、在新冠肺炎疫情期间大学毕业生如何识局、破局

（一）抓住国家对毕业生就业的宽松政策

考虑到新冠肺炎疫情对就业的影响，国家出台了系列促就业的宽松政策，国家层面和各省市均出台了系列应对疫情稳定就业的相关政策，毕业生应熟知这些政策积极实现就业。（1）为了帮助企业应对疫情的影响，央行牵头各部门出台了系列文件帮助企业渡过难关，如通过降低贷款利率、减免中小企业的贷款利息来减轻其经济负担，对复工复产企业所需生产资金贷款开通绿色通道保障其正常运行。企业生产经营的稳定对于就业岗位的稳定至关重要，可以为大学毕业生求职提供就业岗位保障。（2）为提高毕业生的就业竞争力，人社部出台政策鼓励企业为毕业生设置见习岗位，并为积极设置见习岗位的企业提供3-12个月的政策补贴。大学毕业生可以根据自己的专业兴趣等积极选择并竞聘合适企业的见习岗位，为自己的后续发展和职业能力提升打好基础。（3）为稳定和促进就业，教育部出台四项宽松的政策：暂停现场招聘加强网络就业服务，广泛开拓就业渠道，适当延长择业时间，重点帮扶困难群体。在各高校，为了防止新冠疫情扩散，高校现场招聘活动全部取消，教育部大力推动高校开展线上服务，帮助学生网上进行招聘。大学毕业生应积极准备求职简历、搜集线上招聘信息，适应线上求职新形势，对接好教育部和高校的就业新形势。国家出台文件延长择业时间，毕业离校时没有落实工作单位的高校毕业生可以将户口档案在高校保留2年，使毕业生可以有更充足的时间进行求职应聘。（4）人社部出台文件鼓励大学生灵活就业，积极开拓就业渠道，在往年的基础上继续组织好三支一扶、大学生志愿服务西部计划、大学生村官、选调生等基层项目。推动大学生在重点区域（雄安新区等）、重大工程（东北振兴、中部崛起等）、重大项目（港珠澳大桥等）中寻找机会。大学生应积极改变就业观念先就业再择业，也可以利用自己的特长和优势资源选择自主创业。（5）教育部宣布2020年扩大对研究生和专升本的招生规模，扩招的规模也相当大，为有志进一步深造学习的大学毕业生提供了很好的机会，无疑是应届毕业生的福音。

（二）积极对接高校就业部门的就业指导

在新冠肺炎疫情期间，高校也加大了对毕业生的就业指导和服务工作力度，出台了系列促进就业措施，毕业生应积极对接高校的这些就业促进政策实现顺利就业。毕业生应多向自己所在高校的就业指导老师咨询最新就业政策，了解就业资源，积极参加学校组织的线上招聘活动。在面对线上双选新的招聘形式，毕业生要主动向就业指导老师寻求帮助，依靠互联网向就业指导老师咨询各种就业信息。充分利用“大学生就业网”、各高校就业指导中心的公众号、毕业生就业群等渠道获取更多的就业消息。毕业生要依托各高校开展的线上就业指导讲座，拓宽自己的就业宽度，实现稳就业的目标。

（三）增强自身就业竞争力是毕业生就业的核心

打铁还需自身硬，大学毕业生要充分利用这段“超长假期”不断给自己充电，提高自身的就业竞争力，方能在严峻的就业形势中异军突起。大学毕业生要趁着现在时间比较充裕阶段，多考取几个资格证书增加自身含金量，这不仅会成为进入心仪单位的敲门砖，更是确定薪酬的重要砝码。还要转变就业观念从大局着眼，要多途径参与求职就业，给自己制定一个合理的职业规划，找准自我定位，勇于抛弃就业时的个人主义与功利主义思想，理性分析自身优势劣势确定理想的就业目标，避免产生盲目从众的就业倾向。要以积极的心态参与到求职竞聘当中去，克服“等、靠、要”的惰性思想，积极的就业心态会使毕业生清晰地进行自我认知、判断和培养较强的就业能力[5]。学习谈话技巧、面试技巧等以便使自己在竞聘时迅速占领先机。除了增强个人的求职能力，还要加强法律意识的培养，严防自己掉入招聘陷阱、雇佣欺诈、传销的漩涡，保障自身的合法权益。只有提升了自己的核心竞争力，方能在这场新冠肺炎疫情影响下的就业大考中破局而出，实现高质量就业。