安谅
剛吃好午餐,明人和老同学刘总在后者办公室的后院溜达、闲聊。突然,见前面有个小伙子,两手高擎着手机仰首观望,且笑到整个人一颤一颤的——哦,靠近发现,是在看抖音。
刘总皱起眉头,咳了几下,小伙子转脸一看领导驾到,说话声音也开始“抖”了:刘刘总,是是您。刘总:小范啊小范,你也太入迷了吧。小范抖得更厉害:没没没,看看看着玩的。刘总朝他瞪了一眼:好好工作,别把时间都浪费在这个抖音上!我,我明白。那个小伙子赶忙收了手机,和刘总半鞠躬了下,离开了。
明人奇怪,怎么老同学竟然对一个小伙子这么生气?刘总说:唉,你不知道,他来公司也快一年多了,人事部门汇报了两次,第一次说他好像什么都不懂,不会干,部门经理对他不满。第二次说他勤快了一些,还挺聪明,部门经理对他印象正有好转,偏又发现他迷上了抖音。
那么他影响工作了吗?明人问。
倒没影响,但他一得空就看抖音……人事部门还报告说,有一回中午,有的人在办公室继续干活,有的人打盹休息,结果他一声爆笑,把大家都吓了一跳。原来是塞着耳麦旁若无人,手舞足蹈兴奋之至,不知道自己惊到同事了。类似事件多次发生,他照样看他的抖音,走火入魔一般。
玩物丧志,明人说,你是不是担心这个?
那当然,刘总说,我们年轻时对工作是多么投入,我知道你几乎连电脑都不碰,除了工作就是工作,现在这些年轻人,太“潇洒”了!
明人提醒:可能这个小伙子自有特长——这么喜欢抖音视频,是不是也会有这方面的能力呢?
刘总不由一愣,然后:嗯……我想去试验一下。
过了大半年,明人在同学聚会上再次碰到了刘总。两人寒暄几句,刘总说:你还记得我要去做一场试验吗?哈哈,我现在可以对你透底了,先谢谢你对我的提醒。之前,我正为公司的形象宣传发愁,公共关系部的那些部下们也一筹莫展;更有人狮子大开口,说如果有百千万,不妨找找张艺谋。国企嘛,还是带着思维惯性,惰性。后来,我想到,或许小范能为公司创造出一点新的东西来,就把他叫到办公室。一开始他听我提及抖音,很怕,以为我要为难他。我说,既然那么喜欢抖音,能否帮公司在抖音上设计几个宣传视频呢?告诉他放心,先集中精力,将公司的经营特色,通过抖音视频反映出来。部门经理、人事部经理觉得有点冒险,不可思议,但小伙子挺争气,鼓捣了一个多月,竟然制作了上百个抖音视频,最后选了五个让我观看。真棒呀,他自己当主角,把我们的产品推介得特别有意思,你看我们最新那款牙刷,他一“抖”,功能全凸显出来了,黑黄的牙齿,瞬间洁白亮丽。我支持他,让视频推上了网络,五个视频短短时间内就为公司带来了一波销售高潮。
小伙子有才,明人说,你这个试验成功之后,我也为这个小伙子高兴。
刘总说:是啊,我心里更高兴。人才还是有的,关键是如何发掘人才,用好人才。你不是常和我说,做领导的,要人尽其才吗?
人无完人,人也各有专长,关键是做领导的怎么能够真正把握好这一点。明人看了看刘总,今天他的眉头一直舒展着,笑容挂在脸颊上,显得年轻了许多。