探讨工会女工工作的方式和途径

宋娜

摘要：工会女工作为工会较为特殊的群体，相对于男性员工而言存在一定的差异，无论体力或是精力上都有不足之处，这就需要工会及女工工作人员在管理工作中给予高度重视，切实凸显人文关怀。针对传统的女工工作模式已不能解决女工所面临的新问题，本文探讨了工会女工工作的方式和途径，以供业内人士参考。

关键词：工会;女工;工作现状及解决措施

现阶段，在企业的发展中，女工已经成为重要的人力资源组成部分，尽管相对于男职工而言，在精力和体力上存在一定的弱势，但是同样也扮演着不可或缺的角色，尤其在处理一些精细度要求较高的工作任务时，女性员工的优势便显现出来。正因如此，针对工会的女工的自身特点开展必要的管理工作是工会的职责之一，其中人文关怀就是现阶段工会及人才管理中颇受重视和较为有效的手段。如果能够得到有效的执行，就会更好地优化女工的工作效果。

一、工会女工工作特点分析

首先，女工往往被认为是“弱势群体”，尤其是在面临同等的工作机会时，其竞争的优势不够明显，很多企业对于女工招收的比例非常小，导致了女工应聘的压力往往比较大。然而，女工需要面临的就是即便顺利进入企业，作为女性在实际工作的过程中往往也面临着较大的难度，在一些体力要求较高的任务中，女职工往往因为身体原因不一定能够顺利胜任。

其次，从女工工作中面临的各方面影响因素入手进行分析，其往往相对于男性员工感受到了更多的外界压力，尤其是生活中的压力更为突出。即便是追求男女平等的当今社会，舆论也依然认为女性应该在家庭中承担更多的责任，工作并不应当成为首要的重点，这也就导致女工往往无法全身心投入到工作中来，而是需要兼顾到家庭生活中的琐事，进而也就必然影响其工作效果。

最后，当前在女工的思想状态上呈现出了较为明显的多样性，增加了工会管理工作的难度。比如：部分女工在工作中表现出了较为明显的得过且过状态，自身就认为相对家庭来说，工作并不是最重要的事情，没有把重心放到工作上，那么就必然会影响到其工作的积极性和主动性，继而影响工作效果。

二、改善女工工作方式的重要性

（一）有助于提升工作效率

在企业内部，女工的占比是不小的，女工的工作效率和效果，必然直接影响到整个工会的正常运营和长远发展。但是基于上述关于女工自身具备的特点分析，可以得知，其工作效率往往很难得到有效保障，容易受到多方面影响和干扰，因此针对女性职工进行必要的人文关怀，就可以在一定条件上有效实现对于女性职工工作环境的优化。培养她们的归属感，提高其工作上的凝聚力，促使她们在工作中具备更强的工作主动性，在精神层面予以优化，最终可以取得较为理想的工作效率。当然，在提升女工工作效率的同时，对男职工的工作同样也有激励的效果，能够增强竞争意识，以更高的热情投入到工作中去，工作效率也可以得到有效提升。

（二）有助于保护女工的权益

在工会工作中，除了日常的关注和关怀之外，更要加大对女工的保护力度，针对女工在工作中有可能遇见的问题和隐患进行有效规避，以期营造安全有序的工作氛围。在针对女工进行保护时，除了客观环境方面构建和健全保护机制之外，还需要重点关注女职工的心理问题，比如要尊重女工，讓她们在单位内部能够感受到来自于组织的关怀和关爱，以避免自尊心受损，在精神层面可以形成更强的防护。针对女工进行必要人文关怀也就可以较好规避一些不良事件，有助于维系工会自身良好的社会声誉，对工会的发展也可以起到长远的促进作用。

（三）符合现代工会管理要求

在现代工会管理工作发展中，“人”是流动性和变化性最大的不定因素，对“人”的关怀是普遍的原则。其中人文关怀就是充分体现这一原则的具体举措，对职工的充分尊重和关怀，做到以人为本，是每个工会都不可忽视的重点工作。女工作为更需要高度关注和关怀的群体，更是需要以人为关怀模式为依据，切实做到对女工的积极引导，维护女工的权益和身心健康。

三、工会女工工作现状的解决方式和途径

（一）利用大数据信息平台，为女工创建多种理论学习经验交流的机会

为了不断提高工会女工队伍的综合素质，女工委员会年初应制定学习计划。学习方式采用会议、专题学习、微信群、网络平台、单位报纸等形式组织开展女工理论知识学习，引导广大女工争做学习型、知识型、创新型的时代女性。进一步深化对女工素质提升工程，工会女工委员会可以启动“书香伴我行，阅读增魅力”为主题的“荐书、读书、品书、讲书”的读书活动。可划分“好书推荐、快乐阅读、读书分享、读书之星”评选四个阶段循序推进。邀请在读书中表现突出的几位女工为大家献上诗歌朗诵;邀请各方面专家为大家做各种健康保健、急救等知识讲座;利用微信分享群为大家推荐“有书共读”、“为你读诗”、“为你诵读”等手机APP，分享各种有益书籍，转载《幸知在线》女性心理成长平台上的文章，组织各分会女工小组集中收听，以提高女工抵御压力的能力和纾解心理承受能力，使其保持健康和谐的生活心态。不定期地将女工召集在一起，让在工作上、家庭上、教育孩子上成绩优秀的同志介绍、分享她们的成功经验，互相学习成功经验。

（二）增加女工专业知识储备、提高专业技能

采用外请专业老师对女工进行职业技能培训，在工会组织的带领下女工走出去到兄弟单位进行业务交流。围绕单位中心工作组织女工劳动竞赛并进行奖励等多种形式，全面提高女工职业道德素质、职业技能素质，着力建设知识型、技能型、创新型女工队伍。

（三）组建多种兴趣班，提高女工的自身素质，活跃女工的文化娱乐生活

当今社会大家的工作、生活压力都很大，特别是工会女工，除了在工作中要和男职工一样的工作外，在家里还要照顾好家庭的里里外外，属于我们个人的时间真是少之又少，再加上现在的空气对人身体造成的伤害也是有目共睹的。女工委员会应该利用工会自身的娱乐和活动优势条件，组建以女工为主体的舞蹈班、瑜伽班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等。邀请相关专业老师培养女工的个人兴趣爱好。使女工成为工会娱乐文化的主力军。

（四）帮助女工排除心理障碍，提升情感层次水平

在工作之余对女工进行“爱的理由”等心理辅导，组织心理学沙龙活动，聘请国内外知名心理和情感等专家，以现场互动、远程咨询的方式为女工解决家庭面临的问题、工作中遇到的心理和情感问题。

（五）做女工合法权益的维护者

工会女工委员会应该通过多种形式开展对女工干部的法律法规宣传教育活动。使她们在维护女工合法权益中起到积极的作用。为了使女工在工会中有归属感，为女工创建母婴室、托管班、盥洗室等，解决她们无后顾之忧;坚持男女平等的基本国策，帮助维护女工的权利和待遇平等，满足女工多方面的需求，重点从思想、薪资、生活、需求等方面着手，实现工会发展能够与女工的职业发展需求具有较高的匹配性。

四、结束语

综上所述，在现阶段工会女工管理工作开展中，工会及女工工作的重点，就是及时建立和完善人文关怀制度和措施，这不仅仅关系到女工的工作效率和状态，更是关系到工会自身的有序、良好发展。在工会人文关怀工作的开展中，需要持续地做好这一工作，工会及女工工作管理人员更应当全方位地了解工会女工的具体需求，采取具有针对性的策略，予以适当的关怀和照顾，建立她们对工作、对单位的信心和归属感，维护女工的权益和身心健康，针对女工进行细致入微的疏导和帮扶，提升她们的工作效率，这样有助于维护她们的权益，维护工会的良好形象，最终实现工会效益和女工自身利益的双赢的和谐局面。

参考文献：

[1]易敏.人文关怀和心理疏导并重促进女工队伍建设[J].中国工运，2016（06）：23-25.

[2]陈宇英.关于女工思想政治工作中的人文关怀[J].现代工会研究，2016（04）：262.

[3]徐维丽.践行人文关怀和心理疏导稳健女工思想政治工作[J].东方工会文化，2013（21）：45+25.