城市供水企业人力资源建设分析与研究

张士君

摘要：在现阶段的企业建设实践中，人力资源建设的举措应当被置于首要地位。现代企业是否拥有优质的企业人力资源，决定着企业的综合竞争实力，并且关系到企业能够获得的经营效益。因此，城市供水企业需要明确人力资源建设的基本举措要点，结合城市供水企业自身的发展状况来实施优化改进。

关键词：城市供水企业;人力资源建设;具体举措

企业人力资源建设的宗旨目标在于优化配置企业现有的人力资源，创造最大化的人力资源建设效益。目前面临激烈的供水企业竞争，作为城市供水企业必须认识到强化人力资源建设举措的重要意义，不断尝试运用全新的思路来推动实施企业内部的人力资源建设。并且，作为企业管理者应当展开全方位的供水企业人才培训，运用优质人才来增强城市供水企业的竞争能力，提升城市供水企业的市场竞争地位。

一、城市供水企业实施人力资源建设的实例

某城市供水企业目前拥有200名的企业员工，该企业负责提供特定城市区域的居民日常饮用水。近些年来，城市供水企业的管理人员引进了信息化的企业员工专门管理软件，对于企业自身的供应链管理、企业的总体资源规划、企业财务管理与企业人力资源管理全面纳入软件管理的范畴，借助微机软件来实现自动分析数据、自动提取录入数据以及自动导出报表等重要功能。企业内部人员在登录SAP系统时，首先需要查验企业人员身份，避免外界人员随意进入企业管理系统。

同时，该城市供水企业着眼于企业内部员工的日常培训，运用严格的人才筛选标准来引进人才，确保为供水企业内部的优秀技术人才以及管理人才提供更加优厚的待遇薪酬[1]。该城市供水企业目前致力于推行远程的企业员工培训，方便供水企业的员工在线参与日常业务培训，有效提升了企业内部员工的业务素养，提升了城市供水企业的人力资源建设水准。

二、城市供水企业推进人力资源建设的具体要点

企业人力资源建设涵盖很多的层面要点，其中主要包含引进优质人才、培训企业员工以及保障企业员工的基本劳动权益。近些年以来，城市供水企业对于人力资源建设的实践过程给予了更多重视，并且正在不断尝试人力资源建设领域的全新思路与方式。为了确保创造最大化的企业人力资源效益，那么城市供水企业的管理人员目前需要转变现有的人力资源建设思路，做到充分结合城市供水企业自身的发展趋势来提升人力资源建设水准。具体而言，城市供水企业目前应当注重如下的人力资源建设举措要点：

（一）善于运用企业员工激励措施

供水企业员工如果能感觉到企业对于自身的激励作用，则会明显增强企业员工自身的职责意识，确保运用正向的企业员工激励举措来创造良好的供水企业运营效益。因此在激励供水企业内部员工的实践过程中，基本要点在于改造供水企业现有的薪酬评价体系，并且应当做到紧密结合精神层面与物质层面的企业员工激励手段。供水企业只有做到了以上的转变与改进，才能确保创造最佳的企业内部员工激励效果。下表为城市供水企业实施企业员工激励的基本要点：（见表1）

（二）科学设置企业人员岗位与企业组织机构

城市供水企业对于现有的企业内部岗位应当着眼于科学调整，确保各个岗位职责以及岗位人员权益之间具有对等的特征，优化城市供水企业内部的机构设置以及岗位设置。为了实现优化配置城市供水企业运营资源的目标，那么供水企业目前应当注重企业内部机构的精简处理，明确供水企业内部各个岗位人员的职责，运用科学的措施来划分不同的岗位职责[2]。

（三）切实保障企业员工的基本劳动权益

企业员工权益能否得到切实的保障，决定着城市供水企业目前施行企业员工管理举措的成效性，并且关乎供水企业内部的整体氛围。因此为了达到城市供水企业竞争实力增强的目标，那么作为供水企业的相关管理人员务必注重企业基层员工的各项劳动权益维护，运用员工权益保障的举措来营造供水企业内部的良好氛围，突显和谐劳动关系对于供水企业自身实力增强的重要影响。

例如对于从事日常生产操作的城市供水企业员工而言，城市供水企业的管理者应当为其提供必要的生产操作防护设施，并且运用强化安全宣传的举措来提升企业生产操作人员自身具备的安全防护认识。企业管理人员对于现行的劳动法规应当予以严格的遵守，避免表现为强令企业员工加班、延期发放员工薪酬以及违规处罚企业员工的现象。企業管理人员只有在充分保障员工各项基本劳动权益的前提下，城市供水企业才能拥有稳定的人力资源队伍。

三、结束语

经过分析可见，全面实施人力资源建设的举措具有增强城市供水企业实力的重要作用，因此应当得到城市供水企业的全面重视。近些年以来，很多城市供水企业都已认识到人力资源建设的价值与作用，并且对于供水企业目前实施的人力资源建设思路也在不断予以调整。未来在该领域的实践过程中，作为城市供水企业应当着眼于人力资源建设举措的全面转型，充分体现人力资源对于城市供水企业开展日常业务的保障作用，增强城市供水企业的综合实力。

参考文献：

[1]张翼.企业人力资源信息化建设可行性分析——以KY公司为例[J].人才资源开发，2018（05）：74-76.

[2]韩刚.城市供水企业人力资源建设的实践与思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018（04）：83-86.