新时代煤矿企业党建工作发展新趋势

王家艺

摘要：当前，社会发展的新常态、新阶段对于传统的煤矿企业的发展提出了更多更高的要求，煤矿企业的生存和发展环境与之相应的也发生了巨大的变化，有着巨大的差异，在社会发展的新常态阶段，煤矿企业党建工作必须要能够与时俱进，积极适应新形势下社会环境发展，煤矿企业发展的新需求，才能够更好地拥有新的生命力和活力。鉴于此，本文主要分析新时代煤矿企业党建工作发展新趋势。

关键词：煤矿企业;党建工作;发展

一、煤矿企业党建工作新举措的重要意义

一是探索煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求。党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。

二是探索煤矿企业党建工作的新举措才能够更好地让企业适应新时代市场竞争的需要。新时代环境下，无论是市场经济的体制，还是市场经济的机制都更加成熟更加规范，煤矿企业要想获得生存和发展的空间，必须要适应新形势下市场经济体制的转变和发展，煤矿企业党建工作的新举措就是重要的措施和保障。

三是探索煤矿企业党建工作的新举措是企业党员干部队伍建设的重要保障。面对新形势，新的要求，新的目标，传统的党建工作举措在培养企业党员干部队伍素质方面所呈现出来的短板和弱点已经不断的暴露出来，如何培育出符合时代发展要求、企业发展要求，具有高素质的企业党员干部队伍是摆在企业人才建设工作中的首要问题，煤矿企业党建工作的新举措就是企业党员干部队伍建设质量提升的重要保障。

二、新时代煤矿企业党建工作面临的问题

（一）管理方法“老化”

在新的社会形态下，大部分的煤炭企业的党组织建设工作的开展，并没有随着企业的发展进步而完成优化，还是停滞在组织开会，文件传阅，培训学习的传统形式上，这样就无法满足生产高效率的需求。党内各项活动的组织，缺少基本的创新意识，活动形式老套，导致员工缺少参与积极性。

（二）组织作用“弱化”

在市场经济快速发展的带动下，煤炭企业不但要适应全新的市场环境，并且還要对员工的思想加以正确的引导。市场经济环境下企业员工对自身的利益的重视在逐渐的提升，并且对物质的需要也在不断的提高。然而，煤炭企业在市场经济逐渐萧条的影响下，造成了严重的产能过剩的不良局面。

三、新时代煤矿企业党建工作发展新趋势

（一）加强学习重点突出政治性

一是加强学习。煤矿企业要组织企业党员干部加强政治理论学习，要注重学习的深度，注重学习的力度，积极发挥出企业党建的引导性。面对现代市场竞争环境，企业党建工作必须要加强企业党建工作的引导性，要通过党组织的各种引导方式，让企业的经营管理者能够更加理性科学地认识到市场竞争的规律性，把握市场竞争的规律，从而能够更好地适应市场竞争的需要。

二是严格贯彻党和国家关于企业党建工作的各项要求，突出党组织的核心领导地位，如：在企业重大经营决策之前，必须要通过企业党组织的研究讨论;将企业党建工作与企业的生产经营和管理紧密有效地融合在一起。

（二）积极发挥出企业党建的引导性

面对现代市场竞争环境，企业党建工作必须要加强企业党建工作的引导性，要通过党组织的各种引导方式，让企业的经营管理者能够更加理性科学地认识到市场竞争的规律性，把握市场竞争的规律，从而能够更好地适应市场竞争的需要。

（三）注重服务扎牢煤企党建基础

企业党建工作要有活力和生命力，党建工作的服务性必不可少，在现实环境下，企业必须要积极地提升企业党建的服务性，企业党务工作者要深入到企业的生产经营一线，深入掌握住企业生产经营一线存在的各种问题和困难，要深入到企业职工中去，了解企业职工的思想困惑和问题，要通过党组织的作用，加强解决实际问题和困难的能力和水平，真正让企业党建能够解决各种实际难题，只有这样才能更好地让企业党建有活力、有生机。

（四）开拓创新，保障煤矿企业党建工作学习的高效推进

首先，创造性地开展煤矿企业党建工作学习。要求企业党建部门解放思想，从原有的思维中解放出来，创新工作思路和工作机制，思考如何做才能将煤矿企业的安全生产工作高效落实。

其次，转变学风。落实党的精神，将其作为政治任务，加强对党员干部和基层职工的思想政治教育，鼓励全体成员积极转变工作作风。根据当前煤矿企业的目标任务，将党的精神与企业安全生产相融合，在生产工作中，严格执行企业领导干部亲自下井带班工作制度，落实区队长作为矿井安全生产第一责任人。不仅如此，还应加强对各个班组的网络建设，要求矿井内的干部人员完成企业规定的下井次数，约束自身工作行为，深入企业基层展开调查工作，提升矿井生产效率。

最后，抓好煤矿企业执行力建设学习，保障各项任务高效落实。将执行力建设与工作业绩考核紧密联系，通过考核找出优秀的人才，在工作计划与工作安排部署上抓紧落实，重视工作实际效果，依靠执行力获得成效，促进煤矿企业的健康发展。

总之，党的十八大以来，我国社会进入到了发展的新时代阶段;面对新时代发展的新特点、新征程、新状态，煤矿企业的发展面临着更多的深层次的挑战和机遇，如何更好地发挥出煤矿企业党建工作的作用，指引和服务煤矿企业的发展，是新形势下煤矿企业研究的重点课题。因此，本文的研究也就显得十分的有意义。

参考文献：

[1]杨洪强.新时代煤矿企业党建工作发展新趋势[J].办公室业务，2019（23）：17+19.

[2]刘斐.探讨新时期如何抓好煤矿企业党建工作[J].散文百家（新语文活页），2019（09）：165.