浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略

张润涛

摘要：企业中的思想政治工作是实现企业长远发展的前提和保障，同时也是一个企业的灵魂。在企业实际的发展过程中政工队伍素质是主要成分之一，对促进企业的长远发展有着深远影响，只有注重对企业政工队伍素质的研究和分析，才能够为企业的长远发展提供保障。

关键词：企业;政工队伍;挑战;策略

一、现如今企业政工队伍建设面临的挑战

（一）部分人员信仰缺失政治素质不够过硬

对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今大部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员都能够保证信仰立场坚定，在日常中也能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员信仰缺失，以及政治素质不够过硬的问题，由于当下大部分企业过于注重经济收益层面的建设，对于政工队伍的建设工作过于忽略，因而便导致部分政工人员信仰缺失，政治立场不坚定，无法达到企业最初的工作要求。

（二）专业性不强

对于企业的政工队伍而言，专业性是必要要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。

（三）队伍人员综合素质不高

对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。

二、加强政工队伍建设要从制度和人才建设做起

（一）完善政工工作的制度和资源保障

设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。

（二）加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善誘的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。

（三）提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。

三、结束语

通过对上述问题分析，可以充分意识到在企业发展过程中先采取有效手段提升企业政工队伍素质的重要性和必要性。这就要求企业管理者要意识到政工队伍素质对促进企业长远发展的价值和作用，重视政工工作不仅能够满足企业工作人员的精神需求，并且还能提升企业的凝聚力，对促进企业的长远发展有着深远影响。所以，作为企业中的管理人员应注重提升政工队伍的沟通交流能力、加强培训工作的开展，通过这种手段来提升政工工作的总体质量，为促进企业的稳定发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011（12）：54-55.

[2]马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）：259-260.