系统工会的规范化管理措施

沈晓明

摘要：近年来对于工会的管理成为了组织建设工作的重中之重，工会的工作多而繁琐，需要一套核心有利的管理措施下才可以井然有序的进行。通过规范化的管理措施使得最大程度的调动员工积极性，保护职工的合法权益，建设和谐等。接下来通过对系统工会工作和程序的分析，从而探索出合适的规范化管理措施。

關键词：系统工会;规范化;管理措施

一个工会的内部需要井然有序的管理措施才可以使得整个工会的和谐与发展。没有规矩不成方圆，一个工会的管理也是需要如此。现如今社会在不断的发展，对于工会管理的要求也是应需求而变化。系统工会所要处理的事情多而繁杂，一套规范性的管理措施可以使得职工工作更加的有条理，促进工会的发展。

一、系统工会的管理目标

有了目标方向，制定管理的章程也会更加的得心应手。对系统工会而言，要根据自身的情况找到合适的管理手段，接下来先分析其管理目标，在探讨关于管理措施内容。

（一）正确的指导思想

以科学发展观为指导思想作为指导，以保障工人阶级的利益为主要原则，促进社会的和谐稳定发展，最大限度地将广大职工组织到工会中来，最大程度的调动职工的积极性，促进职工和管理层之间的共同发展。以上描述是系统工会管理目标和原则，一个正确的导向是重点。

（二）总体目标

以“哪里有职工哪里就应当建立工会组织”的原则，遵循以改进管理为基础的科学发展观，以提高工作人员的整体素质为目标，创建有效、创新和和谐的企业，并继续使科学制度化和标准化，企业工作民主化，不断提高执行能力、创新和企业凝聚力，促进公共展览和企业的和谐、健康和稳定发展。这是总体目标，为系统工会的规范化管理措施奠定了基调。

二、工作原则

管理的目标以人为核心，创建更好的系统工会，从而调动职工积极性，保障工人阶级的利益。工作的原则就要根据以上的目标而进行。

（一）坚持党的领导

系统工会是党的工作的重要内容，坚持党的领导是密切党群关系的重要手段。因此，工会组织建设必须在党的领导下进行，坚持党对工会组织工作的领导，保证工会组建工作的正确方向。党组织要把工会工作纳入自身建设的重要内容，坚持党建带工建，把工会工作与党建工作一同部署，一同落实。做到这样就可以把握系统工会管理措施的大方向正确。

（二）坚持依法组建工会的原则

工会的建设需要一定的基石，而法律就是它的基础。系统工会的组建，必须坚持以法律规定和法律原则为依据，按照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等法律法规的要求，然后在做出适当的宣传宣传发动工作，无论是什么性质的单位职工和什么身份的职工，对于法律条例的遵守都是第一条件，他们都要依法参加和组织工会。

（三）坚持依靠职工群众的原则

《工会法》、《劳动法》赋予职工的法定权利是“劳动者有权依法参加和组织工会”，公司对职工组建工会负有义务。因此，要加强对职工的法制宣传教育，提高他们的法制观念和依法维护自身合法权益的意识。只有在职工明确权利、自愿建会的基础上，工会组织才能发挥应有的作用。做到一加一大于二，正确有效的了解职工群众们的所想，才能够发挥出工会管理的意义。

三、管理措施

有了目标方向和原则，管理措施也就可以制定了，以科学发展观为目标，以保证职工利益为原则，做到上述所说的一系列的规章制度，那么所制定的管理措施也可以发挥出最大效益。

（一）组建工会的步骤

首先需要成立建会筹备小组，由组长，副组长，组员若干名一系列人员组成，这些决定可以共同商议最终成形。筹备组的主要工作任务也要分配要求好，第一要向职工宣传和发放组建工会的意义和《工会法》、《工会章程》等。第二要共同制定好组建工会工作计划方案。然后统计人数，发展会员，登记记录，完成收录。以上完成以后，要交由上级审核，届时需要介绍单位基本情况，包括单位的性质、任务、机构设置情况、职工情况、上级主管单位等。这些都要依照《工会法》、《工会章程》建立工会组织。还需要附上工会委员会及经费审查委员会候选人名单及基本情况，最终上级工会经主席办公会研究后给予批复。

（二）规范化管理措施

根据上述的一系列原则和规矩，目标和方向，都可以看出系统工会的复杂性和重要性。对于其管理措施的制度要满足于多方要求，就需要制定出一个完善的内容。在人员安排上要公平公正，民主化选择和投票，以法律为基础做出规定，不能偏离轨道执行。以调动员工积极性和保障他们的利益为主，那么就要根据这些来制定措施，把职工放在首位，以他们为主，加强职工的参与感，多开设活动，增加员工和公司之间的亲近感。

四、结语

规范化管理措施是需要多方面考虑才能实现的，需要目标，方向，原则等才可以构成的。系统工会通过上述的内容制定的规范化管理措施可以使得工会内部更加和谐，那么效益也就随着提高了。

参考文献：

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