供电企业工会与企业文化建设关系探究

杨宏琨

【摘要】供电企业在提高供电能力的同时，自身企业文化的建设也不可缺少，供电企业工会的出现满足了供电企业对文化建设的需要。基于此，本文对供电企业工会在企业文化建设中的作用做以分析，并提出多种途径发挥企业工会在供电企业文化建设中的推动作用，以期促进供电企业自身健康发展。

【关键词】供电企业工会  企业文化  凝聚力

引言：随着时代的发展，企业文化在供电企业中的作用日益突显，供电企业工会的发展与企业文化的建设关系密切。通过企业工会对企业文化的促进作用，供电企业可以更好地提升内部驱动力，打造品牌形象，增强员工的归属感及企业荣誉感，更好的创造供电企业市场价值。

一、供电企业文化建设中企业工会发挥的作用

（一）供电企业工会引导企业文化建设

供电企业工会虽是由员工自发成立的企业组织，旨在保护员工合理权益，但其与企业文化建设的发展方向一致，根本目的在于落实国家政策，引领思维导向，最终达到企业平稳健康发展的目的。企业工会通过发挥其组织性，例如举办文化活动的方式，增加员工个体精神与企业文化的融合度，引导员工价值取向，实现员工自身观念与企业理念的统一，通过供电企业工会的引导，促进企业文化建设。

（一）供电企业工会宣传企业文化建设

企业工会是本着以人为本的理念建设的，其在员工中有着一定的信服力，工会定期举办的先进事迹宣讲、优秀个人表彰等奖励活动，以及文艺演出、体育竞赛等文体活动，让优秀个人起到模范带头作用，弘扬宣传企业文化建设中的正能量，增加企业文化在员工中间的渗透力，提高员工对企业文化的认识，促进员工价值观与企业文化建设的契合度，感染供电企业员工的工作热情，稳定企业发展。

（二）供电企业工会凝聚企业文化建设

供电企业的发展离不开每一位员工的积极努力，企业文化的重要内容之一就是增加员工向心力，使企业内部团结一致。电力企业工会作为企业与员工沟通的桥梁，是员工解决日常生活工作问题的窗口。例如：近两年在吉林省桦甸检修分公司招聘的大学生员工，因为离家远等原因，面临吃住难的问题，工会组织在了解这一情况后，投资二十余万，把办公室改造成了大学生公寓，解决了员工的燃眉之急。因此，供电企业文化建设离不开企业工会的凝聚作用。

二、供电企业工会促进企业文化建设的方式

（一）关注员工切身利益

供电企业工会是代表员工自身权益的组织，“把家建在职工心坎上”的企业文化是供电企业需要践行的重要使命。作为员工与企业联系的纽带，企业工会需要搭建一个企业内部沟通平台，帮助员工解决日常工作和生活的问题，增加员工对企业工作的参与性及自主监督性，让企业员工在岗位中有归属感，对企业文化产生认同。例如：在某供电公司中，公司工会针对“看病难，看病贵”这一员工反映强烈的突出问题，投资相关资金59万余元，连续八年开展帮扶保障举措，有约1900人次在这一赔付金额多达183万余元的项目中获益，真正做到了职工的事就是企业的事。因此，企业工会在推动企业文化建设方面首先需要从员工自身利益出发，以人为本，打造团结互助的温暖集体，增加每一位员工的岗位责任感，促进企业发展。

（二）营造企业氛围

企业文化作为供电企业的无形资产，存在于企业的血脉中，需要在点滴的日常工作中细心经营，企业工会作为供电企业文化建设的内部驱动力量在这一工作中发挥着重要作用。通过发挥企业工会的引导作用，开展有利于企业服务建设与员工职业技能建设相结合的主题活动，在丰富员工工作生活的同时，提高员工对工作内容的积极性与主动性。并在利用企业宣传优势报道相关先进个人与优秀事迹的同时，使企业内部形成积极向上的工作氛围，激发企业活力，促进供电企业发展。例如：在国网吉林供电公司工会“建家”过程中，每年开展岗位练兵活动，在一次次技术竞赛活动中，大批职业能手脱颖而出，起到行业标杆的作用，并将发展理念向30多个基层单位倾斜，形成全岗位的学习氛围，促进了供电企业的文化建设。

（三）扩大企业文化宣传

随着近几年电力行业以及社会市场经济的发展，经济发展形势总体向好，供电企业工会组织需要在此背景下进一步发展企业文化建设，扩大影响，打造品牌形象。供电企业工会需要着眼与行业发展趋势制定正确的战略措施，指导员工树立岗位意识，增强企业文化建设中企业工会的渗透力，利用企业工会在企业文化建设中的宣传作用，促进企业软实力建设，配合企业发展方向稳定供电企业发展。供电企业工会对劳动模范的宣传，在员工之间会形成示范效应，关注员工自身利益的同时，营造良好的工作氛围，促进企业文化的建设。例如：近年来，随着科技创新技术的发展，电力行业员工在企业工会的宣导作用下，逐渐接受企业文化，并形成积极进取的岗位风尚，员工自主提出的QC成果等创新技术多次获奖，在实现员工自身价值及促进电力行业发展方面起到了很好地推动作用。

（四）利用组织优势增加企业凝聚力

电力企业的发展离不开内部员工的积极配合，因此企业需要在文化建设方面提高企业内部凝聚力，促进行业发展。在现今电力行业中，员工流动大是一个急需解决的问题，企业工会组织应该发挥其组织优势，充分考虑员工实际需求，想员工之所想，让员工形成“有困难找工会”的意识，并通过定期组织培训及举办相关活动等手段，提高员工执业能力，使工会组织发挥其组织作用推动供电企业文化建设，提高供电行业发展水平。

三、結论

由此可见，供电企业的工会组织在企业文化建设中起着重要的推动作用，充分发挥企业工会优势，拉近员工与企业的距离，是电力部门的重要任务。供电企业工会可以在实践中积累经验，提高自身优势在实际工作中的作用，从员工切身利益出发，打造企业文化环境，推动供电部门发展。

参考文献：

[1]张建亮，宋华国.电力企业工会与企业文化建设的关系[J].管理观察，2019（36）：15-16.

[2]王建，王毛毛.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].低碳世界，2017（24）：264-265.