浅析建筑企业基层工会宣传教育工作

李晓帆

【摘  要】建筑企业是支撑国民经济发展的命脉，在百年未有之大变局的背景下，建筑企业如何高质量发展，新时代下宣传教育工作如何更好地助力企业发展。论文以提升建筑企业基层工会宣传工作质量为目的展开分析。首先，分析了当前建筑企业基层工会宣传工作中遇到的问题;其次，分析了基层工会在宣传工作中应该具备的职能;最后，结合问题分析了基层工会如何优化宣传教育工作。旨在结合建筑企业的发展实际，打造良好的内部发展环境。

【关键词】建筑企业;基层工会;宣传教育;工作创新

【Abstract】 Construction enterprises are the lifeblood of supporting the development of national economy. Under the background of the great change that hasn't happened in a century， how can the construction enterprises develop with high quality and how can the propaganda and education work better help the development of enterprises in the new era. The purpose of this paper is to improve the propaganda quality of the grass-roots labour union in construction enterprises. First of all， this paper analyzes the problems encountered in the propaganda work of the grass-roots labour union in the current construction enterprises. Secondly， it analyzes the functions that the grass-roots labour union should have in the propaganda work; Finally， it analyzes how to optimize the propaganda and education work of the grass-roots labour union combined with the problems. It aims to create a good internal development environment in combination with the development reality of construction enterprises.

【Keywords】construction enterprise; grass-roots labour union; publicity and education; work innovation

1 引言

建筑企業的内部工作环境会受到各种因素的影响，变动性较大，而基层工会作为国有企业机构改革背景下的基本单元，在新时代也发挥着尤为关键的作用。基层工会需要协调企业主营业务发展与工会工作之间的矛盾，在发挥自身职能的同时，也要借助积极有效的宣传手段，起到缓解内部紧张氛围、提升企业形象的作用。因此，结合建筑企业自身的发展性质，分析建筑企业基层工会宣传教育工作过程中出现的问题，提出优化措施，不仅是本文论述的重点，也是当前基层工会在内部优化管理中应该注重的首要任务。

2 新形势下建筑企业工会宣传工作面临的问题

2.1 建筑企业的特性困扰传统工会工作开展

建筑企业的主要工作特点大多数是细节多、涉及面广、流动性大、员工组成结构复杂[1]，涉及管理人员、技能人员、操作工人、农民工等多种类型，其教育背景不同，文化理念不同，个人追求不同，对于理论知识的理解能力和接受能力也具有较大的差异性，这就导致基层工会在制定宣传教育工作方案时面临诸多挑战，稍不注意就经常会与企业的实际情况不符，产生脱节。另外，由于建筑企业中大部分人员会随着项目生产进度进行阶段性调配，人员流动性非常大，频率高，这也对基层工会工作造成了一定影响，难以定点定位的进行宣传，甚至是在定制化的宣传教育模式尚未形成体系的前提下，机构和人员都已经发生了重大变化，给传统工会工作造成了很大困扰。

2.2 建筑企业的激烈竞争与宣传工作矛盾多

伴随着经济社会的快速发展，基础设施建设的需求日益增多，在“一带一路”等重大基建利好政策的冲击下，建筑企业的数量也越来越多，这就导致建筑市场中的竞争日益激烈，部分小型建筑企业在追求“低投入，高回报”的企业文化背景下，不能正确认识到基层工会工作的重要性，将整个企业的发展中心投入技术研发、工程规划等方面，忽略了工会的重要性，工会工作人员地位低微，甚至取消了专门的工会办公室，导致工会工作几乎无法开展，举步维艰，工会难以协调企业发展与工会职能之间的关系，更无暇顾及宣传教育工作。

2.3 宣传方式落后制约了企业发展

宣传教育工作的落实必须结合时代的发展，不断创新，优化方式方法，才能够提升宣传教育工作的力度。纵观整个市场，建筑行业基层工会受到市场环境和企业文化理念的影响，在创新方面缺乏力度。基层工会往往是听从上级工会安排，层层传达文件精神，最常见的宣传手段无外乎文件下发、内部活动等方面，这就导致宣传教育工作与新形势下不断创新和改革的环境不相符。大型国有企业又存在审批层级多，机构冗余的现象，本来一份优秀的宣传文件先通过“从下到上”层层审核、审批之后，还需要经过OA办公软件“从上到下”层层转发，等基层员工收到时，往往已经变成“昨日旧闻”，实在是降低了宣传教育工作的效率，偏离了宣传教育工作的轨道，忘记了宣传教育工作的初心。

2.4 工会干部身兼数职

建筑企业的组织架构庞大，人员纵横分布复杂。大部分建筑企业主要以管理人员和施工人员为主，这也是建筑企业较为重视的群体，工会工作与一线施工管理工作相比，基本不受重视。建筑企业往往会选择具备管理经验和综合协调能力较强的员工兼职工会职务，或者是专职工会员工身兼数职，工会办公室本身定员少，加之兼职员工流动性大导致配员不足。“多岗位集于一身”的现象非常普遍，员工很难把主要精力花费在专业的事情上，而且这类员工的宣传教育工作技能往往未经过专业化培训，理解各有偏差，水平参差不齐，导致宣传教育工作缺乏专业性、系统性和前瞻性。

3 建筑企业工会宣传工作的内容

在建筑企业中，基层工会是解决内部矛盾、构建良好内部环境的重要机构，其与企业的文化建设、党政工作、人才队伍建设均有极强的联系[2]。因此，基层工会在落实宣传教育工作时，应该遵循企业的发展战略和目标，结合企业发展各个环节中的需求，构建精细化管理模式，不断丰富其工作职能，才能与时俱进助力企业高质量发展。

3.1 宣传履行工会职能所开展的各类活动

基层工会的宣传教育工作最常见的内容便是结合企业发展需要，在节假日、重要节点等开展相关的文体活动，构建企业内部积极向上的氛围。一是要策划各类劳动竞赛，提升员工技能水平;二是要组织趣味运动会、插花工艺比赛、生日派对等活动丰富员工工余生活;三是要要落实医疗保险、住院报销等人性化管理工作，宣传人文关怀，增强员工幸福感和获得感。

3.2 宣传体现企业人文关怀的先进事迹

在做好本职工作范畴内人文关怀的同时，基层工会的宣传教育工作还要突出教育的重要性，如宣传先进的技术生产方案，宣传学习先进典型的培训，宣传构建职工互助互济平台，借助企业力量维护员工合法权益等一系列“亮点”工作。针对企业特色，开展员工家属慰问活动、组织困难职工家属关爱活动、召开退休老同志“返岗”茶话会等体现人文关怀的活动，都是基层工会宣传教育工作的重心所在。

3.3 宣传提升企业形象和品质的各类报道

建筑企业的形象对于企业发展来讲至关重要，打造品牌工程，培养品牌员工、宣传品牌事迹，都是新形势下各大企业在宣传工作中的重点。在企业工发展过程中，基层工会一方面要助力企业树立典范，推荐劳动模范、先进工作者、优秀代表等工作;另一方面要注重宣传，通过传播正能量，在企业内部营造积极向上的文化氛围。

4 做好建筑企业工会宣传工作的具体措施

4.1 强化思想引领，提高针对性

首先，根据不同员工类型、不同项目背景，不同国别地域，坚持差异原则、独立原则、灵活原则，制定精准的、定制化的宣传教育方案;其次，要实时分析建筑企业自身的定位，结合市场大环境制定优化方案，坚持效益管理与形象提升“两手抓两手硬”，才能够不断丰富基层工作的宣传教育职能，才能够使宣传教育工作高效、稳定、有力、落地。

4.2 壓实意识形态，发挥组织优势

建筑企业结构复杂，生产经营形式多样，基层工会便要利用宣传教育职能在其中进行调控，发挥组织优势[3]，协调工会与企业的关系，稳固自身的地位，发挥应有的职能;在既有职能的基础上进行拓展和创新，总结阶段性的宣传教育任务，消除空白点;积极对接领导层和一线群体，发挥建言献策的职能，组织员工团结一致。通过宣传劳动法、权责体系、社会保障认知、卫生安全知识等活动，打造有智慧、有实力的组织结构，助力企业高质量发展。

4.3 加强宣传队伍建设

针对当前基层工会宣传队伍身兼多职以及老龄化等情况，要加强工会组织建设和优化，完善工会人员的配置，强化宣传教育技能，提高工会人员的宣传教育水平。打造立场稳定、信念坚定、作风过硬的工会团队。建议在新形势下积极纳入新鲜血液，加强新老员工的合作。促进基层工会队伍不断壮大，才能够支撑宣传教育工作的创新。

4.4 打破传统宣传模式

宣传教育工作需要创新才能够保持活力，因此在既有的宣传教育模式的基础上，企业以及工会均应该不断挖掘自身的潜力，打造新形势的宣传教育模式[4]。建议创办工会专业刊物，注重员工建设、文化建设、职工需求等细节方面的信息，并使其成为员工与领导进行信息交流、解决问题的渠道，从而构成信息传递的闭环，突出宣传教育工作的价值。

4.5 借助新媒体进行创新

信息时代的到来为社会各界提供了便利，当然也为基层工会的发展提供了更多的途径，基层工会可以借助互联网、电子终端打造信息化的宣传板块。例如，建立微信公众号进行宣传，或通过视频开展网上学习。开发交流网站、微博官方账号等，增强建筑企业对外的透明度，着重针对企业的工程业绩、发展规划和典型先进进行宣传。也可以构建“朋友圈交流”模式，及时获取员工的思想信息并解决其需求，从生活入手，使宣传教育工作渗透进企业和员工的生产生活中，从而起到及时引导、实时监督的作用。

5 结语

综上所述，建筑企业需要在市场竞争中时刻保持紧迫感和危机感，重视基层工会的内部协调作用，全面分析当前建筑企业发展模式对基层工会宣传教育工作的影响，并制定解决优化方案，才可以充分发挥宣传教育工作的价值，也能够进一步提升基层工会的地位。未来社会发展不可预知，建筑企业只有立足当下，坚持将基层工会宣传教育工作做好，才能够展望未来，构建健康良好的发展环境，才能够把握大势，务实创新，砥砺前行，以新时代的新作为，不断开创工会工作新局面，为公司转型升级高质量发展贡献力量。

【参考文献】

【1】李莹瑾.治理现代化视野下基层工会职能转型问题研究[J].重庆与世界（学术版），2015，32（07）：70-73.

【2】张渝.对工会组织在宣传教育上管理创新的研究[J].中国职工教育，2013（10）：12+14.

【3】庞春艳.转型期我国基层工会组织维权职能弱化之分析及对策研究[D].复旦：复旦大学，2013.

【4】马钧.新时期基层工会宣传教育工作初探[J].兵团工运，2018（04）：10.