搞好新时期煤矿企业组织人事工作的思考

苏燕

摘要：

为搞好新时期煤矿企业组织人事工作，本文基于新时代背景，结合新时期煤矿企业发展形势，介绍了煤矿企业搞好组织人事工作的价值和意义，分析了当前煤矿企业组织人事工作现存的主要问题，并提出了一系列促进煤矿企业搞好组织人事工作的具体策略，以供企业搞好组织人事工作参考。

关键字：煤矿企业;组织人事;意义;问题;策略

一、社会主义新时期现代煤企开展深化组织人事工作的价值和意义

中国特色社会主义历经几十年的飞速发展，迎来了新的发展机遇。新的时代背景下，企业需要面临的挑战也不断显现，挑战出现的同时也带来新的机遇。习总书記带领中国发展的几年间，经济得到进一步发展，对原有政策中的弊端进行大规模调整，对现代化的煤矿企业而言，挑战与机遇并存。企业需要抓住这一时机，着手新一轮人事工作的有效开展，保证能够在新的时期经受住考验。

1.加强组织人事工作是新时代下企业实现自我价值的必然要求

在十九大召开以后，党中央继续充分的发挥其领导作用，带领中国共产党，一同共建新未来，而今中国伟大的进程在有条不紊的进行，虽然目前的社会主义仍旧比较初级，但是与过去相比，已经实现了大的跨越。我国的经济在近几年得到进一步发展，源于各类机遇，在中国的各类企业都有了发展的沃土，克服挑战的同时狠抓发展机遇，企业获得了空前的发展活力，彼此之间的竞争也空前激烈。在这样的市场环境下，煤矿企业需要找出自身缺点，改进并优化，剔除结构冗余，方可在复杂的环境下屹立不倒。而企业结构的优化，需要从最基本的人事工作的开展进行，因为只有把基础工作做到位，才能在以后工作中稳扎稳打，企业自身强大了，才能面对各类复杂激烈的竞争而不被击垮。

2.加强组织人事工作是新时代背景下企业健康发展的重要保障

市场经济的显著特性就是具备自发性，这也是其与身俱来的竞争机制，企业想要正常的运行和发展，人力资源的运作效率是其中的关键。企业职工专业素质的好坏和技能高低都是企业综合实力的内在基础，将直接关系到企业在社会效益和经济效益方面能够取得的成就。基于这点考虑，现代煤矿企业在人事工作上进行改进优化势在必行，它将为企业的健康发展和持续发展提供稳定的内在动力，职工需要在各自的岗位上把本职工作做到位，避免大量的工作失误，提出阻碍企业发展的不利因素。

二、新时期现代煤矿企业组织人事工作中出现的问题

历史的车轮从不会倒退，而今全球化发展已经是必然，从各国在经济贸易上的紧密联系也足以证明这一点。大量的外国企业入驻中国，受此影响，我国的现代煤矿企业面临的市场环境变得更加严峻。企业若想继续生存甚至更好发展，就必须要找出自己的漏洞并及时改进，针对现场环境动态的调整企业发展战略，才能在逆境中得到发展。现代煤炭企业在人事工作上暴露出来的不足会被企业的长远发展，整理得到人事工作的如下不足：

1、相关工作人员的思想重视程度不高

习总书记一直以来都在不停强调思想政治教育的重要性，在当今的时代环境下，思想政治教育工作更加需要融入时代特性，获得更强的感召能力。简言之，就是要做到以理服人、以情感人、以实动人。党十八大召开以后，所有的大小煤矿企业的党组织就大力开展并推进“三严三实”的教育活动，重塑了企业中党员同志的精神风貌，进一步提升他们的政治理念，巩固他们的大局意识。但是党员同志人数在企业中的占比毕竟很少，单纯通过强化党员的思想理论认识并不能保证企业工作人员均受到教育，这就更加迫使党群活动切实有效的得到落实。

2、组织人事工作中不规范现象明显

现代煤矿企业中存在的问题并不少，尤其是人事工作上暴露出来的不足，严重削弱企业的内部体系，打击企业人事工作的运行效率。从长远看，这必将造成企业在未来发展中出现滞后，企业的绩效降低，最终被市场淹没。

三、如何高质量开展现代煤矿企业的组织人事工作

1.高举新时期的大旗，落实企业的思想政治工作

党的十八大以后，中国共产党着手强调了对党的内部管理，强调自身的监督作用，自省自查。就煤矿企业来说，人事工作的开展一定要契合企业时代需求，要有时代气息，要始终坚持党的领导，而党更需要发挥自身作用，坚持正确的指导方向，把习总书记在时代环境下的社会主义思想以及十九大提出的精神牢记并落实。党需要把促进现代煤矿企业提高核心竞争力作为工作目标，要契合时代需求开展煤矿企业的人事工作，实现它的价值。

党的思想方针的落实需要通过党员进行传达，这就要求党员必须时刻学习党的理念，深刻学习党的基本路线。党员要重视自身党性的提高，注重修养，懂得平衡个人与集体之间的利益，担负起党员的责任，以集体利益为重。党员需要起到带头作用，不要停留在喊口号上，而是需要将一切落实到实处，以自身带动周围人，提高他们的思想觉悟和理论认知，服从党的领导。

2.完善组织人事工作制度，系统规范管理

对企业而言，人事工作的开展不能盲目进行，需要联系自身实际，采取系统化的管理方法。在进行工作时，需要根据党以及企业管理人员的意见制定相应的章程，而后需要企业职工按照章程办事，保证工作有条不紊的展开。需要申明的是，企业人事工作的开展一定要保持力度，企业需要严格审核所用人员，因为煤矿企业的工作内容十分复杂，关系重大，需要确保职工用足够的专业技能与知识。在人员的聘用上需要再三思索，针对一些十分重要的岗位，更是需要经过重重考察，避免平庸之人登上管理之位。将煤矿企业的人事组织工作落实透彻。

完善的人事工作系统需要严格的监督方可实现。只有通过监督，才能将企业的人事工作和公平办事体系展现在大家面前，为了做到这一点，需要设立专门的监督反馈通道。通过设置意见箱，开通投诉电话等方式方便员工及时反馈意见，为后续的改进工作提供切入点。同时为了保证更好的收集大众意见，还可以利用网络社交手段收集群众门的意见，可以开通官方的微博、微信等渠道作为收集民众意见的对外渠道。通过上述办法可以有效的促进信息公开透明。

3.开展人事相关部门管理层培训

一家有规模的企业由于职员人数众多，很多时候不能保证实现直接覆盖到所有的企业职工。企业管理人员的价值这时便可以凸显，为了更好的促进企业管理，需要对管理层进行专门培训，提高企业管理层的整体素质，对于严重达不到管理层要求的人员应当及时果断的进行清理，保证管理层的高质量。对于不同层次的管理人员，需要制定不同的培训方案，可以通过小组会议的形式进行共同学习、提高他们的专业技能，培训的内容要立体、要在培训中体现企业文化，要通过培训活动树立职工正确的三观认识，要突出对管理者的培训，提高他们的专业素质与管理能力，把培养他们以身作则的基本意识，带动员工跟着学习，实现整体团队素质的提高，更好实现人事工作的有效开展。

4.新时期下煤企组织人事工作的发展方向

通过上述论述，可以明确的一点是，煤矿企业人事工作的开展，尤其是推动人事改革、健全人事管理机制是新时代对煤矿企业提出的要求。煤矿是我国目前最为基础的燃料，渗透到普通民众的生活和企业的日常运行，成为我国不可缺失的能源，也是我国经济发展的重要支撑力量。新的时代已经来临，全面建成小康社会的目标已经快要完成，在这特殊的时间节点，企业在其中将继续发挥不可替代之作用，

新能源是未来发展的趋势是广泛共识，但是就目前的科技发展水平，开发新能源消耗过高，短期内无法完成使用能源的技术迭代，所以煤矿在相当长的时期内都是我国的主要使用能源。煤矿企业作为煤矿能源的直接开采者起到至关重要的作用。煤矿企业的发展状况必须得到关注，人事工作的正常高效是企业长期持续发展的内在基础条件，最终会影响到大众生活。目前对煤矿企业的人事组织工作的改革尚需时日，但是这也是不得不走的道路，企业需要始终牢记初心，时代在变迁、技术在更迭，只有强化自身结构，提高企业实力，才能在未来的发展中获取源源不断的动力。

[参考文献]

[1]张方利.论新时期煤矿企业组织人事工作的发展[J].才智，2019（12）：30-32.

[2]谭君华.浅论如何开展好企业组织人事工作[J].纳税，2018（15）：66-68.

（作者单位：同煤集团地煤青磁窑煤矿，山西 大同  037006）