人才安居公司“共建·共创”、“共建·共享”特色党建工作探索

【摘 要】 为充分发挥党的全面领导作用，人才安居公司在人才安居住房项目开发建设过程中，开展“共建·共创”、“共建·共享”特色党建活动，提升党建工作质量，实现基层党建与中心工作深度融合。

【关键词】 人才安居住房项目 “共建·共创” “共建·共享” 特色党建

一、文献综述

王友柏在《国有企业基层党建共建的实践探索》中指出

“党建共建一般是指在同一个单位内部或不同单位的党组织之间共同开展党建工作、举办党建活动，甚至组织如联合攻坚队等形式的聯合体。”韦丽梅在《推行“党建联创共建”工作的对策与思考》中指出“做好“党建联创共建工作”必须坚持‘抓基层、打基础，结合集团公司对标准化党支部和标准化项目公司建设的总体目标与要求，通过在项目公司区域内与外部业务单位之间组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商等一系列活动的开展，实现区域内党建工作的整体统筹、一体运作、协调联动、整体推进，以便于打造区域性的联动堡垒来不断推高党建工作在围绕中心、服务大局的贡献率。”曹亚东在《支部共建提升党建价值创造力》中指出“国家电投集团新疆能源化工有限责任公司党委坚持‘党建保障、业务驱动”的共建原则，推行‘三三三联动工作法，通过组织共建、资源共享、难题共解的共建方式，大力开展基层党支部结对共建活动，实现了‘互助促共建，互补促共享，互利促共赢的良好局面，促进了企业健康和谐稳定发展，取得了较好成效。”

二、明确特色党建相关概念

（一）特色党建是以党组织共建为基础的“共建+”，目前主要包括围挡内“共建·共创”和围挡外“共建·共享”两部分，着力打造富有安居特色的党建工作品牌。

（二）“共建·共创”是在围挡内由甲方项目部党组织牵头，联合参建各方施工单位、监理单位等，围绕“党的建设”、“项目安全”、“工程技术”、“管理模式”等四个方面中存在的重点、难点出发，有目的性的开展党建活动，解决项目实际问题，共创优质工程。

（三）“共建·共享”是在围挡外联合街道、社区实现信息、资源、环境、成果共享，通过党组织搭台，赢得街道、社区的支持，解决存在的风险隐患。

三、目前特色党建工作存在的问题

（一）概念理解不全面

对特色党建相关概念把握不够准确，把党建共建工作当成一个框子，什么都往里装，没有从项目实际问题出发，存在照抄照搬现象，为了共建而共建。

（二）与生产经营融合不够

把党建当成一种工作负担，工作浮于表面，没有完全通过党建共建的方式解决项目中存在的实际问题和困难，没能把党建工作落到实处。

四、下一步工作思路

（一）明确党建概念，提高共建意识

创建“共建+”品牌活动，就是党组织保落实的举措，要充分发挥党的全面领导作用，将特色党建工作与生产经营深度融合，以生产经营成果作为检验党建工作的标准。

充分认识和全面理解“共建+”特色党建工作的内涵和意义，紧密围绕企业生产经营和项目建设中的重点难点问题，深化开展“共建+”特色党建活动，坚决不搞“两张皮”。

（二）夯实共建基础，深化党建工作

在“共建·共创”方面，各项目部联合参建各方，围绕共创优质工程为目标，积极开展EPC管理模式研究、工程技术联合攻关、安全文明施工竞赛等共建共创工作，要以合作关系为突破点，寻找生产经营过程中不好做，做不好，做不了的事情去共建，持续做好安全文明之星评选工作。

在“共建·共享”方面，各项目部要联合所在街道、社区党组织，有针对性的开展党员服务队进社区、应急处置联动等工作，实现项目建设与社区治理信息共享、资源共享、成果共享、环境共享，为项目开发建设营造和谐的环境。

（三）总结典型案例，加强创新推广。

从寻找项目建设过程中存在的问题，针对问题如何开展工作，达到什么样的效果的角度思考，去解决项目建设过程中存在的实际问题，持续创新“共建+”新形势，例如通过以供应商，政府部门，项目拓展方等合作关系为载体，查找问题，寻找突破点去创新党建工作。及时总结先进经验，并在公司内部进行推广。

作者简介：傅文婷（1991.11.28），女，汉族，吉林松原，党群工作专员，研究生，深圳市大鹏人才安居有限公司。