试论新时期下推进事业单位工会职工思想政治工作的新思路

李凌

摘要：现阶段事业单位中的工会职工思想政治工作，成为了增强企业内部凝聚力、提高其他工作水准的重要组成部分。国家已经下发过工会学习宣传思想政治工作的相关规定，因此事业单位工会要找准切入点。根据实况展开相关工作。本文主要从新时期下事業单位工会职工思想政治工作的现状出发，并提出可行性的优化对策。

关键词：新时期;事业单位;工会职工;思想政治工作

随着时代发展步调，事业单位也在不断发展。现阶段事业单位工会的工作状况吸引了各界的关注，对其工作效果提出了更严苛的要求，使得工会工作所要承担的责任更重。为了推动事业单位可持续健康发展，就要从深入到内部的各个环节。

一、新时期事业单位工会职工思想政治工作现状

（一）整体员工的思想认知不到位、执行能力低下

部分事业单位内部对于思想政治工作的认知不到位，并未重视起思政工作对于企业的推动作用，将注意力全都放在企业生产和管理的环节。出现这种问题的原因就是上级领导不在乎，执行人员不重视。使得思想政治教育工作成为摆设，甚至为了应付才建立起工会部门，未明确其必要性。工会部门地位弱，使得其他环节的员工也看不起，严重阻碍了教育活动的开展。久而久之，工会职工的工作热情就会被消耗殆尽，形成随意、敷衍了事的工作状态。大大拉低了整个事业单位的思想政治水平，从根本上阻碍了企业的发展。

从目前事业单位开展过的思想政治教育活动能看出，整项工作朝着形式化的方向发展。出现工作未落实的情况的原因，一部分是未实现责任落实制度，让相关工作人员不重视自身工作的完成情况;另一部分的原因是不按照计划开展工作，工作态度随意，工作形式简化，只关注到工作的皮层，并不关心其是否真实起到教育的目的。这样的工作模式会阻碍事业单位的发展进程，不利于员工自身的发展[1]。

（二）工作人员专业素养不到位

现阶段我国越来越重视事业单位思想政治教育工作，对其提出了更多、更严格的要求。但部分事业单位的工会职工的思想政治觉悟还不到位，甚至落后于时代发展的潮流，无法从固定的思维模式中跳脱出来。未能及时地学习最新的思想政治内容，进而使得思政教育工作无法正常开展。由于事业单位高层的不重视，导致个别员工存有侥幸心理，思想消极，对工会产生了不良的影响。

（三）思想政治教育工作形式单一

政治思想教育不同于其他内容的教育活动，有着其特有的严肃性特征，使得传统的工作形式处于枯燥单一模式。新时代的发展使得信息传播速度更快、人们获得信息的渠道更多，对传统的教育根本提不起兴趣，甚至形式产生强烈的排斥。但是在许多事业单位中还是在运用传统的教育方式，毫无新意，无法吸引到受众群体的目光。出现这种现状的主要原因就是工会人员，只重视刻板理论知识的教育，无法将抽象的知识转变为生动形象、易于理解的知识。或者是相关工作人员坐在一起研读政策或文件，所营造出的氛围是死气沉沉的。这种状态下开展的思想政治教育活动效果不尽人意[2]。

（四）思想政治工作与实况互相脱离

提高事业单位内员工的思想政治觉悟，提升员工的综合素养是事业单位内工会工作的最终目的，也是一切工作的出发点。现阶段工会职工在进行学习文件的活动中，根据政策要求开展表现工作，未将其内涵与员工、与企业联系在一起，为了虚荣而开展工作，工作心态不正确。对于职工的真实需求不重视，处理问题也不仔细，最终只会降低工会在事业单位内的威信力，进而失去其价值。

（五）事业单位工会员工缺少亲和力

现阶段事业单位的员工普遍由不同年龄阶层的员工构成，年龄的差距进而导致每个人的生活状态、工作状态都有区别，逻辑思维能力、为人处世能力都截然不同。事业单位内年龄较年长的员工受传统思想的影响，思维还处于固定模式相对保守，进一步导致这类员工缺少亲和力。与新鲜血液不同，年轻的员工比较活跃，思想也更开放。这种问题让两种不同类型的员工难以开展高效率的沟通交流，很容易出现矛盾。

二、优化事业单位工会职工思想政治工作的对策

（一）坚持以人为本

事业单位工会职工在对员工进行思想政治教育时，应将以人为本的理念作为出发点。推动事业单位发展的中坚力量就是基层工作人员，以员工为主体发展才能保障事业单位平稳健康发展。要将理论运用于实践，以人为本的理念的重中之重就是人。所以要加大关注相关工作者，以优秀的思想作为指导进而开展工作。要频繁地与员工进行交流探讨，了解职工对于工作的想法及意见，根据其合理的建议可进行适当的调整工作。上级领导必须时刻掌握工会职工的思想政治状态，要求其思想要与新时代发展的思想潮流相统一。要增强相关工作人员的工作责任感、自豪感，从根本加强员工的思想政治建树，使其在工作中能发挥其最大价值。

在实际工作中要深入到职工的生活当中，只有生活中的烦恼矛盾减少了，才能全身心地投入到工作当中。这就需要相关部门的人员放下姿态加强与员工的联系，用平等的心态去了解职工生活中的真实所需，在合理合法的范围内开展帮助，进而提高了员工的生活幸福感。除了要有行为上的帮助，还要开展心理安抚的工作，帮助职工树立起积极向上的生活观念以及正确的三观，赋予员工勇于面对困难、主动积极解决问题的能力。从根本调动了员工的工作热情，构建出幸福欢乐的工作氛围，为推动事业单位发展做出努力[3]。

要将员工的个人利益与事业单位的利益挂钩，这样才能让员工更加依赖企业。让员工履行其权利和责任，确保员工的工作实效，赋予员工知情权、监督权等职能，让员工发挥出自身最大的价值，为企业、为社会做出贡献。

（二）加大对思想政治工作的重视程度

1.加强员工的思想层面认知

相比事业单位其他工作而言，领导层对于工会思想政治工作的重视程度较低，未真正认识到这项工作的重要性。只有领导阶级重视了，底下的执行者才会重视起来。为了解决这个问题，就要深入到领导阶层和工作者的思想层面。将这项工作放在公司建设的重要位置，为后续的工作打下强有力的思想基础。要对工会职工进行系统化的培训，让其能够全面认知思想政治工作的重要程度，进而提升自身能力，为事业单位的健康发展起到促进作用。

2.加大思想政治工作的宣传力度

完善员工对于思想政治工作认知的最有效方式，是加大其宣传力度。首先要保证工会宣传的内容要始终与党建工作是一致的，其次是工会的职工要全面学习、深入研究国家下发的事业单位政治思想建设的相关政策，在实践中做到有法可依。新时代下的计算机信息技术发展迅速，相关部门可利用新媒体工具进行宣传工作。建设事业单位官网、内部员工QQ群、微信群等，可在第一时间对宣传内容进行推送，让员工可以随时了解到企业的发展步调。积极收纳员工的反馈意见，构建出良好的宣传平台。在开展宣传工作时要发挥出工会的导向职能，让员工不断接受思想政治教育的内容。

（三）以先进文化引领员工

想要开展高效的思想政治教育工作，事业单位就要积极寻找出适用于企业的方式。要根据事业单位的实际情况出发，加强企业内部文化建设力度，进而找到企业的文化理念，将其作为指导思想引领员工成长，推动企业发展。思想政治文化工作的前提就是企业要有其特色的文化，为此事业单位要加强建设企业文化。要加大对于文化建设工作的力度，是提升员工精神思想文化的重要方式。事业单位可聘请专业人士到企业开展宣传教育工作，在内部组织学习先进知识的活动，让员工形成积极进取的精神，杜绝消极怠工的思想出现，不断为推动企业发展做出贡献[4]。

在开展思想政治教育活动期间，可组织内部进行文化活动，为职工的文化生活增添色彩。为了保障教育工作的质量，就不能运用教课的方式进行思想教育，而是要开展多元化的文化活动。可向员工展示趣味性强的有关思想政治教育内容的视频、图片等优秀作品，让员工在愉悦的环境中学习到知识，进而影响员工的行为和思维。事业单位工会可积极为员工建设出展示自己的平台，不断增强员工自信心，在欢乐的活动中陶冶情操，实现增强员工思想政治的最终目的。

（四）健全内部思想政治工作体系

1.转变思想政治工作的理念

事业单位工会的存在是为了更好地将员工和企业联系在一起，是以党下发的政策为指导方针开展让理论落到实处的工作。这需要全体员工做出努力，加强领导层和员工的思想认知建设，不断提高员工的工作责任感。要根据实际情况形成全新的工作理念，让员工积极主动地参与到思想政治教育工作当中。

2.完善思想政治工作機制

为了更好地开展思想政治教育工作，就要建立健全相关工作的工作机制。要按照新时期时代的大背景进行建设，结合事业单位实况制定出科学合理的思想政治工作管理制度。让员工在实践期间能够严格遵循规章制度，对员工的行为起到约束。在进行建设的过程中要积极听取广大群众的意见，最终制定出集科学性、合理性、可行性、实效性于一体的制度，从根本上提升工作质量。还要提高工会员工的法律素养，要用合理、合法的手段保护员工的权利。

而后要对员工的学习情况进行评估活动，不能让思想教育活动趋于形式化。按时开展思想政治教育活动，并根据员工的参与情况和效果完善评价体系。根据评价结果可进行奖励或惩罚，进而调动起员工的工作激情，让每位员工都积极参与到提高思想政治的活动当中。对于优秀的员工可进行物质奖励或名誉奖励，保证其工作热情。对于教育效果不明显的员工，除了要进行批评惩罚，还要进行针对性的教育活动，不遗落任何一位员工，进而提升事业单位所有员工的综合素质。

3.创新工作方式

新时期背景下传统的思想政治教育工作方式已无法吸引员工，所以事业单位内部要积极创新出员工喜闻乐见的思想政治工作模式，创新出能让员工理解的形式，进而提高思政教育工作的效率。要结合时代要求，创建出适用的工作方法。要注重对员工思想层面的灌输，让员工形成正确的思想认知。要将思想政治教育工作融入到各个环节当中，工会职工要以身作则，为其他员工做出榜样，进而形成良性的影响力。

4.结合实际发挥工会优势

现阶段事业单位的工会部门在内部的地位处于劣势，为了改变这一状态，工会的领头者就要积极获取上级领导的支持，不断强化其所处地位，为后续开展思想政治工作做保障，进而在激烈的市场环境中提高自身的竞争力。事业单位要做好工会维护的工作，向全体员工明确工会职工的职责所在，要让各部门积极配合其工作，进而提高工会员工的工作热情，形成可持续发展的良性形态。

（五）实施针对性的思想政治工作

由于员工之间的年龄差，导致员工个体思想政治差异明显。为了保证能完成全体员工都能学习并吸收思想政治工作内容的任务，就要使用针对性的解决对策，就要对相关工作人员进行思想政治工作能力的划分。进行划分的前提要对员工进行全方面的了解，根据职工实际情况开展细化工作。按照职工的年龄、接受新知识的能力等开展有差别的教育活动，要针对新时期下人们的需求开展针对性的教育。

三、结语

为了更好地在新时期的背景下，推进事业单位工会职工思想政治工作，就要深入到单位内部的每个环节，根据现存在的问题，正视问题，实行针对性的解决措施，进而提高工会思想政治工作的效率，推动事业单位可持续健康发展。

参考文献：

[1]贾鹏程.工会组织加强职工思想政治工作的新思路[N].太行日报，2018-09-05（007）.

[2]白莉.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].人才资源开发，2017（04）：99-100.

[3]郗长江.新时期工会青年职工思想政治工作的新思路[J].山东工会论坛，2017，20（04）：34-36.

[4]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实，2017（S2）：166-167.