提高党建工作质量，助推央企高质量发展

闫明海

摘要：新时期市场竞争日趋激烈，作为央企，需要不断进行自我创新，推动意识形态的转变，才能够在新市场中站稳脚跟。在经济体制改革和市场经济发展的新时期，央企要实现可持续发展，还需要强化党建工作建设，要贯彻落实从严治党方针政策。本文就结合工作实际，简要分析新时代央企党建工作的具体对策。

关键词：党建工作;企业发展;对策

党建工作作为央企的政治资源，始终是企业核心竞争力的重要组成部分，在市场竞争日趋激烈的今天，做好党建工作，实现其创新发展，并充分发挥企业党组织的政治核心作用，对于实现企业的良性发展有着重要的作用，而新时期如何提升党建工作质量，推动央企高质量发展呢？可以从以下几个方面入手。

一、创新思想，推动党建工作改革发展

要做好央企党建工作，需要在现有发展基础上实现工作方法的创新。创新是发展的第一驱动力，在央企党建工作进行中也要秉承这一原则，防止党建工作照本宣科，流于形式。

第一，央企的经营发展需要管理者有前瞻眼光和创新思维，能够紧跟时代发展步伐，能够利用现代技术手段推动技术与党建工作的有机结合。目前，互联网+这一模式在央企经营发展中得到广泛应用。这也为党建工作提供了新的思路，可以与技术相结，这样既保障了企业的经营发展与高效管理，又推动了党建工作的进行，一举多得。

第二，企业需要将党建工作和企业的经营管理有机组合在一起，并将党建工作融入到企业安全生产和改革创新中去，实现党建工作目标与企业经营发展目标的一致性。需要将央企在经营发展中遇到的重难点问题以及急需要解决的热点问题，作为党建工作的创新点，通过相关工作人员的协调，及时解决企业在经营管理中存在的各种问题，让党组织作为企业经营发展的坚强后盾，成为企业可持续发展的强大助推力。

实际工作过程中，可以通过领导班子重建或者是深化企业人事制度改革等方式，重新打造央企新形象。

二、逐步完善央企党建工作机制

上文中指出，央企在发展过程中，党建工作发挥了重要作用，在新时期，央企在经济发展方面肩负着重要的责任和义务，以党建工作发展带动企业经济发展，实现企业优化管理，促进经济效益的提升，因此必须要逐步完善党建工作机制，用制度优势和约束力保障各项工作的顺利推进。

第一，央企在做好党建工作的同时，要坚持群众路线原则，这样可以活化企业职工和企业党员干部之间的关系，并可以解决企业员工强烈反应的突出性问题，以便更好的开展服务，做好企业管理工作。

第二，在这个过程中，需要优化相关组织设置，并要扩大组织的覆盖面，并创新活动方式，使党组织成为企业员工值得信赖的港湾。

第三，可以构建党建交流平台，完善党务服务系统，提供党建宣传服务、学习教育、我党各项方针政策，通过这一系统的建立，推动企业党建工作的进一步完善。

第四，建设学习型党组织，需要逐步完善党组织学习机制，例如定期开展党组织培训学习活动，或者是通过建立党建示范点等方式，提升党组织的综合水平，实现向学习型党组织的方向发展。党组织学习机制的完善，也是推动企业经营管理工作顺利经营的重要动力。

第五，完善考核机制。现代企业制度的建立，推动了央企考核评价体系的完善，但是从党建工作来看，很多企业还没有建立起完善的考核评价机制，因此，需要在原有党建工作的基础上逐步完善这一机制。要进一步深化央企党建工作考核评价机制，并从实际出发改进考核评价的内容和标准，找准正确的考核方向。在考评管理上，可以与企业年度和任期考核相结合。

三、以企业生产经营为中心开展党建工作

新时期在推动党建工作进行中，需要坚持以企业的经营为中心，要根据企业的发展情况开展党建工作，这样才能进一步提升党建工作质量，助推央企高质量发展。

企业党建工作可以分为两个部分，即基础性常规工作和灵活性工作。在进行常规工作时，因为其规律性和程序性较强，企业需要设定党建工作质量标准，相关人员按照流程和标准进行工作。灵活性工作部分则要求党建人员因地制宜，结合实际情况做好工作，并开展特色党建工作，这是每个企业独有之处。无论哪种形式的工作，都需要以企业经营发展为中心，将党建工作和企业经营有机结合，最终目的要实现以党建工作带动企业经济的快速发展。

四、结束语

作为央企，在市场竞争环境之下需要进行改革创新，以提升核心竞争力。党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分，因此，做好党建工作十分关键，本文就从自身工作实际出发，并结合央企提升党建工作质量，助推企业发展问题，提出了做好党建工作的几点对策，希望可以为央企开展党建工作提供借鉴，使党建工作真正落到实处，真正发挥党建工作的重要作用，推动企业实现可持续发展。

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