晏子裁高缭，恰恰因为“无过” 组织需要有功者

姚秦川

哲理的故事：

春秋时期著名政治家晏子在齐国做卿相时，有个名叫高缭的下属。此人为官三年，从未做过错事。一天，晏子突然把高缭给免职了。同僚听说此事后都很惊讶。有几个人甚至上门为高缭鸣不平：“高缭侍奉了您三年，其间从未犯错。您本应为此奖赏他，结果却把他给辞掉了，这实在是有些说不过去！”

晏子听后叹息了一声：“一块弯曲的木料，必须用规矩来定方圆，才能造就一件上好的器具。我手下的人，就该像这些规、矩、斧子和刨子一样，来帮我去掉缺陷，以助我更好地帮齐王治国。”有人插话道：“这好像和免掉高缭没什么关系。”晏子摇头：“高繚和我共事三年，对我的缺点和过错了如指掌。然而这三年，他从未对我提过任何意见。前几天，我故意说齐国不强大，没想到他也跟着附和。他因为怕犯错，于是一味顺从我、称赞我，对我无益反害。我决定辞退高缭，恰恰就是因为‘高缭无过。”晏子的一番话让来为高缭说情的人，无言以对。

故事的哲理：

无过者很可能也无功，不做事自然不会出错。然而，组织需要的不是不犯错的人，而是愿意尝试、创新、努力做事的人。